Resumen: El socio de negocios de RR.HH. (HRBP) apoya al equipo de Amazon Logistics México colaborando con partes interesadas senior en agendas empresariales y de personas, y gestionando proyectos a nivel nacional. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de velar por la cultura corporativa y aplicar los Principios de Liderazgo 2. Enfoque en el desarrollo organizacional, la salud organizacional y la gestión del talento 3. Participación en la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de talento y las operaciones de RR.HH. **DESCRIPCIÓN** --------------- El socio de negocios de RR.HH. (HRBP) brinda apoyo al equipo de Amazon Logistics México colaborando con partes interesadas senior en la agenda empresarial y de personas relacionada con el país, y gestiona de forma independiente proyectos a nivel nacional. CUSTODIO DE LA CULTURA EMPRESARIAL: * Aplica su comprensión de los Principios de Liderazgo y los valores al asesorar a empleados y gerentes (por ejemplo: mejora del desempeño, planes de coaching, reuniones de equipo, desarrollo de empleados y promociones) * Inicia y apoya al grupo de clientes o al liderazgo del sitio (o de múltiples sitios) para desarrollar la cultura correspondiente a ese sitio o negocio DESARROLLO \& PLANIFICACIÓN ORGANIZACIONAL * Comprende los objetivos empresariales clave y las prioridades comerciales, y puede aplicarlos a las áreas fundamentales de responsabilidad de RR.HH. para priorizar el trabajo y establecer metas * Aporta insumos a las discusiones sobre el diseño organizacional (por ejemplo: información sobre el talento para la planificación de sucesiones, riesgos de rotación) Implementa el plan de comunicación para los cambios organizacionales SALUD ORGANIZACIONAL * Realiza diagnósticos para identificar tendencias y problemas ambientales relacionados con las relaciones laborales (ER) o del lugar de trabajo, y comunica los hallazgos * Colabora con la dirección para impulsar relaciones laborales positivas, o para negociar acuerdos con los comités de empresa o convenios colectivos * Supervisa de forma proactiva y actúa ante cambios en las relaciones laborales o normativas que afecten a la operación * Implementa componentes de la estrategia y los planes de acción destinados a abordar cuestiones relativas al entorno laboral, al compromiso de los empleados o a la retención * Lleva a cabo investigaciones sobre temas de relaciones laborales en consulta con la dirección * Apoya la implementación de iniciativas de cumplimiento normativo; comprende y asesora de forma independiente a la empresa sobre los cambios locales en la legislación y normativa laboral * Lidera las actividades de compromiso y las auditorías del grupo de clientes o del sitio para supervisar la salud organizacional y para interactuar con los empleados/asociados PLANIFICACIÓN DE LA FUERZA LABORAL \& ADQUISICIÓN DE TALENTO * Colabora con el equipo de reclutamiento para asesorar a los gerentes sobre el proceso de contratación * Interpreta los datos de contratación y brinda recomendaciones al equipo de reclutamiento y a los líderes del cliente sobre estrategias de captación * Comprende el mercado local en relación con las necesidades de personal * Participa en rondas de entrevistas y sesiones de análisis posterior * Aprueba ofertas, traslados y excepciones salariales dentro de la organización del cliente * Colabora con los gerentes para garantizar la creación de planes de lanzamiento y participa en dichos planes según sea necesario * Supervisa las relaciones con proveedores y trabajadores externos para mitigar riesgos de relación laboral conjunta * Trabaja estrechamente con socios de contratación y/o reclutamiento para mantener canales sanos de candidatos/personal GESTIÓN \& DESARROLLO DEL TALENTO * Facilita o apoya discusiones sobre el talento a nivel de múltiples departamentos o grupos * Impulsa la identificación y gestión de promociones futuras para gerentes * Asesora y desarrolla al liderazgo empresarial y del sitio (o sitios) sobre el desempeño y la gestión del talento junto con los equipos empresariales * Identifica a los participantes en los programas y gestiona las comunicaciones internas relacionadas con la formación y el desarrollo * Colabora con los líderes en el desarrollo del talento OPERACIONES DE RR.HH. * Analiza datos y los comparte con los líderes * Capacita y/o asesora a los gerentes sobre temas del ciclo vital del empleado * Utiliza los datos de Connections y propone ideas y estrategias para mejorar el compromiso y las capacidades de los gerentes * Puede hablar sobre las tendencias de asistencia, rotación y dotación de personal * Identifica brechas en las políticas y servicios, formula recomendaciones para la mejora de los procesos y sistemas, y puede redactar y mantener políticas específicas para el sitio * Implementa cambios en políticas y servicios nuevos y garantiza su adopción y/o comprensión por parte de la empresa * Puede recomendar excepciones a las políticas con la participación de líderes senior o de la dirección de RR.HH. Acerca del equipo Cultura de equipo inclusiva En Amazon aceptamos nuestras diferencias y estamos comprometidos con fortalecer aún más nuestra cultura de inclusión. Organizamos experiencias de aprendizaje anuales y continuas. La cultura de inclusión de Amazon se refuerza mediante nuestros 14 Principios de Liderazgo, que recuerdan a los miembros del equipo buscar perspectivas diversas, aprender, mostrar curiosidad y ganar confianza. Equilibrio entre la vida laboral y personal Creemos que lograr el equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional es fundamental para alcanzar la felicidad y la realización personales a largo plazo. Ofrecemos flexibilidad en los horarios de trabajo y fomentamos que cada persona encuentre su propio equilibrio entre su vida laboral y personal. Mentoría \& crecimiento profesional Nuestro equipo está dedicado a apoyar a los nuevos miembros. Contamos con una amplia diversidad de niveles de experiencia y antigüedad, y estamos construyendo un entorno que celebra el intercambio de conocimientos y la mentoría. Nos preocupamos por tu crecimiento profesional y nos esforzamos por asignar proyectos basados en lo que ayudará a cada miembro del equipo a convertirse en un profesional más completo.**CALIFICACIONES BÁSICAS** ------------------------ * 1 año o más de experiencia en puestos de especialista general en RR.HH., gestión o socio de negocios de RR.HH. * Título universitario o equivalente * Experiencia en el manejo de información confidencial * Experiencia en uno o más de los siguientes sectores: centros de distribución logística/envío, entornos de fabricación, hostelería, atención sanitaria, comercio minorista y entornos orientados al cliente o de atención al cliente * Experiencia apoyando grandes fuerzas laborales de empleados por hora **CALIFICACIONES DESEABLES** ---------------------------- * Máster en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado * Experiencia en recursos humanos en empresas que cuenten con 250 a 500 o más asociados * Experiencia con Microsoft Word, Excel y sistemas de nómina o sistemas de información de RR.HH. (HRIS) Nuestra cultura inclusiva otorga autonomía a los amazonenses para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. Si tienes una discapacidad y necesitas una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluida la asistencia para la entrevista o el proceso de incorporación, visita https://amazon.jobs/content/en/how\-we\-hire/accommodations para obtener más información. Si el país/región en el que solicitas no aparece en la lista, ponte en contacto con tu socio de reclutamiento.
Juan García
Indeed · HR
Juan García
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