¿Por qué México no genera suficientes empleos para su población activa en 2026?

[DelGiselle]

Bueno, la pregunta de por qué México no genera suficientes empleos tiene varias capas. Desde mi experiencia analizando mercados laborales, el problema principal es una combinación de baja productividad y alta informalidad. Más del 55% de los trabajadores mexicanos están en la economía informal, según datos del INEGI. Esto significa que no cotizan, no tienen contratos estables y sus ingresos son volátiles. Además, el crecimiento económico ha sido insuficiente para absorber a los jóvenes que entran al mercado cada año.

Para que lo veas más claro, te pongo una comparación con España en términos de tasas de empleo juvenil (2025):

Indicador	México	España
Tasa de desempleo juvenil (15-24 años)	~7%	~28%
Tasa de informalidad total	55%	13%
Crecimiento del PIB (promedio 2020-2025)	1.2%	2.1%

A simple vista México tiene menos desempleo juvenil, pero eso es engañoso: muchos jóvenes trabajan en empleos precarios sin prestaciones. La falta de inversión en educación técnica y la rigidez del sistema educativo frente a las necesidades del mercado también lastran la creación de puestos de calidad. Por último, la incertidumbre jurídica y la inseguridad desincentivan la inversión extranjera que podría generar empleos formales. En resumen, no es solo falta de empleos, sino falta de empleos dignos y productivos.

[JoyLee]

Yo viví en Ciudad de México dos años trabajando en reclutamiento para una multinacional española. Lo que noté es que las empresas batallan muchísimo para encontrar talento calificado en perfiles técnicos, mientras que hay montones de personas sobrecualificadas en áreas administrativas que no encuentran nada. Es un desajuste brutal. Además, los salarios no son competitivos ni siquiera para el coste de vida local, entonces la gente prefiere emigrar o buscar empleo informal. México genera empleos, sí, pero no los que necesita su población activa real.

[CarolineAnn]

Como pequeño empresario español que evaluó abrir una filial en México, descubrí que la burocracia es un obstáculo enorme. Los trámites para contratar legalmente a un empleado pueden llevar meses y los costes de despido son altísimos. Eso hace que muchas empresas opten por contratos temporales o por subcontractar a través de cooperativas. Al final, se genera empleo, pero es empleo frágil. México necesita simplificar su marco laboral y reducir la inseguridad jurídica para que las empresas se animen a crear puestos fijos y bien remunerados.

[ValeriaLynn]

Desde la perspectiva de recursos humanos, veo que México sufre un problema estructural de retención. Las empresas invierten en formar a su gente, pero luego los empleados se van a Estados Unidos o a otros países con mejores condiciones. La fuga de talento es constante. Además, las políticas de conciliación y los beneficios sociales son casi inexistentes en el sector formal. Para que México genere más empleos suficientes, necesita no solo atraer inversión, sino también mejorar la calidad de vida laboral y ofrecer incentivos para que el talento se quede.