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Engineering IV","content":"At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**SUMMARY** \n\nLead and Direct all workcell test engineering staff in operating within area of assigned responsibilities with a high level of efficiency, integrity and enthusiasm, striving to achieve excellence in all endeavors. Design, develop and maintain test procedures, tester hardware and software for electronic circuit board production.\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.** \n\n \n\nLEADERSHIP AND MANAGEMENT RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\nRecruitment and Retention:\n \n\n* Recruit and interview Test Engineers and technicians.\n* Communicate criteria to recruiters for Test Engineer III position candidates.\n* Coach Test Engineers in the interviewing/hiring process.\n* Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements.\n\n \n\nEmployee and Team Development:\n \n\n* Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis.\n* Create and/or validate training curriculum in area of responsibility.\n* Coach and mentor Test Engineering staff to deliver excellence to every internal and external customer.\n\n \n\nPerformance Management:\n \n\n* Establish clear measurable goals and objectives by which to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, training documentation, attendance records, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals).\n* Solicit ongoing feedback from Test Engineering Manager, Workcell Manager (WCM), Business Unit Director (BUD), peers and team member on team member’s contribution to the Workcell team. Provide ongoing coaching and counseling to team member based on feedback.\n* Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments.\n* Perform team member evaluations professionally and on time.\n* Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the organizational goals.\n* Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises.\n* Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility.\n\n \n\nCommunication:\n \n\n* Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the department.\n* Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style.\n* Ask questions; encourage input from team members.\n* Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly.\n\n \n\nSUPERVISORY RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\nBusiness Strategy and Direction:\n \n\n* Know and understand the campus strategic directions.\n* Define, develop and implement test engineering strategies, which contribute to the campus strategic directions.\n* Provide regular updates to Test Engineering Manager on the execution of the strategy.\n\n \n\n \n\n \n\n \n\nCost Management:\n \n\n* Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes and systems (i.e. modification of responsibilities or consolidation of tasks, elimination of non\\-value\\-added processes, or complete re\\-engineering of processes and systems).\n* Utilize tools to monitor departmental cost and cost trends, striving continuously to improve value.\n* Provide feedback to Test Engineering Manager on cost and cost trends.\n\n \n\nTECHNICAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\n* Lead the workcell team (assigned to customer) as a Lead Project Engineer.\n* Communicate all aspects of design and development to customer’s engineering staff.\n* Perform duties, which involve conventional engineering practices that may include a variety of complex duties from ICT, FVT, ESS to System level test.\n* Assign Test Engineers to customer Workcells.\n* Monitor the performance of each Workcell, with regards to test, giving guidance to ensure continuous improvements.\n* Manage the engineering test function for standard and/or custom devices.\n* Identify and evaluate test procedures and test equipment required to perform quality checks.\n* Manager equipment and product test performance and make recommendations for changes in the testing process.\n* Develop special test equipment and software text programs as required for the successful completion of project.\n* Develop customer setup training program for new product testing procedures.\n* Lead and implement training and assist test engineers.\n* Explore new avenues and test technologies for quality improvements on product assigned.\n* Perform detailed analysis on test quality of product assigned, identify trends and spearhead corrective actions.\n* Monitor, through assigned test engineer, all NPI activities.\n* Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor.\n* Comply and follow all procedures within the company security policy.\n\n \n\n \n\n**MINIMUM REQUIREMENTS** \n\nBachelors of Science in Electronics or Electrical Engineering from a college or university and ten years experience. \n\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. 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We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\n \n\nResponsible for maintaining and improving the Diagnostic department’s proficiencies and efficiency.\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\n \n\n* Diagnose and repair to component level on electronic circuit board assemblies that have had prior repair attempts by Diagnostic Technicians I \\& II, while maintaining minimal quantities of Engineering and Component hold assemblies.\n* Exhibit proficiency in the use of electronic test and measurement equipment.\n* Ability to understand and utilize assembly documentation such as but not limited to the following; Schematics, BOM’s, EC documents, Visuals, Debug, Testing tools and procedures.\n* Assist Test Engineering department in an ongoing data evaluation program for improving the efficiency of the diagnosis of assemblies.\n* Understand, recognize and execute Jabil production requirements, rules, policies and procedures.\n* Frequent customer interface, including travel to customer sites for advanced diagnostic issues.\n* Recommend Diagnostic technicians staffing levels, and assist in recruiting.\n* Assist and train technicians in any issues of a technical nature.\n* Works on technical assignments that are complex in nature where considerable judgment and initiative are required in resolving problems and making recommendations.\n* Determine document methods and procedures on new assignments and provide guidance to other personnel.\n* Perform as a team member to achieve Diagnostic department’s process yield goals.\n* Prepare reports and recommend solutions to technical problems as required.\n* Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor.\n* Comply and follow all procedures within the company security policy.\n* May perform other duties and responsibilities as assigned.\n\n \n\n**JOB QUALIFICATIONS** \n\n**KNOWLEDGE REQUIREMENTS** \n\n \n\n* Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference, and fundamentals of plane and solid geometry and trigonometry.\n* Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.\n* Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions.\n* Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software.\n* Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages.\n* Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid.\n* Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\\- or two\\-step instructions.\n\n \n\n* Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables.\n* Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos.\n* Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals.\n* Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs.\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. 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A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6487155712051512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Consultor Principal – Desarrollador Senior","content":"¿Listo para construir el futuro con IA?\nEn Genpact, no solo seguimos el ritmo de la tecnología: ¡marcamos el paso! La IA y la innovación digital están redefiniendo industrias, y nosotros lideramos este cambio. La Gigafábrica de IA de Genpact, nuestro acelerador pionero en la industria, es un ejemplo de cómo escalamos soluciones tecnológicas avanzadas para ayudar a las empresas globales a trabajar de forma más inteligente, crecer más rápido y transformarse a gran escala. Desde modelos a gran escala hasta IA basada en agentes, nuestras soluciones innovadoras abordan los desafíos más complejos de las empresas.\nSi prosperas en un entorno dinámico y orientado a la innovación, te apasiona crear e implementar soluciones de IA de vanguardia y deseas impulsar los límites de lo posible, ¡este es tu momento!\nGenpact (NYSE: G) es una empresa de servicios y soluciones tecnológicas avanzadas que genera valor duradero para las principales empresas del mundo. Gracias a nuestro profundo conocimiento empresarial, nuestra excelencia operativa y nuestras soluciones de vanguardia, ayudamos a compañías de diversos sectores a tomar la delantera y mantenerla. Impulsados por la curiosidad, el coraje y la innovación, nuestros equipos aplican datos, tecnología e IA para crear el mañana, hoy mismo. Conócenos en genpact.com y en LinkedIn, X, YouTube y Facebook.\n\nInvitamos a presentar solicitudes para el puesto de Consultor Principal – Desarrollador Senior\n\nBuscamos un Ingeniero Senior de Operaciones de Desarrollo experimentado para integrarse a nuestro equipo de Infraestructura y liderar nuestras iniciativas de automatización de infraestructura en la nube. Serás responsable de diseñar, implementar y mantener soluciones de infraestructura como código (infrastructure-as-code) escalables que respalden nuestra plataforma en crecimiento y nuestros equipos de ingeniería.\n\nResponsabilidades* Implementar mejoras y extensiones en la funcionalidad existente de las aplicaciones.\n* Asegurar que todos los cambios de configuración y desarrollo sigan el proceso adecuado de creación de software, cumpliendo con todos los controles correspondientes y brindando soporte técnico según sea necesario.\n* Identificar proactivamente oportunidades para mejorar los estándares de desarrollo dentro del ecosistema tecnológico de Vail Resorts.\n* Colaborar estrechamente con todos los socios para identificar oportunidades de evolución de nuestras aplicaciones de software que apoyen los objetivos comerciales.\n* Trabajar directamente con gerentes, desarrolladores, analistas de negocios, partes interesadas comerciales, desarrolladores externos y socios consultores en el desarrollo y soporte de proyectos y mejoras.\n\n \n\n¡Las cualificaciones que buscamos en ti!