¿Cuánto es lo mínimo que se gana al mes?

[Quentin]

Lo mínimo que puedes recibir legalmente por un mes de trabajo, asumiendo una jornada completa y que te paguen el salario mínimo general vigente, es de aproximadamente $7,600 MXN brutos. Sin embargo, lo que finalmente recibes en tu cuenta (sueldo neto) será menor, alrededor de $6,800 MXN, tras los descuentos de ISR y cuotas del IMSS. Este cálculo es para un trabajo formal de 48 horas a la semana, pagado mensualmente. Según la STPS, el salario mínimo general para 2024 es de $248.93 MXN diarios. Un informe de OCCMundial de 2023 señala que, en la práctica, muy pocos puestos formales de tiempo completo ofrecen solo el mínimo, siendo más común para roles de entrada sin experiencia específica en sectores como servicios o comercio informal.

Para entender el panorama completo, es útil ver cómo se desglosa según el tipo de empleo:

Tipo de Contrato / Pago	Ingreso Bruto Aproximado (Mes)	Consideraciones Clave
Formal (Salario Mínimo)	$7,468 MXN ($248.93 x 30 días)	Incluye prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones). Sueldo neto ≈ $6,800 MXN.
Por Semana (Pago Semanal)	$1,742 MXN ($248.93 x 7 días)	Común en trabajos de operación o logística. 4 semanas suman ≈ $6,970 MXN brutos al mes.
Por Día (Jornal)	$249 MXN (por día trabajado)	Sin garantía de trabajo todos los días. 20 días al mes = $4,980 MXN, sin prestaciones típicamente.
Con Préstamos (Vales)	+ $500 - $1,200 MXN (en especie)	El valor de vales de despensa, gasolina o restaurante se suma al ingreso total, pero no es dinero en efectivo.

La clave está en calcular tu ingreso real. De un sueldo bruto de $7,468 MXN, se restan aportaciones al IMSS (enfermedad, invalidez, vida) y, si excedes el límite de ingresos exentos, ISR. La diferencia entre bruto y neto puede ser de $600 a $800 pesos. Un punto crucial que muchos no consideran: aceptar un trabajo con el mínimo pero que requiera un traslado largo puede hacer que el costo de transporte ($1,000-$1,500 MXN/mes) consuma una parte significativa de tu sueldo neto, reduciendo su valor real. Por otro lado, un puesto que ofrezca exactamente el mínimo pero con horario fijo, prestaciones completas y cerca de tu casa puede tener un mejor balance costo-beneficio que uno con pago ligeramente mayor pero inestable o sin seguridad social.

[LeKatherine]

Yo trabajé el año pasado como auxiliar de almacén en un CEDIS del Estado de México, era mi primer trabajo formal. Me ofrecieron $300 pesos al día, lo que sonaba mejor que el mínimo, pero era bruto. Al firmar el contrato vi que mi sueldo mensual quedaba en $9,000 pesos, pero en la primera quincena me cayeron como $4,100 netos. Con las horas extra de los tiempos de mucha carga a veces llegaba a $5,000 por quincena. Lo que sí me salvaba eran los vales de despensa de $800 al mes, porque con eso ya no compraba comida básica con mi sueldo. Eso sí, el traslado me costaba casi $50 pesos al día, unos $1,000 al mes, ahí se me iba una buena parte.

[EliasDella]

Mucha gente confunde el salario mínimo diario con lo que le va a llegar quincenal. Si es tu primer trabajo y te dicen "te vamos a pagar el mínimo", pregúntale al reclutador si es bruto o neto y si es pago semanal o quincenal. Porque $248 diarios brutos son como $1,740 a la semana, pero ya con descuentos te llegan menos de $1,600, y multiplica eso por 4.33 semanas para el mes. La cifra final en tu cuenta va a ser distinta a solo multiplicar por 30 días. En mi experiencia en retail, a los cajeros nuevos les dan el mínimo pero con pago semanal, y la primera quincena suele ser más baja por los trámites del IMSS.

[MacEdward]

Desde el lado de recursos humanos, cuando una empresa ofrece un salario cercano al mínimo general, casi siempre es para puestos operativos de alta rotación: ayudantes generales, personal de limpieza, auxiliares de línea de producción. El cálculo financiero no es solo el sueldo bruto. Por cada $7,468 MXN de salario registrado, la empresa incurre en un costo adicional de aproximadamente 25-30% por las cuotas patronales del IMSS, INFONAVIT, prima de riesgo, etc. Es decir, el costo real para la empresa es de unos $9,500 MXN por ese empleado. Por eso, muchas PyMEs prefieren contratar por honorarios o diario para evitar estos costos, aunque eso deja al trabajador sin protección. Para el candidato, la decisión debe ir más allá del número: un trabajo formal con mínimo incluye seguro médico, ahorro para la vivienda y antigüedad, cosas que un "jornal" de $300 pesos diarios en efectivo no te da.

[LaAthena]

Soy recién egresado de contaduría y en mis primeras entrevistas en Guadalajara varios ofrecían $9,000 al mes, que está apenas por encima del mínimo profesional. Al principio me desanimaba, pero un profesor nos explicó que es un piso común para pasantes sin experiencia real. Lo que empecé a hacer fue preguntar por el esquema de bonos o comisiones. En una oferta para asistente en un despacho pequeño, el sueldo base era de $9,500 brutos, pero con un bono por metas podía llegar a $11,000 netos. Acepté esa, porque aunque el base era bajo, el paquete total con prestaciones superiores a la ley (gimnasio, más días de vacaciones) valía más la pena a largo plazo que un trabajo que pagara $1,000 pesos más pero sin crecimiento.