Sí, el índice de empleo en México se sitúa actualmente en torno al 60,2% de la población en edad de trabajar, según la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI. Esto significa que 6 de cada 10 personas en edad laboral están ocupadas, una cifra que refleja un mercado laboral relativamente estable, pero con matices importantes para quienes trabajamos en reclutamiento. La tasa de desempleo ronda el 2,8%, lo que indica una alta demanda de talento y una competencia intensa por captar perfiles cualificados, sobre todo en sectores como tecnología, manufactura avanzada y servicios financieros.
Desde mi experiencia en selección de personal para empresas multinacionales con presencia en México, esto implica que los procesos de atracción deben ser más ágiles y personalizados. Por ejemplo, el tiempo medio para cubrir un puesto técnico ha aumentado un 15% en el último año, mientras que la rotación voluntaria en perfiles junior supera el 20%. Para dar una visión más clara, aquí comparto una comparativa de indicadores clave entre México y España (2025):
| Indicador | México | España |
|---|
| Tasa de empleo (población 15-64 años) | 60,2% | 65,8% |
| Tasa de desempleo | 2,8% | 11,2% |
| Tasa de temporalidad | 7,5% | 18,1% |
| Salario medio mensual (USD) | 1.200 | 2.400 |
Como ves, en México hay menos paro pero también menor penetración laboral y salarios más bajos, lo que obliga a los reclutadores a diseñar propuestas de valor que compensen con beneficios no económicos: desarrollo profesional, flexibilidad horaria o estabilidad contractual. En mi día a día, priorizo entrevistas estructuradas por competencias y evaluaciones de ajuste cultural para reducir el riesgo de rotación, que es el principal desafío en este entorno.
