¿Cuánto se paga de finiquito a un empleado en 2026?

[StOmar]

Cuando te hablan de finiquito, mucha gente piensa que es solo la indemnización, pero no: el finiquito incluye todo lo que la empresa te debe hasta el último día trabajado. En España, según el Estatuto de los Trabajadores, se compone de varias partes: los días trabajados del mes en curso que no has cobrado, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extra prorrateadas si no están prorrateadas, y la parte proporcional de la paga extra de verano o Navidad. Además, si el despido es improcedente, se añade la indemnización legal de 33 días por año trabajado (o 45 si el contrato es anterior a 2012). Pero ojo: si el despido es procedente o es una baja voluntaria, no hay indemnización, solo el finiquito base. Por ejemplo, para un empleado con 5 años de antigüedad y salario de 1.500 € brutos al mes, el finiquito sin indemnización podría rondar los 800-1.200 € dependiendo de las vacaciones pendientes. Aquí te pongo un desglose orientativo:

Concepto	Cálculo aproximado (trabajador con 5 años, 1.500 €/mes)
Salario del mes (10 días trabajados)	500 €
Vacaciones no disfrutadas (20 días pendientes)	1.000 €
Parte proporcional de pagas extra (2 pagas)	250 €
Indemnización (si despido improcedente)	33 días/año × 5 años = 165 días, 8.250 €
Total sin indemnización	1.750 €
Total con indemnización	10.000 €

Importante: estos números son orientativos. Cada caso es único porque depende del convenio colectivo, de si el despido es disciplinario o no, y de los días reales de vacaciones. Siempre recomiendo revisar el cálculo con un abogado laboralista o con el sindicato, porque un error puede costar dinero.

[VonAva]

Pues yo, cuando me echaron de la tienda de ropa donde llevaba solo 8 meses, el finiquito fue un pufo. Me pagaron los días trabajados del mes y las vacaciones que no me había cogido, pero nada de indemnización porque el despido fue por "causas objetivas" según ellos. Total, 600 euros y a la calle. Lo que más me fastidió es que no me avisaron con tiempo y me tuve que buscar la vida. Si tienes un contrato temporal, asegúrate de que te paguen los 12 días por año de indemnización, que a veces se olvidan.

[McLena]

Como autónomo que contrata a un empleado para mi pequeño taller, el finiquito me parece un laberinto. Cuando tuve que despedir a un chico porque no funcionaba, calculé que le tocaban unos 400 € de finiquito por los días trabajados y vacaciones, pero él reclamó que también le debía la parte de la paga extra. Al final llegamos a un acuerdo extrajudicial porque no quería pleitos. Mi consejo: lleva siempre un gestor laboral porque un error en el cálculo puede acabar en demanda. Y no te olvides de hacer el finiquito por escrito y firmado.

[VictoriaLee]

Apenas llevo un año trabajando en una startup y me surge la duda: ¿qué pasa si me voy yo? He leído que si renuncio, solo tengo derecho al finiquito de los días trabajados y vacaciones, nada de indemnización. Pero, ¿y si no he disfrutado todas las vacaciones? Me han dicho que me las pagan, pero no sé si es obligatorio. En mi contrato pone que las vacaciones se prorratean, así que supongo que me darán algo. La verdad, prefiero aclararlo con Recursos Humanos antes de firmar nada, porque no quiero llevarme sorpresas.