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Resumen: Únase a nuestro Departamento de Recursos Humanos como una persona motivada que apoya los programas de compensación, la gestión del desempeño y el desarrollo de estrategias de RR.HH. dentro de un entorno emprendedor. Aspectos destacados: 1. Apoyo en el desarrollo y administración de programas de compensación 2. Brindar asesoramiento sobre gestión del desempeño y establecimiento de KPI/objetivos 3. Oportunidades para aprender, crecer y desarrollar estrategias Charger Logistics Inc. es un transportista mundial de clase mundial con base de activos y presencia en toda Norteamérica. Con más de 20 años de experiencia ofreciendo las mejores soluciones logísticas, Charger Logistics se ha transformado en un proveedor de transporte de clase mundial y sigue expandiéndose. Charger Logistics invierte tiempo y apoyo en sus empleados para brindarles espacio para aprender, desarrollar su experiencia y progresar profesionalmente. Somos una organización con mentalidad emprendedora que acoge y apoya las ideas y estrategias individuales. Actualmente nos encontramos en expansión y buscamos incorporar a una persona motivada a nuestro Departamento de Recursos Humanos, con sede en nuestra oficina de Querétaro. **\*Se requiere dominio fluido del inglés\*** **Turno matutino: de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.** **Responsabilidades:\** * Apoyar el desarrollo y la administración de programas de compensación fija y variable para múltiples ubicaciones geográficas. Mejorar la eficacia de las políticas, procedimientos y prácticas de compensación. * Brindar asesoramiento continuo durante el proceso anual de revisión de gestión del desempeño y el establecimiento de KPI/objetivos. * Recomendar e implementar soluciones de desarrollo alineadas con el enfoque empresarial corporativo y las estrategias y objetivos de RR.HH. * Brindar apoyo en la creación, revisión y análisis de los datos anuales de aumentos salariales por mérito y sus respectivas tablas matriciales, para garantizar su alineación con las políticas corporativas. * Gestionar la ejecución y administración de las políticas de compensación de la organización, incluidos los programas de remuneración por desempeño y los planes de incentivos. * Gestionar las actividades diarias de compensación, incluyendo comparación salarial con el mercado, asignación de rangos salariales, acuerdos de bonificación, participación en encuestas salariales, evaluación de puestos, análisis de competitividad salarial en el mercado y solicitudes específicas ad hoc provenientes de la dirección. * Realizar análisis analíticos sobre la compensación interna para formular recomendaciones que influyan en las decisiones empresariales. * Brindar asesoramiento y acompañamiento en temas relacionados con la gestión del desempeño. Colaborar con distintas partes interesadas según sea necesario para abordar brechas de desempeño y facilitar discusiones destinadas a evaluar las acciones adecuadas. Brinda asesoramiento a los gerentes sobre todos los aspectos del desempeño, incluida la creación de mecanismos de retroalimentación continua y la mejora del desempeño. * **Requisitos** * Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, con capacidad demostrada en la gestión de compensación y desempeño. * Excelente sentido numérico y capacidades analíticas de datos, junto con sólidas habilidades comunicativas y de influencia. * Experiencia en integración con Workday (preferible) * Experiencia en programas de incentivos, así como en planes de incentivos a corto y largo plazo constituye un valor agregado. * Capacidad para trabajar de forma independiente y también como parte de un equipo. Excelentes habilidades de gestión del tiempo: capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente, planificar, organizar y priorizar el trabajo. Capacidad para elaborar informes y presentar hallazgos. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad. **Beneficios** * Salario competitivo * Paquete de beneficios médicos * Seguro de vida * Capacitación internacional * Crecimiento profesional * Fondos de ahorro * Cupones para alimentos En Charger Logistics nos preocupamos por brindar igualdad de oportunidades a cada candidato y empleado; consideramos a los solicitantes calificados sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, información genética, orientación sexual, identidad de género, estado civil o familiar, condición médica o discapacidad. Invertimos tiempo y apoyo en usted para brindarle espacio para aprender, crecer y progresar profesionalmente. Una organización con mentalidad emprendedora donde recibirá apoyo y libertad para desarrollar sus propias estrategias. Si esto coincide con lo que está buscando, ¡podríamos ser el lugar ideal para usted.
