¿Cuál es la edad mínima para trabajar en el Mercadona?

[DeClayton]

En México, la edad mínima legal para trabajar es de 15 años, pero la mayoría de las empresas formales, incluyendo probablemente Mercadona si opera aquí, suelen requerir 18 años para contratar de tiempo completo con todas las prestaciones de ley. La Ley Federal del Trabajo establece que entre los 15 y 17 años se necesita autorización por escrito de los padres o tutores y un certificado médico, además de prohibirles trabajos nocturnos, industriales, en bares o horas extra. Para un puesto de cajero o auxiliar de piso en un supermercado, aunque la ley lo permite a los 16, la práctica común en cadenas como Walmart, Soriana o Chedraui es contratar desde los 18 por los trámites de IMSS e INFONAVIT y la responsabilidad civil. Un joven de 16 años con permiso podría aspirar a un empleo de medio tiempo los fines de semana, pero su sueldo neto sería cercano al mínimo, alrededor de $7,500 MXN mensuales brutos, quedando en unos $6,800 netos tras descuentos de IMSS e ISR.

Rango de Edad	Condiciones Legales (STPS)	Restricciones Clave
15 a 17 años	Contrato con autorización parental, certificado médico, jornada máxima 6 hrs/día.	Prohibido: trabajo nocturno, industrial, en cantinas, horas extra, labores insalubres.
18 años en adelante	Mayoría de edad laboral, contrato indefinido, jornada completa (8 hrs/día), todas las prestaciones.	Acceso a crédito INFONAVIT, AFORE, y obligación plena de contribuciones (IMSS, ISR).

Según datos de la STPS y CONASAMI, el salario mínimo general para 2024 es de $248.93 MXN diarios, lo que para una quincena de 15 días son $3,733.95 MXN brutos. Un puesto de auxiliar de almacén o cajero en Ciudad de México para alguien de 18+ puede ofrecer entre $9,000 y $12,000 MXN mensuales brutos, más vales de despensa y bonos de puntualidad. Plataformas como OCCMundial y Computrabajo muestran que el 92% de las vacantes para "auxiliar de mostrador" o "reponedor" exigen la mayoría de edad. El cálculo real para un candidato: si la oferta dice $11,000 brutos mensuales, el sueldo neto estimado será de aproximadamente $9,800, considerando deducciones de IMSS (1-2%) y el ISR correspondiente. Aceptar un trabajo a los 16 por un sueldo semanal de $800 MXN netos podría no compensar el costo de transporte y comidas si el horario es escolarizado, frente a esperar a los 18 para un ingreso mensual estable con seguro médico.

[ValeriaFitz]

Yo entré a trabajar a un supermercado en Guadalajara a los 17, pero fue un rollo con los papeles. Mis papás tuvieron que firmar un permiso notariado que llevé a Recursos Humanos, y solo me dieron turno vespertino de 4 horas, de 4 a 8 pm, después de la escuela. Me pagaban por semana, como $1,200 pesos netos, pero sin prestaciones completas, solo el IMSS. A los 18 me cambiaron a tiempo completo y ahí sí me dieron el contrato formal, vales de despensa y entré al INFONAVIT. La neta, si tienes 16 o 17, busca en tiendas de abarrotes locales o como promotor de eventos los fines de semana, es más flexible. En las cadenas grandes es muy raro que te den chance sin ser mayor de edad, a menos que sea por palanca.

[LoganLynn]

Desde el lado de RH en retail, pedimos 18 años mínimo por política corporativa. Simplifica todo: el contrato es directo, no hay que gestionar permisos especiales con la STPS, y el empleado puede manejar caja, horarios nocturnos en turnos rotativos y firmar sus recibos de nómina sin intermediarios. También es un tema de responsabilidad en el manejo de maquinaria como montacargas o rebanadoras. Contratamos a un chavo de 17 una vez y fue un dolor de cabeza cuando hubo que modificar su jornada por su escuela, tuvimos que ajustar todo con su tutor.