Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

**Perfil de Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos** **Objetivo del puesto:** Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos para asegurar una gestión eficiente del talento, promoviendo un ambiente laboral positivo, el cumplimiento de políticas internas y el desarrollo integral de los colaboradores. **Funciones y responsabilidades principales:** Diseño y análisis de puestos Elaborar, actualizar y mantener perfiles y descripciones de puestos. Analizar funciones, responsabilidades y necesidades de cada área para asegurar una estructura organizacional eficiente. Reclutamiento y selección de personal Publicar vacantes en diferentes plataformas y medios de reclutamiento. Realizar entrevistas y procesos de selección para identificar candidatos adecuados. Coordinar la contratación e integración del personal de nuevo ingreso. Capacitación y desarrollo del personal Detectar necesidades de capacitación y desarrollo. Coordinar programas de formación y seguimiento al crecimiento profesional de los colaboradores. Apoyar planes de desarrollo y fortalecimiento de habilidades. Administración de compensaciones y beneficios Gestionar procesos relacionados con sueldos, bonos, incentivos, prestaciones y beneficios para los empleados. Dar seguimiento a políticas salariales y esquemas de compensación. Gestión del desempeño laboral Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño. Identificar oportunidades de mejora y apoyar el cumplimiento de objetivos organizacionales. Relaciones laborales y clima organizacional Promover relaciones laborales positivas y un ambiente de trabajo saludable. Atender situaciones relacionadas con conflictos internos y apoyar estrategias de mejora del clima laboral. Compromiso y comunicación interna Impulsar actividades y estrategias que fortalezcan la participación y motivación de los colaboradores. Mantener una comunicación efectiva entre la empresa y el personal. Salud y seguridad laboral Asegurar el cumplimiento de normas y políticas de salud y seguridad en el trabajo. Participar en programas preventivos y de bienestar laboral. Atención y apoyo al personal Brindar orientación y apoyo a los colaboradores respecto a procesos, políticas y necesidades laborales. Dar seguimiento a dudas, solicitudes y situaciones relacionadas con el personal. Perfil requerido: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín. Experiencia en procesos de Recursos Humanos y administración de personal. Conocimiento en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y gestión de talento. Habilidades de comunicación, organización, liderazgo y resolución de problemas. Manejo de herramientas administrativas y paquetería Office. Sueldo: A partir de $15,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial