¿Cuántos trabajadores va a despedir Amazon en España?

[DeEmilio]

Amazon no ha anunciado un despido masivo específico para México, pero los ajustes globales en sus equipos corporativos y de tecnología sí pueden tener reflejo local, especialmente en posiciones de oficina en la Ciudad de México y Guadalajara. Según reportes de la empresa, los recortes a nivel mundial se han enfocado en áreas como recursos humanos, reclutamiento y algunos proyectos de tecnología, no en los centros de distribución (CEDIS) o en la red de reparto last mile, que siguen siendo clave en México. Para entender el contexto laboral mexicano, los datos de OCCMundial muestran que, aunque hubo una desaceleración en la contratación para puestos de TI a nivel corporativo a inicios de 2023, el sector logístico y de comercio electrónico mantuvo una demanda estable. Por otro lado, cifras del INEGI indican que el subsector de transporte, correo y almacenamiento, donde se enmarcan los CEDIS, ha sido de los más dinámicos en generación de empleo formal.

Para un desarrollador de software o un especialista de reclutamiento en las oficinas corporativas de Amazon en México, la situación global implica mayor competencia interna y posible congelación de nuevas contrataciones para ciertos roles. El sueldo neto estimado para un puesto corporativo senior en TI puede rondar entre $45,000 y $70,000 MXN mensuales después de descuentos de IMSS, INFONAVIT e ISR, pero la estabilidad a mediano plazo dependerá de los resultados de la unidad de negocio. En contraste, un asociado de almacén en un CEDIS de Monterrey o el Estado de México tiene una perspectiva diferente: su puesto es esencial para las operaciones diarias, con pagos semanales que pueden partir de $1,200 a $1,500 MXN por semana por tiempo completo, más vales de despensa y bonos de puntualidad. La decisión de aceptar una oferta en Amazon México debe considerar esta diferencia fundamental entre el riesgo en áreas corporativas y la demanda constante en logística, además del valor real de las prestaciones superiores a la ley que suelen ofrecer, como seguros de gastos médicos mayores.

[TravisRose]

Yo trabajé casi dos años en el CEDIS de Amazon en Tijuana, en el turno vespertino. La verdad es que de los despidos de oficinas en otros países nos llegó el rumor, pero aquí no pasó nada, más bien seguían contratando gente para el picking y packing porque la demanda no bajaba. Lo que sí noté es que los supervisores estaban más estrictos con las métricas de productividad después de que salían esas noticias. El pago era semanal, unos $1,300 MXN netos por 48 horas, más los vales. Si te quedabas a horas extra, que eran comunes en temporada alta, podías juntar buena lana. Para alguien que necesita un ingreso estable y no le molesta el trabajo físico, sigue siendo una opción, al menos en almacén.

[LeLilliana]

Estoy en Guadalajara y aplicaba fuerte para puestos de Data Analyst en empresas de tech. Amazon México tenía varias vacantes abiertas en LinkedIn el año pasado, pero este 2024 los procesos se han frenado mucho. Tuve una entrevista inicial para una posición y a las semanas me dijeron que la vacante estaba "en pausa por reestructuración interna". Un conocido que trabaja ahí como desarrollador me comenta que hay mucho enfoque en reducir costos en proyectos no esenciales. Si buscas en esas áreas, quizá conviene más voltear a ver las consultoras o fintechs mexicanas que siguen contratando.

[FelicityFitz]

Como reclutadora para una firma de outsourcing que trabaja con empresas de e-commerce, te puedo decir que el efecto en México es indirecto. Amazon no está despidiendo en masa en sus operaciones locales, pero su estrategia de contratación ha cambiado. Antes buscaban mucho talento corporativo permanente para sus oficinas. Ahora, para proyectos específicos o picos de demanda en áreas como análisis de datos o marketing digital, prefieren contratar por medio de agencias como la nuestra o con esquemas de contractor por tiempo determinado. Esto les da flexibilidad. Para el candidato, significa que puede haber oportunidades bien pagadas (he visto sueldos brutos de $60,000 a $80,000 MXN mensuales para un Scrum Master con experiencia), pero sin la estabilidad de un contrato indefinido directo con la empresa y, a veces, con prestaciones inferiores. Es clave negociar desde el inicio si el esquema incluye IMSS, aguinaldo y prima vacacional, porque muchas veces la agencia externa es quien las da, no Amazon directamente.

[OReagan]

Soy chofer repartidor con mi propia camioneta, trabajo para un socio logístico que tiene contrato con Amazon en Puebla. De los despidos de oficina no nos afecta en nada a los de la última milla. De hecho, necesitan más repartidores porque cada día hay más pedidos. El tema aquí es la presión por los tiempos de entrega y que la tarifa por paquete a veces no compensa el gasto de gasolina y mantenimiento. La ventaja es que el pago es semanal, sin falta, y puedes manejar tus horarios. Pero es un ingreso variable, algunos meses neteas $12,000 pesos, otros hasta $18,000 si le rindes.