\nCualificaciones mínimas* Licenciatura o maestría en Ciencias de la Computación o campo relacionado.\n* Experiencia en desarrollo de aplicaciones con C#.\n* Experiencia trabajando con SQL Server a nivel empresarial.\n* Experiencia en desarrollo con Web API o tecnología similar.\n* Experiencia en desarrollo dentro de un entorno Ágil con el marco de desarrollo de software Scrum.\n* Conocimientos sólidos de HTML, CSS y JavaScript.\n* Capacidad para escribir código limpio y comprobable, respaldado por pruebas unitarias de alto valor.\n* Excelentes habilidades comunicativas y de liderazgo.\n\n \n\nCualificaciones/skills preferidas* APIs RESTful.\n* Uso de Git para control de versiones.\n* Desarrollo móvil/ multiplataforma sólido.\n* Experiencia en procesamiento de POS/transacciones/tarjetas de crédito.\n\n \n\n¿Por qué unirte a Genpact? • Lidera la transformación centrada en IA: crea y escala soluciones de IA que redefinan industrias. • Genera un impacto real: impulsa el cambio en empresas globales y resuelve desafíos comerciales significativos. • Acelera tu carrera: adquiere experiencia práctica, capacitación de clase mundial, tutoría y certificaciones en IA para potenciar tus habilidades. • Crece junto a los mejores: aprende de ingenieros líderes, científicos de datos y expertos en IA en un entorno dinámico y acelerado. • Comprometidos con una IA ética: trabaja en un entorno donde la gobernanza, la transparencia y la seguridad son fundamentales en todo lo que construimos. • Destaca en una cultura basada en valores: nuestro coraje, curiosidad e incisividad —basados en una fundación de integridad e inclusión— permiten que tus ideas impulsen el progreso. Únete a los más de 140 000 programadores, creadores tecnológicos y impulsores del crecimiento de Genpact y lleva tu carrera en la única dirección que importa: hacia arriba. Construyamos juntos el mañana.\nGenpact es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes para todos los puestos sin tener en cuenta raza, color, religión o creencias, sexo, edad, origen nacional, estatus de ciudadanía, estado civil, condición militar o de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género, discapacidad física o mental ni ninguna otra característica protegida por las leyes aplicables. Genpact se compromete a crear un entorno laboral dinámico que valore el respeto y la integridad, el enfoque en el cliente y la innovación. Además, ten en cuenta que Genpact no cobra tarifas para procesar solicitudes de empleo, ni se requiere que los solicitantes paguen de ninguna manera para participar en nuestro proceso de contratación. 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Necesitamos un arquitecto técnico que comprenda el **modelo de datos de Python** tan profundamente como comprende los bucles de razonamiento de los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM). Usted estará a la vanguardia de definir cómo se aplica la IA generativa en producción: construyendo agentes que combinen razonamiento, planificación, integración de herramientas y orquestación multinivel para transformar flujos de trabajo empresariales. Se trata de un puesto técnico de construcción con una responsabilidad significativa. Usted diseñará arquitecturas de agentes listos para producción, impulsará los límites de lo que puede hacer la IA basada en agentes y influirá directamente en la evolución de nuestra plataforma y de la cultura de ingeniería.\n\n**Lo que ofrecemos**\n\n* Oportunidad de construir y liderar proyectos de desarrollo de agentes de nueva generación.\n* Remuneración competitiva, beneficios y potencial de participación accionaria.\n* Una cultura startup centrada en la experimentación, el aprendizaje y el impacto.\n* Trabajar con un equipo altamente innovador que está expandiendo los límites de la IA generativa.\n\n**Cómo trabajamos**\n\n* **Excelencia en todo:** Establecemos un alto estándar en calidad del código, escalabilidad y fiabilidad.\n* **Preferencia por la acción:** El progreso por encima de la perfección, abrazando el arte de lo posible.\n* **Mentalidad innovadora:** Mantenerse a la vanguardia de los nuevos métodos y frameworks de IA.\n* **Transparencia y responsabilidad:** Propiedad clara, documentación exhaustiva y seguimiento riguroso.\n* **Intensidad colaborativa:** Los equipos de ingeniería, producto y clientes trabajan en ciclos estrechos.\n\n**Responsabilidades**\n\n* **Arquitectura de agentes de nivel productivo:** Diseñar agentes autónomos capaces de razonar, planificar y ejecutar herramientas mediante frameworks como LangGraph, CrewAI o soluciones de orquestación personalizadas.\n* **Backend de alto rendimiento:** Desarrollar servicios robustos y asíncronos en Python para gestionar flujos de trabajo complejos de múltiples pasos e integraciones en tiempo real con herramientas.\n* **Rigor de ingeniería:** Implementar suites integrales de pruebas (unitarias, de integración y extremo a extremo) y sistemas de monitorización para garantizar la fiabilidad de los agentes en entornos no deterministas.\n* **Diseño de sistemas y datos:** Diseñar tuberías RAG e integraciones con bases de datos vectoriales, centrándose en estructuras de datos, latencia de recuperación y gestión de memoria.\n* **Ingeniería del rendimiento:** Realizar análisis de rendimiento, depuración y optimización del código para concurrencia y escalabilidad, asegurando que los sistemas soporten cargas a nivel productivo.\n\n**Perfil ideal del candidato**\n\n**Experiencia y capacidades**\n\n* Licenciatura o máster en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o Inteligencia Artificial.\n* 4+ años de experiencia profesional en ingeniería de software con una comprensión profunda de los fundamentos de Python: modelo de datos, principios de programación orientada a objetos (POO), decoradores, gestores de contexto y gestión de memoria.\n* Mentalidad centrada primero en las pruebas. 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Para obtener más información, consulte nuestra Política de Privacidad.\n \n\n¿Lo impulsa el deseo de ofrecer experiencias excepcionales a los clientes y prosperar en un entorno dinámico? En INFUSE, buscamos un apasionado Especialista en Éxito del Cliente para unirse a nuestro equipo, donde sus esfuerzos contribuyen directamente a la satisfacción de nuestros clientes y al éxito de nuestra empresa. Este puesto ofrece un camino enriquecedor de crecimiento profesional y la oportunidad única de trabajar con diversos sectores industriales, garantizando que ningún día sea igual al anterior. INFUSE ha construido una reputación como empleador muy apreciado, priorizando la satisfacción de sus empleados y creando un lugar de trabajo donde todos se sienten valorados y conectados. Unirse a nuestro equipo significa formar parte de una comunidad solidaria que celebra cada logro y fomenta la mejora continua. Descubrirá cómo a nuestros empleados les encanta su trabajo, impulsados por las conexiones significativas que establecen y el impacto positivo que generan en los negocios de nuestros clientes. 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Postule ahora para iniciar un trayecto profesional gratificante con INFUSE, donde sus ambiciones y contribuciones son reconocidas y valoradas. No pierda la oportunidad de formar parte de un equipo que disfruta genuinamente haciendo la diferencia. ¡Envíe su solicitud hoy mismo!\n\n \n\nSomos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Tomamos decisiones de contratación basadas en las calificaciones, el mérito y las necesidades empresariales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. 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Como empresa del Grupo FORVIA, FORVIA HELLA representa una tecnología de iluminación de alto rendimiento y electrónica para vehículos y, con el Grupo Empresarial Lifecycle Solutions, también ofrece un amplio portafolio de servicios y productos para el negocio de repuestos y talleres, así como para fabricantes de vehículos especiales. Con aproximadamente 36 500 empleados en más de 125 ubicaciones, la empresa opera a nivel mundial y generó ventas ajustadas por valor de 8,1 mil millones de euros en el ejercicio fiscal 2024.\n\n**SUS FUNCIONES**\n\n **Objetivo del puesto**\n\n\nDirección y ejecución de la planificación y aprobación de nuevos equipos de producción complejos, alineados con el proceso de desarrollo de productos.\n\n\nPlanificación y especificación de ciclos y secuencias de trabajo complejos, teniendo en cuenta nuevos procesos y métodos de producción modificados; planificación y organización de la adquisición o fabricación de los equipos operativos y de ensayo adecuados.\n\nProyección dentro del contexto de los proyectos de desarrollo.\n\n**Funciones y responsabilidades**\n\n\nA. Ingeniería de fabricación\n\n* Acordar y supervisar los objetivos con el Gerente de Proyecto o el Gerente de Preparación Operativa en materia de calidad, costes y plazos, considerando los procesos y métodos existentes.\n* Dirigir y ejecutar el desarrollo de métodos de producción teniendo en cuenta la evolución del mercado en sistemas de producción, y verificar la idoneidad y aplicabilidad de los nuevos sistemas conforme a las restricciones específicas de HELLA y a los requisitos legales.\n* Asesorar a los responsables del desarrollo sobre opciones/mejoras relacionadas con la producción en nuevos desarrollos y modificaciones de productos, especialmente en lo referente al diseño óptimo (en términos de coste y calidad) de uniones y ensamblajes, así como al diseño de procesos.\n* Elaborar propuestas para el diseño de componentes adecuados para la fabricación según los requisitos de producción, identificando potenciales concretos de ahorro basados en el concepto de TCO (coste total de propiedad), e impulsando cambios en el diseño o en la ingeniería de fabricación.\n* Planificar equipos operativos complejos basándose en los planes de capacidad y de dotación de personal; definir el tipo, alcance y número de equipos de producción necesarios (incluidas herramientas auxiliares y de serie, útiles, equipos de ensayo y máquinas especiales); organizar la adquisición y/o fabricación de los equipos operativos especificados.\n* Determinar las capacidades internas disponibles para la construcción de equipos operativos; estimar los costes y elaborar propuestas para la adquisición interna o externa.\n* Definir y describir secuencias de fabricación, capacidades de fabricación y datos de equipos operativos, teniendo en cuenta las variables de planificación que deban determinarse (flujos de trabajo, tiempos previstos, tamaños de lote); elaborar planes de fabricación utilizando los sistemas y métodos existentes.