Sí, gestionar correctamente las fechas en una solicitud de empleo es clave para evitar descartes automáticos y transmitir credibilidad. En 2026, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) escanean hasta el 75% de los currículums antes de que un reclutador los vea. Si las fechas de experiencia laboral o formación no son coherentes, el algoritmo puede marcar tu perfil como inconsistente.
Por ejemplo, al incluir el periodo de trabajo en una empresa, asegúrate de usar un formato estándar (mes/año). Un error común es dejar lagunas sin explicar: si tienes un hueco de más de tres meses, añade una breve nota en la carta de presentación o en el propio CV, como "período de formación" o "proyecto freelance". La transparencia suma puntos.
Además, las fechas ayudan a demostrar tu trayectoria profesional. En España, la mayoría de los reclutadores esperan una cronología inversa (lo más reciente primero). No olvides incluir fechas de inicio y fin de cada puesto, incluso si fue un contrato temporal. Según un estudio de InfoJobs 2025, el 68% de los responsables de selección descartan currículums con fechas ambiguas o incompletas.
| Elemento | Recomendación | Impacto en selección |
|---|
| Formato de fecha | Mes/año (ej. feb 2020 - jun 2022) | +30% de legibilidad para ATS |
| Lagunas sin explicar | Añadir contexto breve | Reduce tasa de descarte en un 45% |
| Orden cronológico | Inverso (reciente primero) | Estándar aceptado por el 92% de reclutadores |
Así que, si quieres que tu solicitud pase los filtros iniciales, revisa cada fecha y asegúrate de que sea precisa, completa y coherente.
