Auxiliar de Recursos humanos

Descripción

**Descripción:** ---------------- **Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos** **Objetivo del puesto:** Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, colaborando en los procesos de reclutamiento y selección, así como en la gestión y control de información del personal, contribuyendo a la correcta administración de expedientes, seguimiento de procesos y cumplimiento de las actividades del área. **Responsabilidades principales:** * Revisar currículums y realizar el filtro curricular conforme a los perfiles requeridos. * Contactar candidatos para validar información general, disponibilidad y datos de interés para el proceso. * Aplicar entrevistas iniciales en línea o telefónicas siguiendo guías establecidas por el área. * Registrar y actualizar el estatus de candidatos en el ATS y bases internas de reclutamiento. * Dar seguimiento a las vacantes activas y reportar avances al responsable de Recursos Humanos. * Coordinar agendas y programar entrevistas con líderes o responsables de área. * Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal. * Apoyar en la aplicación de evaluaciones psicométricas y control de resultados. * Brindar seguimiento y comunicación a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección. * Elaborar reportes básicos de reclutamiento y control administrativo del área. * Apoyar en actividades administrativas de Recursos Humanos como control documental, actualización de bases de datos y seguimiento a procesos internos. **Requisitos:** --------------- *Escolaridad* * Licenciatura trunca o concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía o carrera afín. *Experiencia* * Mínimo 6 meses a 1 año como auxiliar de reclutamiento, becario de RRHH o puesto similar. * Experiencia en filtro curricular, entrevistas iniciales y seguimiento de candidatos. * Deseable experiencia en reclutamiento operativo y administrativo. Conocimientos técnicos * Manejo de portales de empleo y redes profesionales. * Uso de ATS (deseable Bizneo). * Excel básico a intermedio para control y seguimiento. * Conocimiento general de procesos de reclutamiento y administración de personal *Competencias y habilidades* * Organización y atención al detalle * Comunicación clara y trato profesional * Seguimiento y responsabilidad en procesos * Manejo de información confidencial * Capacidad para trabajar con múltiples tareas * Trabajo en equipo