\n* Planificar nuevas secuencias de fabricación y equipos operativos con ayuda de los procesos de fabricación existentes, incorporando conocimientos de la ergonomía, la ingeniería de producción y la economía, así como directrices y normas. Emplear la digitalización para incrementar la eficiencia y la robustez (por ejemplo, MES, Hydra, iTAC).\n* Actualización continua, interpretación e implementación de información técnica relevante procedente de socios internos y externos, así como coordinación e implementación de cambios en los procesos y equipos de producción.\n* Evaluar riesgos mediante el análisis FMEA de procesos y considerando los requisitos del cliente, además de desarrollar e implementar acciones correctivas.\n* Participación en auditorías internas y externas de pre-serie en producción y aseguramiento de la calidad.\n* Coordinar la preparación de muestras (iniciales), incluida la documentación y provisión de componentes; supervisar la fabricación de las muestras (iniciales) y realizar controles de aceptación; iniciar, si procede, cambios de diseño acordados con el equipo de proyecto.\n* Participación en escenarios de escalado definidos y/o su implementación cuando se produzcan desviaciones respecto a los objetivos en la ingeniería de fabricación, mostrando soluciones alternativas disponibles.\n* Participación en la implementación técnica de la reubicación de la producción.\n* Participación en la gestión del cambio (control de EOP, análisis de costes, análisis de viabilidad, programación, etc.).\n\n\nB. Proyección\n\n* Liderar equipos técnicos de proyectos según las normativas HELLA PEP o PMH.\n* Responsabilidad en la supervisión de las tecnologías, procesos y equipos de producción utilizados en la producción en curso, así como en la propuesta e implementación de acciones de mejora/reducción de costes (mejora continua), con el objetivo de alcanzar los KPI de rendimiento correspondientes.\n* Creación, desarrollo y apoyo a las redes globales y regionales.\n* Colaboración y contribución a las redes y estructuras de equipos globales y regionales (por ejemplo, como parte de una red tecnológica).\n\n\nC. Liderazgo\n\n* Asignar a los empleados en función de sus cualificaciones dentro de la estructura correspondiente. Instruir y apoyar a los empleados de forma orientada a objetivos y motivadora para cumplir sus tareas.\n* Guiar, instruir y apoyar a los empleados en tareas relacionadas con su función.\n* Participar en el proceso de contratación y ser responsable del mantenimiento del rendimiento del equipo, su evaluación y los requisitos de cualificación.\n\n \n\n**REQUISITOS** \n\n* Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares.\n* Capacidad de liderazgo.\n* Experiencia en resolución de problemas.\n* Nivel avanzado de inglés.\n\n\n \n\nIncluso si no cumple todos nuestros requisitos, no dude en presentar su candidatura, ya que el desarrollo continuo de nuestros empleados es muy importante para nosotros y le brinda amplias oportunidades dentro de nuestra empresa.\n \n\n \n\nFORVIA HELLA representa la diversidad de todos sus empleados. La inclusión y la diversidad están firmemente arraigadas en nuestra cultura corporativa. Estamos constantemente buscando nuevos miembros para nuestro equipo y damos la bienvenida a las solicitudes de todas las personas interesadas, independientemente de su origen étnico o social, edad, religión, género, discapacidad, orientación sexual o identidad. \n\n \n\nEnvíenos su solicitud a través de nuestro portal de carreras, indicando sus expectativas salariales y la fecha de inicio más temprana posible, mencionando el número de referencia req17367. \n\nNayeli Inés Vega Alcántara \n\n \n\n \n\nTeléfono:","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766599274000","seoName":"head-of-manufacturing-engineering-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/head-of-manufacturing-engineering-manager-6484470717772912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f5b73982-5cc6-4bd3-8d00-2a4cfc502895","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar equipos técnicos de proyectos","Planificar equipos complejos de producción","Colaboración en la red global"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766599274825,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484470716083512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Ingeniero de Fabricación","content":"**Ingeniero de Fabricación**\n\n\nUbicación: EL SALTO, JALISCO\nFORVIA HELLA es un proveedor automotriz internacional cotizado en bolsa. Como empresa del Grupo FORVIA, FORVIA HELLA representa una tecnología de iluminación de alto rendimiento y electrónica para vehículos y, mediante el Grupo Empresarial Lifecycle Solutions, también ofrece un amplio portafolio de servicios y productos para el negocio de repuestos y talleres, así como para fabricantes de vehículos especiales. Con aproximadamente 36 500 empleados en más de 125 ubicaciones, la empresa opera a nivel mundial y generó ventas ajustadas por valor de 8,1 mil millones de euros en el ejercicio fiscal 2024.\n\n**SUS FUNCIONES**\n\n **Objetivo del puesto**\n\n\nEjecución de la planificación y aprobación de nuevos y complejos equipos de producción, alineados con el proceso de desarrollo de productos.\n\n\nPlanificación y especificación de ciclos y secuencias de trabajo complejas, teniendo en cuenta los nuevos procesos y métodos de producción, así como los modificados; planificación y organización de la adquisición o fabricación de los equipos operativos y de ensayo adecuados.\n\n\nRealización de proyecciones en el marco de proyectos de desarrollo, de acuerdo con su superior.\n\n**Funciones y responsabilidades**\n\n\nA Ingeniería de fabricación\n\n* Acordar y supervisar, junto con el gestor de proyecto o el gestor de preparación operativa, las metas relativas a calidad, costes y plazos, según lo acordado con su superior y considerando los procesos y métodos existentes.\n* Ejecutar el desarrollo de métodos de producción teniendo en cuenta la evolución del mercado en sistemas de producción, y verificar la idoneidad y aplicabilidad de los nuevos sistemas conforme a las restricciones específicas de HELLA y a los requisitos legales vigentes.\n* Elaborar propuestas para el diseño de componentes aptos para la producción, de acuerdo con los requisitos de fabricación, identificando potenciales concretos de ahorro basados en el concepto de TCO (coste total de propiedad); promover cambios en el diseño o en la ingeniería de fabricación.\n* Planificar equipos operativos complejos sobre la base de los planes de capacidad y de despliegue de personal; definir el tipo, alcance y número de equipos de producción necesarios (incluyendo herramientas auxiliares y de serie, útiles, equipos de ensayo y máquinas especiales); organizar la adquisición y/o fabricación de los equipos operativos especificados.\n* Determinar las capacidades internas disponibles para la construcción de equipos operativos; estimar los costes y elaborar propuestas para la adquisición interna o externa.\n* Definir y describir las secuencias de fabricación, las capacidades de fabricación y los datos de los equipos operativos, teniendo en cuenta las variables de planificación que deban determinarse (flujos de trabajo, tiempos planificados, tamaños de lote); elaborar planes de fabricación utilizando los sistemas y métodos existentes.\n* Planificar nuevas secuencias de fabricación y equipos operativos con ayuda de los procesos de fabricación existentes, incorporando conocimientos provenientes de la ingeniería de trabajo, la ingeniería de producción y la economía, así como directrices y normas. Utilizar la digitalización para incrementar la eficiencia y la robustez (por ejemplo, MES, Hydra, iTAC).\n* Actualización continua, interpretación e implementación de información técnica relevante procedente de socios internos y externos, así como coordinación e implementación de cambios en los procesos y en los equipos de producción.\n* Evaluar riesgos mediante el análisis FMEA de procesos y considerando los requisitos del cliente, además de desarrollar e implementar acciones correctivas.\n* Elaborar, actualizar y gestionar documentación relacionada con la producción y la calidad conforme a las directrices establecidas, así como crear y actualizar los datos maestros de producción.\n* Participación en auditorías internas y externas previas a la producción en serie, tanto en producción como en aseguramiento de la calidad, y apoyo en auditorías de producción en serie, según lo acordado con su superior, cuando corresponda.\n* Planificar y coordinar la preparación de muestras (iniciales), incluida la identificación y provisión de componentes; supervisar la producción de muestras (iniciales) y realizar ensayos de aceptación; iniciar, si procede, cambios de diseño de acuerdo con el equipo del proyecto.\n* Participar en escenarios de escalado definidos y/o implementarlos cuando se produzcan desviaciones respecto a los objetivos en ingeniería de fabricación, mostrando soluciones alternativas disponibles.\n* Participar en la gestión del cambio (control de fin de producción, análisis de costes, análisis de viabilidad, programación, etc.).\n\n\nB Proyección\n\n* Participar en equipos técnicos de proyectos conforme a las regulaciones Hella PEP o PMH.\n* Responsabilidad en la supervisión de las tecnologías, procesos y equipos de producción utilizados en la producción en curso, así como en la propuesta e implementación de acciones de mejora o reducción de costes (mejora continua), con el objetivo de alcanzar los indicadores clave de rendimiento (KPI) correspondientes.\n* Creación, desarrollo y apoyo de redes globales y regionales.\n* Colaboración y aportación en redes y estructuras de equipos globales y regionales (por ejemplo, como parte de una red tecnológica).\n\n \n\n**REQUISITOS** \n\n* Experiencia mínima de 3 años en puestos similares. TEXTO\n* Experiencia con PPAP, GD&T y Diseño y Coste para fabricación.\n* Nivel avanzado de inglés.\n\n\n \n\nIncluso si no cumple todos nuestros requisitos, no dude en presentar su candidatura, ya que el desarrollo continuo de nuestros empleados es muy importante para nosotros y le abre un amplio abanico de oportunidades dentro de nuestra empresa.