Supervisor de Ingeniería (Ingeniería de Productos)

Descripción

**Su trabajo** Impulsar la introducción de nuevos productos para PSBU (Cableado Eléctrico), liderando un equipo compuesto por ingenieros y asistentes de ingeniería o ingenieros en formación (GET) **Nuestro equipo** Coordinarse con GSM, Marketing de Productos, MIE/Ingeniería de Procesos, Adquisiciones y todos los departamentos relacionados con la fabricación, así como con clientes y proveedores (cuando corresponda) **Lo que hará** * Propietario del proceso para múltiples cuentas y líder del desarrollo de nuevos productos para dichas cuentas mediante equipos multifuncionales (CFT), a lo largo del ciclo de desarrollo de productos. * Participar en llamadas con clientes relacionadas con el proyecto, independientemente de la zona horaria. * Revisar las voces del cliente (VOC) para determinar la viabilidad y, posteriormente, desarrollar el concepto o la especificación técnica. * Liderar y guiar al equipo en revisiones de diseño y participar en análisis de modos y efectos de falla potenciales (pFMEA) y revisiones de diseño para fabricabilidad. * Evaluar muestras y eliminar restricciones, si las hubiera, en caso de que un nuevo proceso represente un obstáculo. * Visitar al cliente junto con el equipo de GSM y Marketing de Productos para participar en revisiones técnicas. * Revisar planos y especificaciones antes de su liberación en el sistema. * Revisar el flujo propuesto del proceso productivo y evaluar los cambios derivados en el diseño del producto. * Revisar los planes de calificación del producto y las secuencias de pruebas de confiabilidad necesarias para garantizar que el producto se desarrolle cumpliendo todos los requisitos de calidad. * Resolver solicitudes de aprobación del producto y calificación de herramientas. * Resolver informes de inspección del primer artículo (FAI) correspondientes a nuevas herramientas o herramientas reacondicionadas para productos existentes. * Interactuar con los distintos centros de ingeniería de Molex para obtener información cuando sea necesario. * Iniciar revisiones de equipo cuando un proyecto se vuelva crítico y obtener el apoyo gerencial cuando sea requerido. * Mantener y facilitar las solicitudes de cambio de proceso. * Impulsar la mejora continua en las áreas correspondientes. * Elaborar planes de capacitación para los miembros del equipo y colaborar con los equipos de Capacitación y Desarrollo para organizar las capacitaciones identificadas. * Colaborar con el gerente respectivo para crear descripciones de puesto (JD) y matrices de competencias. * Trabajar con los miembros del equipo para elaborar evaluaciones de desempeño de roles y responsabilidades (RRE) y realizar revisiones periódicas de desempeño. * Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de Molex en todas las áreas relacionadas. * Cualquier otro proyecto o tarea asignada por la gerencia. **Quién es usted (Cualificaciones básicas)** * Titulado universitario en Ingeniería: Mecánica, Eléctrica o Electrónica. * Experiencia mínima de 8 años tras la titulación en el campo del desarrollo de productos. * Experiencia mínima de 3 años gestionando personal. * Experiencia práctica con software de diseño como Pro/E, NX (UG). * Experiencia práctica en el proceso de desarrollo de productos. * Experiencia práctica en el proceso de gestión de cambios. * Experiencia práctica en DFMEA, DMF, APQP y PPAP. **Qué lo diferenciará** * Conocimientos sobre PFMEA. * Conocimientos sobre gestión de proyectos. * Conocimientos sobre IATF, VDA y AIAG. En las empresas Koch somos emprendedores. Esto significa que cuestionamos abiertamente el statu quo, encontramos nuevas formas de crear valor y recibimos una retribución acorde a nuestras contribuciones individuales. Cualquier rango salarial indicado para un puesto es una estimación basada en datos de mercado disponibles. El monto real puede ser mayor o menor que el rango indicado, dependiendo de los conocimientos, habilidades, capacidades y ubicación geográfica de cada candidato. Si tiene preguntas, consulte con su reclutador sobre la flexibilidad y los detalles de nuestra filosofía de compensación. **Quiénes somos** {Inserte el texto corporativo de la empresa según la Guía de Lenguaje Corporativo Estándar} En Koch, los empleados tienen autonomía para hacer lo que mejor saben hacer y así mejorar la vida. Descubra cómo nuestra filosofía empresarial ayuda a los empleados a desatar su potencial mientras crean valor para sí mismos y para la empresa.