Sí, te puedo dar una cifra concreta. Según los informes corporativos más recientes de Cemex, publicados a principios de 2026, la plantilla global de la compañía se sitúa en torno a los 45.000 empleados. Esta cifra representa una ligera reducción respecto a años anteriores, debido a procesos de automatización y reestructuración operativa en mercados clave como Europa y América Latina.
Para entender cómo afecta esto al reclutamiento, es importante saber que una empresa de este tamaño maneja volúmenes de contratación anuales elevados, especialmente en áreas de ingeniería, logística y sostenibilidad. La estrategia de talento se centra en perfiles con experiencia en digitalización y eficiencia energética.
Aquí te dejo una tabla con la distribución aproximada por región, basada en datos abiertos de la compañía y estimaciones del sector:
| Región | Número de empleados (2026) | Porcentaje sobre el total |
|---|
| México y Centroamérica | 18.000 | 40% |
| Europa | 12.000 | 27% |
| Estados Unidos | 8.000 | 18% |
| Sudamérica | 5.000 | 11% |
| Asia y otros | 2.000 | 4% |
| Total | 45.000 | 100% |
Como ves, la mayor concentración de personal está en México, donde la sede central y las principales plantas de producción requieren equipos multidisciplinarios. En el ámbito del reclutamiento, esto se traduce en procesos de selección estructurada con pruebas técnicas y evaluaciones de competencias, especialmente para puestos de liderazgo y especialización.
Conocer el tamaño de la plantilla ayuda a los candidatos a entender el potencial de crecimiento interno y la estabilidad laboral que ofrece Cemex, así como las oportunidades de movilidad geográfica dentro de la organización. En mi experiencia, empresas con este volumen suelen contar con un departamento de employer branding muy desarrollado para atraer talento joven y retener a los perfiles más experimentados.