\n \n\n \n\nFORVIA HELLA representa la diversidad de todos sus empleados. La inclusión y la diversidad están firmemente arraigadas en nuestra cultura corporativa. Estamos en constante búsqueda de nuevos miembros para nuestro equipo y damos la bienvenida a las candidaturas de todas las personas interesadas, independientemente de su origen ético y social, edad, religión, género, discapacidad, orientación sexual o identidad. \n\n \n\nLe rogamos envíe su solicitud a través de nuestro portal de carreras, indicando sus expectativas salariales y la fecha de inicio más temprana posible, mencionando el número de referencia req17366. **HELLA Automotive México S.A. de C.V.** \n\nNayeli Inés Vega Alcántara \n\n \n\n \n\nTeléfono:","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766599274000","seoName":"manufacturing-engineer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/manufacturing-engineer-6484470716083512/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"995ed5aa-d7b2-4c33-88c9-1f3b4f1a941f","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Planificar y aprobar equipos de producción","Desarrollar secuencias de fabricación","Utilizar la digitalización para mejorar la eficiencia"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766599274693,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Av. 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Recopilará datos, será responsable de mantener la integridad de la información, supervisará las conciliaciones y realizará controles y verificaciones básicas.\n\n**Cómo contribuirá**\n\n\nUsted:\n\n* Ejecutará aspectos del proceso de planificación financiera y gestión del desempeño, así como las decisiones financieras relacionadas, que podrían incluir la planificación/previsiones anuales de contratos, el desarrollo de objetivos, la elaboración/informes de análisis del desempeño financiero, el modelado financiero y el apoyo a la toma de decisiones dentro de un ámbito específico en una región, unidad de negocio, país, cadena de suministro, servicios financieros empresariales de Mondelēz International o equipo de finanzas corporativas. Asimismo, ejecutará la recopilación de datos y las verificaciones de integridad de los mismos.\n* Contribuirá a crear un entorno sólido de controles y cumplimiento normativo dentro de su ámbito de responsabilidad y garantizará el cumplimiento total de nuestras políticas.\n* Ejecutará análisis y proyectos especiales según lo solicite el Gerente Senior de Finanzas (o Director).\n* Apoyará proyectos destinados a mejorar la eficiencia y optimizar los métodos de trabajo, adoptando una mentalidad orientada a la mejora continua.\n* Contribuirá al alto desempeño del equipo de Finanzas. Asimismo, invertirá en su propio desarrollo profesional y en el desarrollo de sus colegas del área de Finanzas.\n\n**Qué aportará**\n\n\nEl deseo de forjar su futuro y acelerar su carrera profesional. Contará con experiencia y conocimientos en:\n\n* EXPERIENCIA TÉCNICA en análisis financiero y recopilación/estructuración de datos.\n* CAPACIDAD EMPRESARIAL y comprensión básica de nuestro negocio, la industria de bienes de consumo empaquetados y el mercado local de snacks. Experiencia relevante en una empresa regional (o de gran tamaño a nivel local).\n* HABILIDADES DE LIDERAZGO, incluidas las capacidades de colaboración y comunicación dentro de un equipo amplio de Finanzas. 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Somos líderes en la producción de queso crema, bebidas en polvo y confitería; de hecho, fabricamos siete de cada diez gomas de mascar consumidas por los mexicanos. Nuestro crecimiento se sustenta en modernas instalaciones manufactureras, como la planta de Puebla y el centro logístico de Nuevo León, las cuales constituyen las fábricas más grandes del mundo en términos de volumen para gomas de mascar, dulces y galletas. Nuestros productos están disponibles en 900 000 puntos de venta en México. Además, albergamos uno de los 11 centros tecnológicos que Mondelēz International posee a nivel mundial: una instalación especializada en gomas de mascar y dulces que nos posiciona a la vanguardia de la innovación y el desarrollo en el país, impulsando así nuestro propósito de liderar el futuro de los snacks. Somos pioneros en el país en prácticas de equilibrio entre la vida laboral y personal, tales como licencias de maternidad ampliadas, espacios abiertos, trabajo remoto y horarios flexibles.\nMondelēz International es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual o preferencia, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.\n\n\nTipo de puesto\n\n\nIndefinido\nPlanificación y gestión del desempeño financieros\nFinanzas","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766595809000","seoName":"cost-controlling-analyst","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/cost-controlling-analyst-6484426348736112/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"00ed686c-1297-44bb-a53d-ea7f985b0359","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar la planificación financiera y la gestión del desempeño","Ejecutar modelado y análisis financieros","Mejorar la eficiencia operativa con mentalidad digital"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Tlajomulco de Zúñiga,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766595808494,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484426343769712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Ingeniero Técnico I - Oportunidad de reubicarse en la Ciudad de México","content":"¿EN QUÉ CONSISTE EL PUESTO?\n\n\nEl Ingeniero Técnico está basado en la Ciudad de México, México, y trabaja en proyectos globales alrededor del mundo (por ejemplo, proyectos de Noruega o Estados Unidos), siendo responsable de proporcionar soluciones de ingeniería alineadas con el portafolio y las prácticas de Hilti, garantizando eficiencia y resultados de alta calidad.\n\n \n\nEl Ingeniero Técnico trabaja de forma independiente y puede tomar decisiones rápidas en beneficio del proyecto. Se centra en profundizar su conocimiento en los proyectos para incrementar su experiencia técnica, pero al mismo tiempo se le requiere compartir sus conocimientos con otros. Tiene la capacidad de defender sus propios puntos de vista y posee un nivel medio de persuasión.\n\n \n\nLO QUE HARÁS\n\n\n- Responsable y encargado de su propio alcance de trabajo, garantizando alta calidad, gestión adecuada del tiempo y cumplimiento de los procesos internos de la empresa.\n\n \n\n* Realizar cálculos estructurales para aplicaciones de diseño complejas (por ejemplo, DE en PMO - Núcleo y Complejo; soportes para E&I, soportes para instalaciones mecánicas, eléctricas y de fontanería [MEP], soportes para cables, rejillas de techos).\n* Crear, según los requisitos definidos internamente, el «núcleo de diseño» que sirve como entrada para los modeladores.\n* Colaborar en la ejecución del proyecto con otros ingenieros y demás partes interesadas del mercado o PMO correspondiente, para asegurar el cumplimiento de las normas de ingeniería de Hilti.\n* Aplicar de forma disciplinada las guías de apoyo disponibles durante la ejecución del trabajo (flujo de trabajo Click-Up).\n* Ser capaz de proponer diversas soluciones adecuadas a las necesidades del Ingeniero Jefe, atreviéndose a pensar fuera de lo convencional y encontrar la forma de exponer su propio punto de vista.\n* Establecer excelentes relaciones de trabajo con los miembros del equipo de Ingeniería de Valor (VE) y con sus contrapartes funcionales en la Oficina Matriz (MO) o regiones.\n* Centrarse en su propio crecimiento y desarrollo continuo (funcional y profesional).\n\n \n\n\nLO QUE DEBES APORTAR\n\n\n- Titulado en Ingeniería Mecánica o Ingeniería Civil.\n\n* Experiencia previa en empresas consultoras o de ingeniería.\n* Experiencia previa en servicios de ingeniería, adquisiciones y construcción constituye una ventaja.\n* Capacidad para realizar cálculos manuales (por ejemplo, fuerzas internas, reacciones en los apoyos, diagramas de tensiones).\n\n\n- Comprensión clara de aplicaciones mecánicas, eléctricas y de tuberías, anclajes en hormigón, así como de fenómenos físicos, entre otros.\n\n* Conocimiento del uso de software de ingeniería estructural.\n* Inglés a nivel avanzado, indispensable para clientes y proyectos globales.\n \n\n¿QUÉ TE OFRECEMOS?\n\n\n- Salario base mensual\n\n* Bono anual basado en el desempeño\n* Beneficios superiores a los establecidos por la ley mexicana\n* Esquema de trabajo híbrido\n* Oportunidades de progresión a nivel nacional e internacional\n* Trabajar en una empresa reconocida como «Gran Lugar para Trabajar»\n \n\n¿POR QUÉ HILTI?\n\n\nHilti es un líder global en innovación para la construcción, con más de 34 000 colaboradores en 120 países. Guiados por nuestro propósito, «Mejorar la construcción», nos impulsan el aprendizaje constante, el crecimiento continuo y la búsqueda de nuevas formas de generar un impacto duradero. Aquí, podrás desarrollar tus fortalezas, trabajar con un equipo global e inclusivo y asumir desafíos significativos. En Hilti, tendrás la oportunidad de hacer realidad tus ideas, logros y crecimiento mediante el propósito, la pasión y el trabajo en equipo.\n\n \n\nCOMPROMISO CON LA INCLUSIÓN\n\n\nEn Hilti, la inclusión es un pilar fundamental en la forma en que trabajamos, lideramos y crecemos juntos. Nos comprometemos a abrazar la diversidad de pensamiento y a crear un entorno inclusivo para todas las personas, en cualquier lugar. Nos esforzamos constantemente por garantizar que cada voz sea valorada y que todos los miembros del equipo se sientan empoderados para contribuir. Al construir sobre esta base, fortalecemos nuestros equipos, nuestra innovación y nuestro impacto, mejorando juntos la construcción.\n\n \n\nEl Grupo Hilti se compromete a emplear una plantilla diversa. Los candidatos calificados serán considerados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de veterano o discapacidad.\n\n \n\nLo que puedes esperar al postularte a un puesto en Hilti:\n\n \n\nAl postularte a un puesto en Hilti, puedes esperar un proceso de reclutamiento centrado en las personas, en el que cada solicitud es revisada por un ser humano (las notificaciones automatizadas son activadas por nuestro equipo de reclutamiento). No se brinda retroalimentación personalizada para las solicitudes que no llegan a la etapa de entrevista con el gerente de contratación; el proceso completo —incluidas las evaluaciones y entrevistas— suele durar entre 3 y 6 semanas, y la mayoría de los solicitantes reciben una respuesta dentro de las 2 a 3 semanas. 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We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\n \n\n* Assists in the day\\-to\\-day maintenance and monitoring of EHS programs, procedures and policies at a site.