La categoría profesional de un empleo se determina principalmente por el convenio colectivo del sector y el grupo profesional asignado por la empresa. En España, la clasificación oficial más común es la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), que agrupa los puestos en 10 grandes grupos (por ejemplo, directivos, técnicos, administrativos, etc.). Pero a nivel práctico, lo que realmente define tu categoría es el convenio colectivo aplicable a tu actividad. Por ejemplo, en el sector de oficinas y despachos, las categorías van desde auxiliar administrativo (grupo 5) hasta director de departamento (grupo 1), cada una con un salario mínimo y funciones específicas.
Cuando busco empleo, reviso siempre la descripción del puesto y el convenio mencionado en la oferta. Si no lo especifican, pregunto directamente en la entrevista. Saber tu categoría es clave para negociar el salario y entender tus derechos (como jornada, vacaciones o formación). Aquí te pongo un ejemplo de cómo se estructuran las categorías en el convenio de oficinas:
| Grupo Profesional | Ejemplo de Puesto | Salario Mínimo 2026 (aprox.) |
|---|
| Grupo 1 | Director/a general | 45.000 € |
| Grupo 2 | Jefe/a de departamento | 35.000 € |
| Grupo 3 | Técnico/a superior | 28.000 € |
| Grupo 4 | Administrativo/a | 22.000 € |
| Grupo 5 | Auxiliar | 18.000 € |
Recuerda que la categoría no solo depende del título del puesto, sino de las funciones reales que desempeñas. Por eso, antes de firmar un contrato, siempre comparo mi oferta con las tablas salariales del convenio. Si hay discrepancia, puedo reclamar. En mi experiencia, muchas empresas intentan encajar a los candidatos en una categoría inferior para ahorrar costes, pero con esta información puedes defender tu posición.
