¿Qué no debo poner en mi CV?

[LeAniyah]

Para que tu CV no sea descartado de inmediato en México, evita datos personales sensibles que puedan generar discriminación, información irreventante para el puesto, y cualquier tipo de falsedad. Un CV efectivo se centra en la experiencia, habilidades y logros que aportan valor directo a la vacante, usando un lenguaje profesional y adaptado al mercado local. Según una encuesta de OCCMundial en 2023, el 78% de los reclutadores en México descarta un CV en menos de 5 minutos si no encuentra información relevante rápidamente. La STPS, en su Norma Oficial Mexicana NOM-035, también enfatiza la importancia de evitar prácticas de selección que puedan derivar en riesgos psicosociales, como la solicitud de información personal no justificada.

Lo que NO debes incluir	Razón principal (perspectiva del reclutador en México)
Estado civil, número de hijos, fotografía (en la mayoría de casos)	Puede inducir sesgos inconscientes. Es ilegal que te pregunten esto en una entrevista, así que no lo des en tu CV. La edad puede incluirse, pero es opcional y muchos optan por omitirla.
Dirección completa (calle y número)	Solo incluye ciudad y estado. Es suficiente para evaluar la factibilidad del traslado y protege tu privacidad. Para trabajos remotos o híbridos, especifica "Disponibilidad para home office/híbrido en [Ciudad]".
Experiencia laboral informal o no relacionada de hace más de 10-15 años	Los reclutadores priorizan la experiencia reciente y relevante. Incluir trabajos muy antiguos o informales (como "ayudante general en tienda familiar en 2005") resta espacio para logros actuales.
Habilidades blandas genéricas sin respaldo	Palabras como "proactivo" o "trabajador" son vacías si no las demuestras con ejemplos concretos. Mejor: "Reduje tiempos de entrega un 15% (logro medible) mediante una nueva organización de inventario (acción)".
Correo electrónico no profesional	Un correo como "el_chingon_99@..." o "soyfan_de_los_tigres@..." resta seriedad. Usa una combinación de tu nombre y apellido.
Expectativa salarial (a menos que lo pidan explícitamente)	Puede descartarte si es muy alto o muy bajo para el rango de la empresa. Es mejor negociarlo después de la entrevista. Si debes ponerlo, investiga el sueldo promedio para el puesto en portales como Computrabajo.

• Sueldo neto vs. bruto: Nunca confundas estos conceptos en tu CV o entrevista. Si preguntan por tus aspiraciones, especifica si hablas de sueldo bruto mensual o neto.
• Referencias de trabajos informales: Si tu experiencia formal es poca, puedes mencionar brevemente trabajos informales si desarrollaste habilidades transferibles (atención al cliente, manejo de caja), pero sin detallarlos como empleos formales.
• La clave es la adaptación: Un CV para un puesto de auxiliar administrativo en Monterrey debe destacar habilidades en sistemas específicos (como SAP o plataformas de nómina) y experiencia en trámites ante el IMSS o SAT, mientras que uno para mesero en Cancún debe resaltar idiomas y experiencia en propinas.

[JacksonRose]

Yo trabajé 10 meses en un almacén en el Estado de México y al principio mi CV era un desastre. Ponía mi dirección completa, hasta la colonia, y hasta mi estado civil. En una entrevista para un CEDIS, el de RH me dijo directamente: "No nos importa dónde vives exactamente, solo si puedes llegar a tiempo al turno nocturno". Ahora solo pongo "Zona: Naucalpan". También quité todos los trabajitos de estudiante que no tenían que ver, como repartidor de volantes. Me concentré en poner las máquinas que sé usar (montacargas, etiquetadora) y que sé leer órdenes de picking. Me ha ido mejor, la neta.

[LeJake]

Como reclutadora para puestos de ventas en retail, lo que más rápido descarto es el correo no profesional. Si no puedes tener un correo serio para buscar trabajo, ¿cómo tratarás a los clientes? Tampoco busco la foto, a menos que sea para un puesto de modelo o similar. Y veo muchas "habilidades" como "manejo de Word y Excel". Hoy eso es básico, no lo pongas como un logro. Mejor dime si manejas algún software de inventario o punto de venta específico, como Lightspeed o Micros.

[JonathanAnn]

Para los recién egresados, el error común es llenar el CV con cursos y talleres de la universidad, pero dejar la sección de experiencia casi vacía. Aunque no hayas tenido un trabajo formal, puedes incluir proyectos universitarios relevantes, servicio social donde hayas aplicado conocimientos, o incluso logros en actividades extracurriculares que muestren liderazgo o gestión. Omitir la educación básica (primaria, secundaria) es correcto. En cambio, si tomaste un curso certificado en Google Ads o en normatividad del IMSS, aunque sea en línea, eso sí vale la pena destacarlo. Inflar el nivel de inglés es un tiro en el pie: si pones "avanzado" y en la entrevista no puedes mantener una conversación simple, quedas mal y no te llaman.

[LaAlessandra]

Ahora que busco chambas de home office, ajusté mi CV. Quité mi dirección física por completo y pongo "Ubicación: Ciudad de México (conectividad y espacio para trabajo remoto garantizados)". También detallo más las herramientas de colaboración remota que domino, como Slack, Asana o Zoom, y cómo manejé proyectos con equipos distribuidos. Ya no pongo que tengo "habilidad para trabajar bajo presión", sino cómo cumplí metas trimestrales coordinándome solo por chat y videollamadas.