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Resumen: Se busca un Gerente Senior de Programas para liderar con éxito la ejecución de los programas de nuevos productos (NPD), gestionar las relaciones con los clientes e impulsar la mejora continua dentro de un entorno manufacturero. Aspectos destacados: 1. Dirigir con éxito la ejecución de los programas de nuevos productos (NPD) y gestionar los presupuestos 2. Impulsar la satisfacción del cliente y la mejora continua 3. Gestionar los programas, contratos y relaciones comerciales con los clientes La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente busca un Gerente Senior de Programas (Nivel II). Eaton anunció, el 26 de enero de 2026, su intención de separar su Grupo Mobility (que incluye tanto los segmentos Vehicle como eMobility) en una empresa independiente cotizada en bolsa. Se prevé que la separación se complete a finales del primer trimestre de 2027\. La remuneración y los beneficios que inicialmente se ofrecerán para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si usted recibe y acepta esta oferta y sigue empleada/o activamente en el Grupo Mobility cuando se cierre la escisión, la nueva empresa proporcionará detalles adicionales a los empleados sobre la remuneración y los beneficios en ese momento. **Lo que hará:** ------------------- **FUNCIÓN PRINCIPAL:** A. Responsable de la ejecución y puesta en marcha exitosas de los programas y proyectos de nuevos productos (NPD), así como de la asignación de sus presupuestos. Liderar los equipos de producto para impulsar la satisfacción del cliente, la mejora continua y el desempeño financiero durante toda la vida del programa mediante la gestión de los programas, contratos y relaciones comerciales con los clientes. B. Participar como miembro clave del equipo del gerente de planta en todas las decisiones críticas que afecten a la instalación. **FUNCIONES ESENCIALES:** A. Gestionar la cuenta de resultados (ganancias y pérdidas) de los programas y proyectos de nuevos productos (NPD). Responsabilidad, Autoridad y Rendición de Cuentas (RAA) por la entrega de cada alcance de proyecto y por la ejecución exitosa dentro de los compromisos técnicos, de cronograma, de costos y de calidad. B. Ejecución y liderazgo transversal al programa. Buscar la opinión del equipo para promover la resolución rápida de problemas. Capacitar y brindar retroalimentación o reconocimientos según los indicadores de desempeño. C. Establecer objetivos y metas, y brindar orientación a los equipos del programa y del proyecto en temas relacionados con las inquietudes de los clientes, posibles cambios en el alcance y evaluación de riesgos. Facilitar la implementación de los procesos de gestión de programas en las áreas asignadas. D. Gestionar eficazmente la comunicación con los clientes. Mejorar la capacidad de respuesta de la organización ante los requisitos del cliente. Gestionar la comunicación, las expectativas del cliente y los compromisos contractuales. E. Asegurar que se utilicen los procesos estándar de gestión de programas y que se brinde apoyo adecuado a los equipos del programa y del proyecto coordinando revisiones de gestión de proyectos (PM), preparando y publicando métricas y reportes de gestión de proyectos (PM). F. Mantener métricas para el programa relacionadas con Focus 5, PRO PM y calidad (por ejemplo, desempeño técnico y cumplimiento de entregas) durante todas las fases de PROLaunch. G. Coordinar todos los riesgos y requisitos del programa en una entidad integral y completa. Esto se logra mediante la planificación, el control y la integración de todos los proyectos en los programas, y midiendo todos los elementos para garantizar que los requisitos y objetivos se logren con éxito. H. Gestionar el contrato con el cliente, los precios, los términos y condiciones, y la transmisión contractual a lo largo de la organización. Establecer y negociar estrategias de precios por sistema y/o producto, por mercado y por cliente. Desarrollar estrategias de negociación contractual. Asegurar que se utilice un proceso efectivo de gestión de cambios. I. Brindar actualizaciones periódicas del programa (Informe de Estado del Programa – Verde/Amarillo/Rojo) sobre la situación actual respecto a hitos contractuales y áreas problemáticas/de alto riesgo (por ejemplo, técnicas, de costos y de cronograma). Proporcionar actualizaciones a las unidades comerciales, así como a los niveles divisional y grupal. J. Desempeñar un papel clave en el desarrollo de nuevas propuestas comerciales y en la ejecución del plan general del programa. K. Brindar la interfaz general del programa con el cliente. L. Desarrollar e implementar programas para aprovechar los elementos del Sistema de Excelencia Empresarial (EBS) y alcanzar los objetivos estratégicos de la planta, así como los objetivos del plan de ganancias de la planta. M. Brindar liderazgo que permita al personal subordinado desarrollar e implementar la caja de herramientas de EBS: Sistema Lean de Eaton, Six Sigma y PROLaunch. N. Implementar, promover y mantener un entorno laboral seguro mediante la implantación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identificar, controlar y administrar los riesgos y peligros en su propia área. O. Promover la misión y la visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. P. Motivar y capacitar a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad mediante el uso efectivo de los canales disponibles de recompensas y reconocimientos para fomentar y promover comportamientos y resultados deseados. **Requisitos:** ------------------- A. Título universitario en Ingeniería Industrial o campos afines obligatorio. B. Experiencia de 5\-7 años en un puesto directivo dentro de un entorno manufacturero (preferiblemente automotriz) C. Capacidad en inglés: habla, lectura y escritura obligatorias D. Conocimientos técnicos amplios en procesos de fabricación, aseguramiento de la calidad, ingeniería de planta, planificación de producción/materiales, necesidades de mantenimiento y aplicaciones de sistemas. E. Conocimientos financieros amplios sobre gestión de activos, elaboración de presupuestos y obtención del plan de ganancias. F. Conocimientos de ciencias del comportamiento, incluida la capacidad de motivar, asesorar y tratar constructivamente con personas de todos los niveles. G. Habilidades sólidas de liderazgo; debe ser capaz de liderar a su organización en un viaje continuo hacia la mejora sostenida. **Información adicional:** --------------------------- A. Este puesto requiere algunos viajes. B. Requiere habilidades de gestión y actuar como enlace para asociados de todos los niveles. C. Apoyar los esfuerzos de mejora continua para cumplir y superar los requisitos del cliente en un entorno dinámico. D. Participar y colaborar en el cumplimiento de todos los objetivos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA) de la planta. E. Establecer una respuesta oportuna para las acciones correctivas con el fin de impulsar la mejora continua mediante el Programa de Gestión Ambiental. F. Mediante el proceso PROLaunch, dirigir la transferencia, puesta en marcha y desarrollo de nuevas tecnologías o nuevos procesos; promover y aplicar la mejora continua. G. Desarrollar e implementar relaciones laborales positivas (Filosofía de Eaton) para fomentar la participación de los empleados y crear un entorno en el que los empleados no perciban la necesidad de intervención externa. H. Proactivo y orientado a los resultados I. Capacidad para trabajar y liderar en un entorno altamente matricial J. Participar activamente en las iniciativas de Eaton, tales como participación comunitaria, diversidad y bienestar. K. Competencias funcionales de proyectos. \#LI\-CR1 Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas virtuales y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.
