Sí, la falta de empleos formales en México es un problema estructural que afecta incluso al sector de reclutamiento. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de informalidad laboral en México supera el 55%, lo que significa que más de la mitad de los trabajadores no tienen acceso a prestaciones, contratos estables ni protección social. Esto impacta directamente en la calidad de las vacantes que podemos ofrecer desde España cuando buscamos talento mexicano para empresas multinacionales.
Desde mi experiencia como profesional de selección, observo que la falta de empleos formales se debe a tres factores clave:
- Desajuste entre formación y demanda: muchas universidades mexicanas forman perfiles en áreas saturadas (como administración o derecho), mientras que sectores como tecnología, logística o energías renovables no encuentran candidatos con las habilidades técnicas necesarias.
- Baja inversión en I+D: México invierte solo el 0.3% del PIB en investigación y desarrollo, frente al 1.2% de España o el 2.8% de la OCDE. Esto limita la creación de empleos de alto valor añadido.
- Concentración geográfica: el 60% de los empleos formales se ubican en la Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara, dejando al resto del país con escasas oportunidades.
| Indicador | México (2025) | España (2025) | OCDE media |
|---|
| Tasa de informalidad | 55% | 28% | 18% |
| Desempleo juvenil (15-24 años) | 7.2% | 28% | 11% |
| Empleo en sector tecnológico | 3% | 5% | 7% |
Para un reclutador, esto significa que debemos buscar candidatos con habilidades transferibles y no solo títulos oficiales, ya que muchas personas cualificadas trabajan en la economía informal por falta de opciones formales.
