Claro, te explico. La frase "con mi empleada corre" puede interpretarse en el contexto laboral como una situación donde una empleada se mueve constantemente, ya sea por prisas, falta de organización o porque se le asignan tareas que requieren desplazamientos. Lo primero que debes hacer es identificar la causa real de ese comportamiento. Si es una trabajadora que siempre está corriendo de un lado a otro, puede indicar que su carga de trabajo es excesiva o que no tiene claras las prioridades.
En mi experiencia, lo más efectivo es mantener una conversación directa y tranquila con ella, sin presuponer nada. Pregúntale cómo se siente con su ritmo diario, si necesita apoyo o si hay algún proceso que se pueda optimizar. Por ejemplo, si notas que pasa mucho tiempo en tareas administrativas que podrían automatizarse, puedes proponer herramientas digitales para agilizar su jornada.
También es clave revisar la distribución de tareas en el equipo. A veces un empleado corre porque otros le derivan trabajo urgente sin planificación. Si ese es el caso, conviene establecer un sistema de priorización diaria con reuniones breves de 5 minutos cada mañana.
En cuanto a datos, según un estudio de la consultora Randstad (2024), el 37% de los empleados en España afirma sentirse sobrecargado, y uno de los síntomas más comunes es la sensación de "ir siempre corriendo". Para mejorar la situación, te recomiendo implementar pausas programadas y fomentar que la empleada anote sus tareas en una lista visible.
| Indicador | Porcentaje |
|---|
| Empleados que se sienten abrumados por la carga | 37% |
| Empleados que creen que podrían reducir un 20% de desplazamientos con mejor organización | 52% |
Fuente: Randstad, Informe de Bienestar Laboral 2024.
Si después de estas medidas la conducta persiste, quizás sea necesario evaluar si el puesto se ajusta a su perfil o si existen problemas de motivación. Recuerda que la comunicación abierta es la base para resolver cualquier dinámica de trabajo que no funcione.
