En México, los sectores con mayor desequilibrio entre oferta y demanda de empleo son la logística y almacenamiento, la manufactura (especialmente en maquiladoras), el comercio minorista, los centros de contacto (call centers) y la construcción. Esta escasez se concentra principalmente en posiciones operativas que requieren presencia física, ofrecen pago semanal o quincenal, y tienen alta rotación debido a las condiciones de trabajo. Según datos de OCCMundial y el Observatorio Laboral de la STPS, estas son las áreas donde más vacantes se publican y tardan más en cubrirse.
Un análisis de vacantes para 2024 muestra sueldos base típicos antes de bonos o prestaciones:
| Sector / Puesto común | Sueldo mensual bruto promedio (Rango) | Modalidad más frecuente |
|---|
| Operador de almacén / Ayudante general | $8,000 - $12,000 MXN | Tiempo completo, presencial, pago semanal |
| Operador de producción (maquiladora) | $9,000 - $14,000 MXN | Turnos rotativos, presencial, pago quincenal |
| Cajero / Vendedor de tienda departamental | $7,500 - $11,000 MXN | Tiempo completo/medio tiempo, presencial, pago quincenal |
| Agente de call center bilingüe | $11,000 - $18,000 MXN (base + bonos) | Híbrido o presencial, pago quincenal |
| Ayudante de albañil / Oficial | $7,500 - $12,000 MXN | Por día o por semana, presencial |
- La clave está en el sueldo neto y las condiciones: Un sueldo bruto de $12,000 MXN en una maquiladora con turno nocturno puede resultar en un neto de aproximadamente $10,500 MXN después de descuentos de IMSS e INFONAVIT, pero a menudo incluye vales de despensa y transporte. Aceptar un trabajo de repartidor con pago por comisiones requiere calcular los gastos de gasolina y mantenimiento del vehículo propio; un ingreso bruto de $15,000 puede reducirse a $11,000 netos reales. La demanda es alta precisamente porque el costo-beneficio para el trabajador no siempre es atractivo, especialmente en zonas como el Estado de México o Monterrey con largos tiempos de traslado. CONASAMI reporta que muchos de estos puestos se ubican cerca del salario mínimo profesional, lo que explica la dificultad para retener personal. La decisión no debe basarse solo en el sueldo anunciado, sino en el paquete total de prestaciones (si tienen IMSS desde el primer día), el costo del transporte y el desgaste físico de la jornada.
