con cuanto se jubila un empleado de ley 97

[DelCourtney]

Para un empleado acogido a la Ley 97, la cantidad con la que se jubila depende de dos factores clave: los años de cotización y la edad de jubilación. En 2026, la normativa establece que la pensión se calcula aplicando un porcentaje sobre la base reguladora (promedio de las bases de cotización de los últimos 25 años). Por ejemplo, si has cotizado 35 años, te corresponde el 100% de la base reguladora. Si cotizas menos, el porcentaje se reduce: con 15 años (mínimo) obtienes el 50%, y por cada año adicional se suma un 2% hasta el 25º año, luego un 1% hasta los 35.

Años cotizados	Porcentaje de la base reguladora
15	50%
20	60%
25	72%
30	86%
35	100%

Además, la edad ordinaria de jubilación en la Ley 97 es de 66 años para quienes tengan menos de 37 años cotizados, y de 65 años si superan esa cifra. La pensión máxima en 2026 está fijada en 3.175 € mensuales (14 pagas). Por tanto, responder con exactitud requiere conocer tu historial laboral. Si estás cerca de la jubilación, te recomiendo solicitar un informe de vida laboral y simular tu pensión en la web de la Seguridad Social.

[FernandoMarie]

Uf, yo a esto de la Ley 97 le veo un lío. Tengo 28 años, llevo cotizados 5 años, y cuando pienso en jubilarme solo me sale estrés. He oído que con 15 años de cotización ya tienes derecho a pensión, pero es una miseria. Con mi sueldo actual, si la base reguladora es baja, igual me quedan 500 € al mes. No me da ni para el alquiler. Prefiero no mirar mucho y ahorrar por mi cuenta, porque confiar solo en la Ley 97 me da miedo.

[DeEverly]

Con 45 años y 20 cotizados, ya empecé a hacer números. En la Ley 97, si me jubilo a los 66 con 30 años cotizados, me tocaría un 86% de la base. Mi base reguladora ronda los 2.200 €, así que serían unos 1.892 € brutos al mes. No está mal, pero quiero llegara los 35 años para el 100%. Estoy valorando seguir cotizando de forma voluntaria si cambio de trabajo, para no perder años. Mejor asegurar.

[JordanDella]

Como responsable de selección, veo que la Ley 97 impacta directamente en la planificación de plantillas. Muchos empleados senior se jubilan a los 65-66 años, y eso nos obliga a gestionar el relevo generacional con antelación. Por ejemplo, si un técnico con 37 años cotizados se va a los 65, su pensión será el 100% de su base (unos 2.800 €). Eso nos permite presupuestar su salida y formar a su sustituto sin sobresaltos. La clave es anticiparse: usar simulaciones de la Ley 97 para calcular costes y plazos.

[NorahLee]

Yo me jubilé el año pasado bajo la Ley 97, con 66 años y 38 cotizados. Mi base reguladora era de 2.500 €, así que cobro el 100%: 2.500 € brutos en 14 pagas. La verdad es que vivo bien, pero conozco a compañeros que se fueron a los 65 con solo 33 años cotizados y les quedó un 92% (unos 2.300 €). La diferencia no es enorme, pero cada año extra cotizado suma. Mi consejo: **