Vacante eventual por incapacidad. Objetivo del puesto: Garantizar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiencia satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones. Responsabilidades: * Asegurar que el proceso de incorporación y contratación de personal se lleve a cabo dentro del marco legal, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes para que el colaborador cuente con la información necesaria para su ingreso. * Asegurar que todos los colaboradores reciban atención y orientación clara en temas correspondientes a Recursos Humanos * Asegurar que las condiciones de las áreas, instalaciones y espacios comunes se encuentren en óptimas condiciones para los colaboradores, coordinando en conjunto con las áreas responsables la correción de las asimetrias detectadas. * Ejecutar las políticas y procedimientos vigentes referente a la administración de sueldos, posiciones, presupuestos de plantilla y estructuras para que éstas se mantengan alineadas y exista una equidad interna. * Asegurar el cumplimiento a los procesos de Evaluación de Desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía. * Ejecutar y promover el programa de cultura, calidad de vida, eventos sociales y deportivos, para lograr la permanencia e integración de los colaboradores. Escolaridad: Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, afin. Conocimientos: * Relaciones Interpersonales * Gestión de Talento * Ley Federal del Trabajo * Compensaciones * Capacitación de personal
Juan García
Indeed · HR
Juan García
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