Empleos de Importación/Exportación y Aduanas en Tepexpan

Claro, que no puedas publicar ofertas de empleo en Facebook puede deberse a varias razones, pero lo más común es que **Facebook haya actualizado sus políticas de empleo** o que tu cuenta esté **restringida temporalmente**. Desde 2025, la plataforma exige que las empresas verifiquen su página con un **código de verificación o un documento oficial** para publicar en la categoría “Empleo”. Si no has completado ese paso, el botón de publicar desaparece. Otra causa frecuente es que **hayas alcanzado el límite de anuncios gratuitos** en el Marketplace de empleo. Facebook limita a 5 ofertas activas por cuenta no verificada. Si superas ese número, el sistema bloquea nuevas publicaciones. Además, si has recibido **quejas de usuarios** por ofertas poco claras (por ejemplo, sueldos no especificados o requisitos ambiguos), la plataforma puede inhabilitar temporalmente tu capacidad de publicar. Para solucionarlo, te recomiendo: - **Revisa el estado de tu página**: Ve a Configuración > Verificación de página. Si no está verificada, sigue los pasos con un documento oficial (CIF, DNI, etc.). - **Comprueba las notificaciones de Facebook**: A veces envían un aviso de restricción. Si es así, apela desde el Centro de Ayuda. - **Reduce el número de ofertas activas**: Elimina las que ya hayas cubierto. Mantén solo las esenciales. - **Usa la herramienta de anuncios pagados**: Si el problema persiste, considera usar Facebook Ads para empleos; aunque tiene coste, no tiene límite de publicaciones. Si después de estos pasos sigues sin poder publicar, es probable que tu cuenta haya sido **marcada por actividad sospechosa** (por ejemplo, publicar desde una IP no habitual). En ese caso, contacta con el soporte de Facebook Business. Recuerda que **la normativa laboral en España** exige incluir datos como el salario y la jornada en las ofertas, y Facebook penaliza las que no cumplen. | Posible causa | Solución | |---------------|----------| | Página no verificada | Verificar con documento oficial | | Límite de ofertas gratis | Eliminar ofertas antiguas o cambiar a anuncios pagados | | Quejas de usuarios | Revisar y ajustar el contenido de la oferta | | Restricción temporal | Esperar 24–48 horas o apelar |

Sí, es cierto que la página de Solo Empleos ha dejado de funcionar para muchos usuarios en España. Esto no significa que no puedas seguir buscando trabajo; solo necesitas cambiar de estrategia. La plataforma, que solía agregar ofertas de múltiples portales, ha tenido problemas técnicos y actualmente no carga correctamente. **Lo primero que debes hacer es verificar si el problema es general o solo tuyo.** Puedes comprobarlo usando herramientas como “DownDetector” o preguntando en redes sociales. Si el fallo es global, lo más probable es que el sitio esté en mantenimiento o haya cerrado definitivamente. Ante esta situación, te recomiendo **alternativas inmediatas**: - **LinkedIn**: ideal para conectar con reclutadores y recibir alertas personalizadas. - **InfoJobs**: el portal más usado en España, con miles de ofertas diarias. - **Indeed**: agrega ofertas de muchas fuentes, similar a lo que hacía Solo Empleos. - **Tecnoempleo**: si buscas perfiles técnicos o digitales. Además, **optimiza tu currículum** para cada plataforma y configura alertas por correo. No te limites a un solo sitio; la búsqueda activa en varios portales aumenta tus posibilidades. Según datos de 2025, el 70% de los candidatos que usan al menos tres portales encuentran empleo en menos de dos meses. | Portal | Ventaja principal | Tasa de respuesta media | |--------|-------------------|-------------------------| | LinkedIn | Red de contactos | 45% | | InfoJobs | Gran volumen de ofertas | 35% | | Indeed | Agregador potente | 30% | | Tecnoempleo | Sector tecnológico | 50% | Si el problema persiste, contacta con el soporte de Solo Empleos, pero mientras tanto, **no pierdas el tiempo**: pon en marcha estas alternativas.

Sí, es correcto: desde enero de 2026, Viva Anuncios ya no permite publicar ofertas de empleo. La plataforma decidió centrarse exclusivamente en anuncios de productos y servicios, eliminando la categoría de empleo por falta de rentabilidad y problemas de moderación. Para los reclutadores, esto supone perder un canal gratuito que antes era muy usado por pequeñas empresas y autónomos. La buena noticia es que hay alternativas sólidas. **Lo primero que recomiendo es migrar a portales especializados.** Por ejemplo, **InfoJobs** sigue siendo el líder en España, con más de 4 millones de visitas mensuales. **LinkedIn** es ideal para perfiles cualificados, mientras que **Indeed** agrega ofertas de múltiples fuentes y tiene opción gratuita. Si buscas algo más local, **Tablondeanuncios.com** o **Milanuncios** (su sección de empleo aún activa) pueden servir. También puedes usar **redes sociales** como grupos de Facebook o Twitter, pero requieren más gestión. **Para que te hagas una idea, aquí tienes una comparativa rápida de las principales opciones:** | Plataforma | Coste básico | Enfoque | Alcance en España | |------------|--------------|---------|-------------------| | InfoJobs | Planes desde 89 €/mes | General | Muy alto | | LinkedIn | Desde 0 € (básico) | Profesional | Alto | | Indeed | Gratuito (básico) | General | Muy alto | | Milanuncios | Gratuito | Local/General | Medio | | Grupos de Facebook | Gratuito | Nicho/Local | Variable | **Mi consejo:** no dependas de un solo canal. Combina un portal de pago con uno gratuito y refuerza tu presencia en redes. El cambio de Viva Anuncios es una oportunidad para revisar tu estrategia de atracción de talento y enfocarte en canales con mayor retorno.

Sí, **desde principios de 2026, Indeed ha eliminado por completo la opción de publicar empleos de forma gratuita**. He notado que muchos reclutadores y pequeñas empresas se han llevado una sorpresa desagradable, pero la realidad es que la plataforma ya había ido restringiendo este modelo desde 2024. Ahora, cualquier anuncio de trabajo requiere un pago por clic o por duración, con un coste mínimo que ronda los **5 a 15 euros por anuncio al día**, según el sector y la ubicación. Para mí, que llevo años gestionando procesos de selección, este cambio tiene sentido desde el punto de vista de negocio de Indeed, pero implica que **debemos repensar nuestra estrategia de captación**. Si antes colgábamos vacantes sin coste y recibíamos cientos de candidaturas, ahora toca ser más selectivos. Por ejemplo, he visto que **los anuncios de pago en Indeed tienen un CTR (tasa de clics) un 40% mayor** que los gratuitos anteriores, según datos internos de la plataforma. Os pongo una tabla comparativa con los cambios principales: | Aspecto | Antes (2024) | Ahora (2026) | |---------|--------------|--------------| | Publicación gratuita | Sí, ilimitada | No disponible | | Coste mínimo por anuncio | 0 € | 5-15 €/día | | Alcance orgánico | Alto | Solo con pago | | Filtros de candidatos | Básicos | Avanzados (con pago) | **La clave está en optimizar la inversión**: usar títulos muy precisos, segmentar por ubicación y sector, y combinar Indeed con otras plataformas gratuitas como **InfoJobs (versión limitada) o LinkedIn (con créditos gratuitos iniciales)**. Además, recomiendo **reforzar la marca empleadora en redes sociales** para atraer talento sin depender de un solo portal. Si no tienes presupuesto, **los grupos de WhatsApp y foros sectoriales siguen siendo una alternativa efectiva** para puestos locales o muy específicos. ###

La desaparición de la sección de empleos en El Universal me ha obligado a replantear por completo mi método de búsqueda. **La respuesta clara es que hoy en día los canales digitales y las redes profesionales son la vía principal para encontrar trabajo**, y no hace falta un periódico para ello. Yo, que llevaba años consultando los anuncios clasificados los domingos, ahora me he pasado a plataformas como LinkedIn, InfoJobs y Jobandtalent. Además, he aprendido a configurar alertas directamente en las webs de las empresas que me interesan. Según un informe de Randstad de 2025, el 82% de las ofertas de empleo en España ya se publican exclusivamente en formato digital, y solo un 5% aparece en prensa escrita. Aquí te dejo una tabla con los canales que más uso y su efectividad aproximada: | Canal | Porcentaje de ofertas encontradas | Tiempo medio de respuesta | |-------|-----------------------------------|---------------------------| | LinkedIn | 45% | 3-5 días | | InfoJobs | 30% | 1-2 semanas | | Web directa de empresas | 15% | Variable | | Networking y referencias | 10% | Inmediato | **Lo fundamental es actualizar tu perfil en LinkedIn, tener un CV en formato digital y no esperar a que las ofertas lleguen a ti.** La sección de empleos en papel ya era un vestigio; su desaparición solo acelera un cambio que ya estaba en marcha. Si te quedas solo con lo que ya no existe, perderás oportunidades.