\n* Completes safety statistics, accident reporting, assist with accident and hazard investigations and recommend corrective action.\n* Conducts and prepares the format for periodic EHS inspections and / or site audits.\n* Identifies and evaluates environmental, health and safety hazards at the site.\n* Makes recommendations to management on actions necessary to comply with OSHA, EPA, and other regulatory agencies as well as on Company policy.\n* May perform other duties and responsibilities as assigned.\n\n**JOB QUALIFICATIONS** \n\n**KNOWLEDGE REQUIREMENTS** \n\n \n\n* Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.\n* Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions.\n* Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software.\n* Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages.\n* Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid.\n* Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\\- or two\\-step instructions.\n* Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables.\n* Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos.\n* Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals.\n* Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs\nConocimiento en requisitos legales en materia de seguridad, salud y medio ambiente. \n\n\n\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. 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Direct supervisor job title(s) typically include: Manager, Sr. Manager\n* Job is NOT directly responsible for managing other employees (e.g., hiring/termination and/or pay decisions, performance management).\n\n \n\nJOB QUALIFICATIONS\n \n\nEDUCATION \\& EXPERIENCE REQUIREMENTS\n \n\n* Typically requires a minimum of 6\\+ years of related experience.\n* Or an equivalent combination of education, training or experience.\nSUMMARY\n \n\nProvides analytical and specialized administrative support to relieve executive, administrative, and/or line and staff managers of complex details and advanced administrative duties.\n \n\n \n\nESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES\n \n\n* Executes special or continuous research and data analysis tasks.\n* Coordinate executives, directors and/or manager’s calendar, meetings, correspondence and presentations as needed.\n* Coordinate and arrange meetings facilities and records and transcribes minutes of meetings.\n* Participate or lead special projects and/or event as needed (e.g. support Jabil Air travel arranging/scheduling and support pilots and maintenance crew)\n* Administer program, projects and/or processes specific to the department served.\n* Coordinates activities between departments and outside parties. 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Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. 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Todos los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano.*\n\n **Funciones y responsabilidades:**\n\n \n\n* Realizar de forma independiente de 1 a 3 análisis de ingeniería según las normas de NERC.\n* Determinar las normas aplicables y los análisis de ingeniería requeridos para cada proyecto dentro del portafolio.\n* Colaborar con los gestores de cumplimiento para garantizar que las solicitudes de información (RFI) del proyecto sean correctas y que los entregables sean adecuados.\n* Apoyar a los gestores de cumplimiento en la evaluación del cumplimiento, el desarrollo de planes de acción correctiva y la gestión de comunicaciones con los reguladores respecto a temas de cumplimiento.\n* Supervisar los cronogramas de los proyectos para planificar revisiones periódicas y asegurar que los entregables para los clientes estén listos a tiempo.\n* Realizar o revisar diversos estudios de cumplimiento de NERC: FAC-008, PRC-005, PRC-019, PRC-024, PRC-025, PRC-026, PRC-027, MOD-025, MOD-026, MOD-027 y MOD-032.\n* Realizar estudios de alto nivel del sistema eléctrico de gran escala utilizando distintos programas de simulación de sistemas eléctricos, como PSS/e, PSCAD, Aspen, ETAP y PSLF.\n* Revisar estudios de ingeniería para tecnologías nuevas y emergentes, tales como inversores o sistemas de almacenamiento de energía mediante baterías, lo que puede requerir interactuar con los fabricantes de equipos para completar los análisis.\n* Procesar, generar y mantener los datos necesarios para otros estudios relacionados con la ingeniería.\n* Asumir la responsabilidad de la finalización oportuna de los proyectos asignados, cumpliendo todos los objetivos de calidad y presupuesto del proyecto.\n* Apoyar las llamadas con los clientes según sea necesario.\n* Seguir los procedimientos operativos estándar; proporcionar retroalimentación sobre dichos procedimientos y colaborar en su mejora.\n* Impulsar la resolución de problemas de complejidad media y de alcance centrado en equipos.\n* Representar al equipo en comunicaciones habituales con los clientes y dentro de la organización.\n* Capacitar y orientar a los miembros más nuevos del equipo sobre funciones y procesos específicos del puesto.\n* Impulsar iniciativas de mejora en equipos pequeños.\n\n **Cualificaciones y formación requeridas:**\n\n* Conocimientos prácticos en ingeniería de cumplimiento y gestión de riesgos.\n* Habilidades comprobadas de documentación, presentación y comunicación.\n* Título universitario con 2 a 4 años de experiencia en el ámbito. 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En este puesto, trabajará estrechamente con equipos multifuncionales para diseñar, migrar y operar soluciones de integración fiables. 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No es necesario adjuntar una carta de presentación.\n\n\n\nPor cierto: al recibir su solicitud, nuestro equipo de reclutamiento revisa, de forma transversal entre departamentos, si existe alguna vacante adecuada para usted. 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Como miembro de nuestro equipo de expertos, desempeñarás un papel clave en la ejecución de transiciones sin interrupciones para nuestros clientes, garantizando la integridad de los datos y la continuidad del negocio. Tu trabajo tendrá un impacto directo en el éxito de las transformaciones SAP S/4HANA.\n\n\n**Responsabilidades principales:**\n\n\n* Ejecutar la migración de datos SAP mediante **SAP Migration Cockpit** y la **aplicación MigrateYourData**.\n* Diseñar e implementar reglas de mapeo en colaboración con consultores funcionales.\n* Configurar herramientas de transformación de datos y gestionar registros de errores.\n* Impartir talleres para clientes con el fin de explicar la estrategia de migración y recopilar requisitos.\n* Elaborar informes y documentación de migración en el nuevo sistema.\n* Asesorar a los clientes sobre limpieza y migración de datos durante todo el ciclo de vida del proyecto.\nRequisitos**Requisitos****Requisitos**\n--------------------------------------------------\n\n\n**Competencias y experiencia**\n\n\n* **Más de 7 años de experiencia** en proyectos de migración de datos SAP.\n* Experiencia profesional sólida con **SAP Migration Cockpit** o la **aplicación MigrateYourData**.\n* Experiencia práctica con **programación ABAP** y/o **SQL**.\n* Conocimientos profundos de al menos uno de los módulos SAP SCM (MM, FI, CO, PP, SD).\n* Capacidad para extraer y migrar datos hacia SAP ERP y S/4HANA.\n* Excelentes habilidades comunicativas y gestión eficaz del tiempo.\n\n \n\n\n**Información adicional**\n\n\n* **Ubicación:** Trabajo remoto en toda México o modalidad híbrida si resides en Guadalajara.\n* **Tipo de contrato:** Indefinido.\n* **Idioma:** Inglés fluido.\n* **Inicio:** Flexible.\n* **Jornada laboral:** A tiempo completo.\n* **Experiencia en consultoría** es un valor añadido.\nEn resumen**En resumen****En resumen**\n-----------------------------------------\n\n\nComo socio tecnológico y empresarial, MHP lleva 29 años digitalizando los procesos y productos de sus aproximadamente 300 clientes mundiales del sector de la movilidad y la fabricación. 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Ya busques orientación experta o oportunidades para ampliar tu red de contactos, aquí encontrarás ambas cosas.\n\n\n\nLo que puedes esperar:\n\n\n* **Respeto y reconocimiento** – Valoramos la individualidad, nos apoyamos mutuamente y celebramos los éxitos compartidos.\n* **Una cultura de innovación** – Siempre damos la bienvenida a nuevas ideas y perspectivas frescas.\n* **Oportunidades de crecimiento** – Amplía tus conocimientos, asume mayores responsabilidades y evoluciona junto con tu puesto.\n¿Cómo aplicar?**¿Cómo aplicar?****¿Cómo aplicar?**\n-----------------------------------------------\n\n\nEs recomendable que apliques cuanto antes. Es muy sencillo hacerlo en línea a través de nuestro JobLocator. Allí podrás enviarnos tus documentos de solicitud —como CV, certificados y, si procede, listas de proyectos— con tan solo unos clics. No se requiere carta de presentación.\n\n\n\nPor cierto: Al recibir tu solicitud, nuestro equipo de reclutamiento evalúa, de forma transversal entre departamentos, si existe alguna posición adecuada para ti. Independientemente de las ofertas de empleo actuales, intentaremos encontrar el puesto más adecuado para ti en MHP.\n\n\n\nContacto**Contacto****Contacto**\n-----------------------------\n\n\nSi tienes alguna duda adicional, ponte en contacto con nuestro equipo de reclutamiento en **MHP\\-TalentAcquisition\\-Mexico@mhp.com**.\n\n\n\nAplica ahora en línea: ?ac\\=application\\&jobad\\_id\\=19206","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766588867000","seoName":"sap-data-migration-senior-consultant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/sap-data-migration-senior-consultant-6484337499238512/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"da1b5813-edfa-4959-a14f-cc9a91ca33ef","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir proyectos de migración de datos SAP","Experiencia especializada en SAP Migration Cockpit y la aplicación MigrateYourData","Trabajo remoto o híbrido en México"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766588867127,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484337497561912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Consultor Senior en Autorizaciones / Basis de SAP","content":"LE AYUDAMOS A CONFIGURAR UN MEJOR MAÑANA.