Claro, la pérdida continua de empleos en Tabasco es una realidad que exige replantear la estrategia de búsqueda. Mi recomendación principal es priorizar la adaptabilidad y la formación en competencias digitales. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en 2025 Tabasco registró una caída del 4,2% en empleos formales respecto al año anterior, especialmente en los sectores petrolero y agroindustrial. Frente a esto, no basta con enviar el mismo currículum a todas las ofertas. Hay que redirigir la mirada hacia sectores con demanda, como logística, energías renovables y servicios tecnológicos.
Para lograrlo, te sugiero tres pasos concretos:
- Actualiza tu perfil en plataformas como LinkedIn incluyendo palabras clave del sector al que aspiras. Por ejemplo, si vienes de la construcción, resalta experiencia en gestión de proyectos o certificaciones en sostenibilidad.
- Participa en cursos gratuitos de plataformas como Coursera o Google Actívate en áreas como análisis de datos, marketing digital o atención al cliente remoto. He visto casos de personas que en tres meses pasaron de operador petrolero a asistente virtual.
- Amplía tu red de contactos asistiendo a ferias de empleo virtuales y grupos de WhatsApp locales. Un estudio de la OIT (2024) indica que el 70% de las vacantes en México se cubren por referencias.
Respecto a las herramientas de reclutamiento, las empresas están usando entrevistas por video asíncronas y pruebas de habilidades más que filtros por título universitario. En Tabasco, algunas startups de comercio electrónico están contratando personal sin experiencia previa, pero con buena disposición a aprender. No te desanimes por los rechazos; cada entrevista es un aprendizaje. El mercado laboral está cambiando, y quienes se adapten primero tendrán ventaja.
