No, no es obligatorio trabajar los feriados para los empleados de comercio en España, salvo que el convenio colectivo aplicable o un acuerdo individual lo establezca de forma explícita. La regulación general parte del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce los festivos como días de descanso retribuido. En el sector comercio, muchos convenios permiten la apertura en domingos y festivos, pero siempre con carácter voluntario para el trabajador o con compensaciones específicas (descanso sustitutivo, plus económico, etc.).
Por ejemplo, en comunidades como Madrid o Cataluña, los convenios de comercio suelen fijar un número máximo de domingos y festivos laborables al año (entre 8 y 12), y el trabajador puede aceptar o rechazar esos turnos. Si no hay un acuerdo previo, forzar la asistencia en un festivo vulnera el derecho al descanso semanal y puede dar lugar a reclamaciones ante la Inspección de Trabajo.
Además, si el empleado trabaja un festivo, la ley obliga a compensarlo con un descanso equivalente dentro de los siete días siguientes o a abonarlo con un recargo –habitualmente del 75% al 150% sobre el salario base–, según lo que recoja el convenio.
En la práctica, muchas empresas de comercio negocian con la plantilla un calendario de festivos laborables al inicio del año, dejando claro que la participación es voluntaria. Si un empleado se niega, no puede ser sancionado por ello. Por eso, antes de aceptar un turno festivo, recomiendo revisar el convenio colectivo del sector y, si hay dudas, consultar con un delegado sindical o con la asesoría laboral de la empresa.
En resumen: trabajar en feriados es un derecho del empleado, no una obligación, y cualquier presión en sentido contrario puede ser ilegal.