\n\n\n* **Número de código:** J000019230\n* **Nivel de entrada:** Profesionales\n* **Ubicación:** Teletrabajo o modalidad híbrida (México)\n* **Organización:** MHP México\nTareas**Tareas****Tareas**\n-----------------------\n\n\nÚnase a nuestro **equipo de SAP** e impacte garantizando entornos SAP seguros y eficientes. En este puesto, contribuirá a definir conceptos de autorización y colaborará con consultores funcionales para ofrecer soluciones escalables a grandes organizaciones. Su experiencia respaldará procesos empresariales críticos y el cumplimiento normativo en múltiples sistemas SAP\n\n \n\n\n**Responsabilidades clave:**\n\n\n* Definir e implementar **conceptos de roles y autorizaciones** en los sistemas SAP\n* Crear roles y objetos de autorización personalizados alineados con las necesidades empresariales\n* Brindar soporte y asesoramiento a los clientes sobre **herramientas de autorización** más allá de las soluciones SAP\n* Diseñar y ejecutar roles basados en los conceptos de autorización definidos\n* Validar los roles mediante controles básicos de **separación de funciones (SoD)**\n* Colaborar estrechamente con consultores funcionales durante las actividades de autorización\nRequisitos**Requisitos****Requisitos**\n--------------------------------------------------\n\n\n**Formación académica:**\n\n \n\n* Licenciatura o maestría en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Sistemas de Información o formación equivalente\n\n \n\n\n**Experiencia:**\n\n\n* Más de 7 años de experiencia profesional con **SAP Basis** y conceptos de autorización\n* Experiencia práctica en **distintos sistemas SAP** en nube privada y pública\n* Capacidad para diseñar e implementar soluciones escalables para **grandes organizaciones**\n* Conocimientos sobre los principios de **separación de funciones (SoD)**\n* Excelentes **habilidades comunicativas y de colaboración**\n* Actitud profesional con fuerte orientación al cliente\n* Enfoque analítico y estructurado en el trabajo\n\n \n\n\n**Información adicional:**\n\n\n* **Ubicación:** Teletrabajo en todo México o modalidad híbrida si reside en Guadalajara\n* **Tipo de contrato:** Indefinido\n* **Idioma:** Dominio fluido del inglés y del español\n* **Inicio:** Flexible\n* **Jornada laboral:** Tiempo completo\n* **Experiencia en consultoría:** Valorada\n* Visa estadounidense vigente y pasaporte mexicano, así como disponibilidad para viajar\nEn resumen**En resumen****En resumen**\n-----------------------------------------\n\n\nComo socio tecnológico y empresarial, MHP lleva 29 años digitalizando los procesos y productos de sus aproximadamente 300 clientes mundiales del sector de la movilidad y la fabricación. Para esta consultora especializada en gestión y TI, una cosa es clara: la digitalización constituye uno de los mayores impulsores en el camino hacia un mejor mañana. Con sede central en Alemania, la consultora opera internacionalmente y cuenta con unos 4.800 empleados MHP.\n\n\n\nmhp.com/newsroom\n\n\n\nUna mirada exclusiva tras bambalinas**Una mirada exclusiva tras bambalinas****Una mirada exclusiva tras bambalinas**\n--------------------------------------------------------------------------------------------------------\n\n\nEn MHP, el crecimiento continuo forma parte de nuestro recorrido. Como primer Partner de Especialización con SAP para el sector automotriz, lideramos la transformación digital en este ámbito. Ofrecemos un entorno innovador y colaborativo que fomenta tanto el desarrollo personal como el profesional, convirtiéndonos así en un socio ideal para su carrera. Ya busque orientación experta o nuevas oportunidades para ampliar su red de contactos, aquí encontrará ambas cosas.\n\n\n\nLo que puede esperar:\n\n\n* **Respeto y reconocimiento** – Valoramos la individualidad, nos apoyamos mutuamente y celebramos los éxitos compartidos.\n* **Una cultura innovadora** – Siempre damos la bienvenida a nuevas ideas y perspectivas frescas.\n* **Oportunidades de crecimiento** – Amplíe su experiencia, asuma mayores responsabilidades y evolucione junto con su rol.\n¿Cómo aplicar?**¿Cómo aplicar?****¿Cómo aplicar?**\n-----------------------------------------------\n\n\nLo mejor es aplicar inmediatamente. Es muy sencillo hacerlo en línea mediante nuestro JobLocator. Allí podrá enviarnos sus documentos de solicitud —como currículum, certificados y, si procede, listas de proyectos— en tan solo unos clics. No es necesario incluir una carta de presentación.\n\n\n\nPor cierto: Al recibir su solicitud, nuestro equipo de reclutamiento verifica, de forma transversal entre departamentos, si existe alguna vacante adecuada para usted. Independientemente de las ofertas de empleo actualmente publicadas, intentaremos encontrar el puesto más adecuado para usted en MHP.\n\n\n\nContacto**Contacto****Contacto**\n-----------------------------\n\n\nSi tiene alguna duda adicional, póngase en contacto con nuestro equipo de reclutamiento en **MHP\\-TalentAcquisition\\-Mexico@mhp.com**.\n\n\n\nAplicar ahora en línea: ?ac\\=application\\&jobad\\_id\\=19230","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766588867000","seoName":"sap-authorization-basis-senior-consultant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/sap-authorization-basis-senior-consultant-6484337497561912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"5d032694-1afb-4ac1-b75e-3d0f246cdacd","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Entornos SAP seguros y eficientes","Definir conceptos de autorización","Colaborar con consultores funcionales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766588866996,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484337370675312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista de Comunicación Interna","content":"At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\n \n\nAssist the Marketing Department with internal employee communication programs and initiatives.\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\n \n\n* Provide administrative support for Internal Communications initiatives to include coordination of “Focus. Commit. Deliver.” global employee campaign.\n* Support “Focus on Employee” initiatives including data collection, site follow\\-up and reporting quarterly results via myJabil.\n* Produce quarterly graphic updates reporting the status of Focus initiatives and coordinate distribution to Jabil locations worldwide.\n* Prepare a quarterly scorecard for all “Focus on Employee” initiatives and assist in the preparation of report to senior management and the Board of Directors.\n* Maintain a comprehensive database of Jabil’s customers worldwide and record customer satisfaction scores for each on a quarterly basis.\n* Track customer satisfaction scores over time.\n* Produce quarterly banners reporting customer satisfaction results and coordinate shipment to Jabil locations worldwide.\n* Prepare a quarterly scorecard for customer satisfaction scores and assist in the preparation of report to senior management and the Board of Directors.\n* Edit and update global content and manage calendar for Internal Communications\\-owned myJabil content.\n* Manage translation of Internal Communications content into 12 languages for myJabil.\n* Support Visual Communication efforts:\n\no Post updated global content to myJabil as needed.\n \n\no Edit and update global recruitment materials on a quarterly basis.\n \n\no Edit and update existing graphic material as needed.\n \n\n* Maintain internal contact database for all Jabil locations.\n* Represent Internal Communications to internal customers. Respond to email and phone queries.\n* Handle administrative duties for Internal Communications including filing and special projects as needed.\n* Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor.\n* Comply and follow all procedures within the company security policy.\n* May perform other duties and responsibilities as assigned.\n\n \n\n**JOB QUALIFICATIONS** \n\n**KNOWLEDGE REQUIREMENTS** \n\n \n\n* Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.\n* Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions.\n* Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software.\n* Extreme proficiency in Microsoft Office (specializing in PowerPoint and Excel) and Adobe Creative Suite (InDesign, Phtoshop, GoLive and Illustrator).\n* \n* Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages.\n* Ability to write simple correspondence. 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Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. 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We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\n \n\nSupports business initiatives through the design and development of high\\-impact development and strategic learning programs for defined global business populations. Works in collaboration with the Talent Management team, SMEs, and business leaders to analyze the learning needs; design; develop and implement learning solutions aligned with role\\-based competencies and business strategy.\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\n* Partner with functional business leads, SMEs and Talent Management team members to understand role\\-specific learning requirements\n* Conduct learning needs assessments, identify learning solutions and present to the Director, Learning \\& Development and business leaders for approval\n* Evaluate current solutions for effectiveness and recommend improvements or other strategies for enhancing solutions\n* Advise and support business leaders on how they can address their identified learning and development needs\n* Apply knowledge of adult learning theory and a systematic instructional design and development model to the design of learning solutions including methods, media and resources (internal/external) as required.\n* Consult with SMEs and others to design and develop instructor led, self study, online and blended instructional solutions that meet learning objectives and effectively engage the learner.\n* Manage and lead the activities of others in the design, delivery, and evaluation of learning/development solutions\n* Adhere to project plans and timelines\n* Update and maintain learning programs to ensure continued effectiveness\n* Source and recommend vendors and other external partners to design, develop, and / or deliver learning solutions. 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Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. 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We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\nThe Supply Chain Program Manager I serves as a point of contact for Supply Chain activities for assigned design initiatives. This role, in conjunction with other assigned SCPM's, is responsible for the Supply Chain deliverables identified in the Product Creation Process (PCP). This position includes situational analysis, strategy development, guidance and implementation for the functional disciplines of supply chain development, procurement, and logistics. These strategies should support the individual program's needs and be complementary to Jabil's overall Supply Chain Management goals. \n\n\n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\n* Responsible for Supply Chain deliverables identified in the Product Creation Process (PCP)\n* Performs situational analysis, strategy development, guidance and implementation for the functional disciplines of supply chain development, procurement, and logistics\n* Performs Design For Manufacturability (DFM) reviews prior to design release for a variety of custom engineered applications.\n* Performs cost estimating on a variety of custom engineered materials (sheet metal, stage/progressive die, machining, plastic injected molded) along with estimating applicable tool costs.\n* In collaboration with mechanical design engineers, assists in determining the most cost effective manufacturing process for a variety of custom mechanical applications.\n* Assists with on\\-site supplier evaluations to determine supplier manufacturing capability to support various custom mechanical manufacturing processes.\n* Supports coordination of Supply Chain activities for all phases of PCP execution.\n* Maintains the periodic materials quotation activities for relative Commodities and assists in executing the RFQ as appropriate for the program.\n* Helps identify and facilitate the qualification of new, alternate and/or localized suppliers for key applicable needs relative to program requirements\n* Assists with negotiating favorable pricing, payment terms, and advanced supply chain optimization programs such as supplier\\-owned inventory, Just\\-in\\-Time delivery schedules, reduced lead times and cancellation terms, return privileges, and EDI/SIS demand communication with key suppliers falling outside JABIL'S strategic supplier base\n* In collaboration with Commodity Management, assists with managing the effort to obtain full commodity and sourcing control of BOM and AVL in the design phase\n* Through early design involvement and qualification of alternate suppliers on existing products, promotes the use of Jabil's Strategic Suppliers\n* Executes Jabil's Early Supplier Involvement program\n* May perform other duties and responsibilities as assigned.\n \n\n**JOB QUALIFICATIONS** \n\n**KNOWLEDGE REQUIREMENTS** \n\n \n\n* Knowledge or experience working with budgets as well as project management skills including scheduling and resource allocation forecasting.\n* Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages.\n* Proficient knowledge of various software applications including Pro\\-Engineer, Solid Works, Microsoft Project, Excel, Word, PowerPoint and Visio.\n* Ability to read, analyze, interpret and communicate regarding common scientific and/or technical journals, financial reports, and legal documents.\n* Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community.\n* Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors. Ability to read and speak English.\n* Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists.\n* Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. 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Nuestro equipo de profesionales se guía por el propósito de ofrecer servicios de valor agregado de clase mundial a nuestros socios, aprovechando equipos capacitados, soluciones innovadoras y tecnologías avanzadas.\n\n \n\nNuestro equipo de Guadalajara, México, está en crecimiento y buscamos Representantes de Desarrollo de Ventas para unirse a nuestro equipo de Helpware.\n\n\n**Responsabilidades del Líder del Equipo de Operaciones:**\n\n \n\n* Brindar dirección y comunicación diarias a los empleados para garantizar que las llamadas, chats, correos electrónicos y transacciones relacionadas con el servicio, la técnica o el marketing se respondan de forma oportuna, eficiente y con conocimiento adecuado.\n\n\n* Evaluar continuamente los procesos y procedimientos.\n\n\n* Proponer métodos para mejorar las operaciones, la eficiencia y el servicio tanto a clientes internos como externos.\n\n\n* Proporcionar retroalimentación estadística y sobre el desempeño, así como orientación diaria a cada miembro del equipo.\n\n\n* Estar siempre disponible para los empleados que enfrenten problemas laborales y/o personales, brindando orientación, asesoramiento, dirección y soluciones adecuadas.\n\n\n* Redactar y aplicar evaluaciones de desempeño para mejorar las competencias.\n\n\n* Gestionar a los agentes en etapa de capacitación para asegurar su correcto desempeño antes de pasar al piso operativo.\n\n\n* Incorporar intervenciones de desempeño para acelerar el aprendizaje.\n\n\n* Gestionar y motivar a los representantes de servicio al cliente (CSRs) para que trabajen simultáneamente y logren alcanzar los indicadores clave de desempeño (KPI) y demás métricas.\n\n\n* Asistir al Gerente de Operaciones en la resolución de quejas e incidencias de los clientes.\n\n\n* Gestionar asuntos relacionados con los empleados y supervisar las transacciones.\n\n\n* Supervisar el desempeño del equipo en aspectos tales como NPS, CSAT, FCR, cumplimiento de horarios (Adherence) y rotación de personal (Attrition), entre otros.\n\n\n* Garantizar que los empleados cumplan con las políticas, procedimientos, directrices, reglas y normas de trabajo de la empresa.\n\n\n* Gestionar de forma justa y consistente las medidas de gestión del desempeño y disciplinarias, según sea necesario.\n\n\n**Habilidades y experiencia requeridas:**\n\n \n\n* Título universitario en cualquier disciplina (preferible)\n\n\n* Experiencia en ventas\n\n\n* Experiencia en gestión de equipos (preferible al menos un año)\n\n\n* Mínimo dos años de experiencia en entornos de centros de contacto como Líder de Equipo\n\n\n* Experiencia preferible en servicios al cliente y en proyectos entrantes y salientes\n\n\n* Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación\n\n\n* Fuertes capacidades de coaching y desarrollo de personas mediante la escucha de llamadas, retroalimentación sobre calidad, etc.\n\n\n* Conocimientos preferibles de la suite de Google (Gmail, Presentaciones y Hojas de cálculo) y de Microsoft Office\n\n\n* Capacidad para tratar con clientes exigentes y gestionar incidencias escaladas\n\n\n* Persona dinámica y motivadora\n\n\n* Pensamiento creativo\n\n\n* Disponibilidad para trabajar a tiempo completo\n\n\n* Disponibilidad para trabajar presencialmente en las instalaciones.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766584759000","seoName":"sales-team-leader","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/sales-team-leader-6484284916505712/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4e248324-5c17-4a67-8a5f-f990abdc7e69","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar el equipo de ventas en Guadalajara","Gestionar operaciones y métricas de desempeño","Requerir título universitario y experiencia en ventas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766584759101,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484284913177812","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Payroll Manager","content":"At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\n \n\nAssure the compliance of the site payroll departments for SOX, payroll taxes, and system changes.\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\nRecruitment and Retention:\n \n\n* Recruit, interview and hire Payroll personnel.\n* Communicate criteria to recruiters for Payroll position candidates.\n* Coach Payroll staff in the interviewing/hiring process.\n* Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements.\n\n \n\nEmployee and Team Development:\n \n\n* Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis.\n* Create and/or validate training curriculum in area of responsibility.\n* Coach and mentor Payroll staff to deliver excellence to every internal and external customer.\n* Create and manage succession plans for Payroll function.\n\n \n\nPerformance Management:\n \n\n* Establish clear measurable goals and objectives by which to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, training documentation, attendance records, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals).\n* Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments.\n* Perform team member evaluations professionally and on time.\n* Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the organizational goals.\n* Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises.\n* Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility.\n\n \n\nCommunication:\n \n\n* Provide weekly communication forum for the exchange of ideas and information with the department.\n* Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style.\n* Ask questions; 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Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \n\n\\#whereyoubelong","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766584758000","seoName":"payroll-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/payroll-manager-6484284913177812/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"67448686-7a4b-433e-b328-35039e666f3b","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Ensure payroll compliance with SOX and tax regulations"," Manage recruitment and development of payroll staff"," Drive cost reduction and process improvement"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766584758842,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484284914854612","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Operations Project Manager II","content":"At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\n \n\nThe Ops Project Manager II leads and supports assigned projects and initiatives of medium to high complexity applying project management methodology to support the company and group’s strategy. Manage assigned projects through the various stages of the project lifecycle, from concept to launching. This includes developing SOW, business proposals, functional requirements, project plan w/milestones and implementation plan. Provide management and guidance toward successful collaboration with multi\\-functional groups and direct project team responsible for implementation of Jabil’s strategies.\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\n \n\n* Define concise goals and objectives within a project framework\n* Ensure all project requirements and/or objectives are correctly gathered, understood and properly translated for execution\n* Define and recognize project Key Performance Indicators and manage the work within scope, quality, time and cost constraints\n* Conduct project risk reviews and appropriate mitigation\n* Facilitate communication as appropriate to all involved and \"manage\" the stakeholders This includes escalate issues to the next level of management\n* Collaborates in determining forecast project budget and staffing needs for current and future site needs\n* Accountable for overall project success \\- including cost, schedule, quality, and scope management\n* Accountable for customer satisfaction both internal and external to project success\n* Ability to form and lead strong multi\\-functional teams to achieve company and/or customer objectives\n* Understand and exceed customer (internal or external) needs and expectations\n* Identify creative ways to implement corrective actions in cost effective manner\n* Utilize tools to track changes and identify cost impact for review with senior management\n* Provide feedback to project team and leaders on concerns with cost\n* Drive the wider team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the project \\& organizational goals\n* Develops and owns project plan, establishing a road map with clear dates and clear deliverables\n* Provide regular project updates to project team, relevant departments, stakeholders, project champions and senior leadership as needed\n* Works with stakeholders to define project road maps and deliverables\n* Clarifies and communicates project objectives and success criteria\n* Establish and maintain communications with both customer personnel and senior management as needed\n* Ensure all sensitive and confidential information is handled appropriately\n* Facilitate communication and education for all interested parties as deemed necessary\n* Responsible for managing cross\\-divisional / cross\\-functional / cross\\-cultural teams\n* Builds and structures integrated teams to ensure maximum performance; provides direction and motivation\n* Could provide mentorship and coaching to project team members Gives and receives both written and verbal feedback\n* Identify and prepare proposals that close gaps and mitigate risk\n* Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor\n* Comply and follow all procedures within the company security policy\n* May perform other duties and responsibilities as assigned\n\n**JOB QUALIFICATIONS** \n\n**KNOWLEDGE REQUIREMENTS** \n\n \n\n* Experience managing multiple projects simultaneously\n* Ability to form and lead strong multi\\-functional teams to achieve company and customer (internal or external) objectives\n* Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style\n* Ability to effectively present information to management and/or customer personnel\n* Ability to respond in a timely fashion to common inquiries or complaints\n* Define, develop and implement strategies contribute to the overall company and group strategic direction\n* Demonstrate high performance orientation, detail orientation, market knowledge and sound judgment\n* Demonstrate ability to build and leverage partnerships, implement change and manage projects\n* Proficiency in use of personal computers, Microsoft Office products (Excel, Word and PowerPoint) and e\\-mail skills required\n* Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages in an integrated system such as SAP\n\n \n\n**EDUCATION \\& EXPERIENCE REQUIREMENTS** \n\n \n\n* Bachelor’s degree required\n* Minimum of 5\\+ years of experience\n* Desired experience in Management/ supervisory role\n* Minimum of 1\\-year experience leading projects or in project management\n* PMP Certification or equivalent preferred\n* Or an equivalent combination of education, experience and / or training\n\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. 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Las marcas relacionadas son Herradura, El Jimador, Antiguo, Pepe López y New Mix. Este puesto supervisa directamente a dos profesionales financieros y contables.\nPreparar y revisar las funciones de cierre mensuales, trimestrales y anuales, así como los análisis correspondientes de los costos de producción y las variaciones respecto al costo estándar para el proceso de Casa Herradura (destilación, envejecimiento, procesamiento y embotellado de tequila y bebidas alcohólicas listas para consumir). Además, deberá colaborar con el Equipo Financiero de Campo para garantizar una comprensión completa de sus operaciones.\nLo que puede esperar:\n* Proporcionar e interpretar análisis al Director Financiero, al equipo directivo y a Finanzas Globales de Producción de Brown\\-Forman según sea necesario.\n* Preparar la función de cierre mensual y el análisis correspondiente de los costos de producción y las variaciones respecto al costo estándar. Proporcionar e interpretar análisis a Finanzas Globales de Producción de Brown\\-Forman (incluyendo gastos generales y administrativos, ingresos y egresos extraordinarios, y análisis de métricas de costo por unidad).\n* Apoyar el proceso anual de desarrollo de estándares de costos para los materiales producidos en Casa Herradura. Esto implica utilizar conocimientos de SAP sobre tasas de actividad y listas de materiales, además de revisar los cálculos estándar para todos los procesos productivos en Casa Herradura.\n* Informes mensuales sobre inversiones de capital (CAPEX) (incluyendo datos reales y pronósticos). Seguimiento de todos los asuntos relacionados con las inversiones de capital.\n* Incluye auditorías de CAPEX.\n* Preparación de escenarios de análisis financiero ad hoc.\n* Gastos de personal: preparación del cálculo del presupuesto de gastos de personal.\n* Desarrollar y mantener el presupuesto anual de gastos operativos (OPEX) para los centros de costos de producción de Casa Herradura y determinar la distribución de los gastos presupuestados totales en una tasa por unidad. Supervisar los gastos mensuales frente a los presupuestos y alertar a las operaciones y a la dirección sobre desviaciones presupuestarias.\n* Gestionar la selección, formación y motivación de cada miembro del equipo.\n\n\nLo que aporta usted:\n* Liderazgo y análisis financieros (50 %)\n\n\nControl, contabilidad y cumplimiento normativo (25 %)\n* Responsable de las conciliaciones y análisis de cuentas del balance general relacionadas con las operaciones de producción. Responsable del ciclo periódico de cierre del libro mayor general y de la posterior elaboración de estados financieros y análisis conexos para reflejar con precisión la actividad empresarial conforme a los principios contables generalmente aceptados en Estados Unidos (GAAP).\n* Trabajar en colaboración con el área de control comercial de tequila de Brown\\-Forman México para garantizar la exactitud y exhaustividad de la información fiscal y legal en México. Esto incluye el cumplimiento de auditorías internas y externas, la provisión de análisis de las variaciones de costos, el aseguramiento del cumplimiento de las políticas de nómina y cuentas por pagar, y el mantenimiento de una comunicación eficaz entre ambas áreas de control.\n* Informes y pronósticos de beneficio intercompañía (ICP).\n* Coordinar los inventarios físicos anuales en la planta y en todos los centros de distribución.\n* Revisar y reportar hallazgos relacionados con todos los ajustes de inventario, incluidos los conteos cíclicos. 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El candidato ideal poseerá excelentes habilidades comunicativas, capacidad para construir relaciones efectivas y competencias avanzadas en análisis y planificación empresarial. Es indispensable contar con experiencia experta en Microsoft Office (en particular Excel), herramientas de análisis empresarial y sistemas ERP como SAP, además de fluidez en inglés y compromiso con la integridad de los datos.\n\n\nQuiénes somos:\nCreemos que las grandes personas construyen grandes marcas. Y sabemos que no hay nada mejor en el mercado que una carrera profesional en Brown\\-Forman. Formar parte de Brown\\-Forman significa crecer tanto personal como profesionalmente. Tendrá la oportunidad de resolver problemas, aprovechar oportunidades y generar ideas audaces. Formará parte de un lugar donde el trabajo en equipo es fundamental y donde se le anima a dar lo mejor de sí mismo en el trabajo.\nQué ofrecemos:\nLa propuesta integral de recompensas de Brown\\-Forman está diseñada para involucrar a nuestros empleados y garantizar un crecimiento sostenible y rentable durante generaciones. Como empresa líder en bebidas espirituosas premium, ofrecemos estructuras salariales equitativas vinculadas al desempeño individual y corporativo, junto con una experiencia laboral de alto nivel. 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Al combinar nuestra competencia central en ingeniería con lo último en estrategia y tecnología digitales, gestionamos sin interrupciones los procesos de transformación digital, desde la estrategia hasta la ejecución, para ayudar a las empresas a prosperar en la economía digital. Como su socio tecnológico, ayudamos a diseñar el futuro de su empresa con soluciones basadas en la nube y en datos. Para obtener más información, visite www.ness.com\n\nSomos solucionadores de problemas, arquitectos, estrategas, implementadores y aprendices de por vida. Colaboramos entre nosotros y con nuestros clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos tecnológicos a corto y largo plazo. Nuestra cultura es abierta, transparente, desafiante y divertida.\n\nContratamos a personas inteligentes y autodidactas que prosperan en entornos abiertos, capaces de identificar qué necesita hacerse y asumir la responsabilidad de entregar resultados de calidad.\n\nTítulo del puesto: Gerente de Recursos Humanos\nUbicación: Guadalajara, Jalisco, México\n\nAcerca de Ness Digital Engineering:\nNess Digital Engineering es un líder global en ingeniería de software e inteligencia de datos, reconocido por su cultura colaborativa, innovadora y orientada a resultados. Nuestro Centro de Guadalajara constituye un núcleo estratégico para la ingeniería de productos habilitada por inteligencia artificial, la modernización de datos y la transformación digital, atendiendo a clientes de Norteamérica y América Latina con talento bilingüe y culturalmente alineado.\nResumen del puesto:\nEl Gerente de Recursos Humanos dirigirá toda la agenda de RR.HH. para nuestro centro de Guadalajara, en rápido crecimiento, colaborando con los líderes locales y globales para conformar un equipo de alto rendimiento, inclusivo e innovador. Este puesto desempeña un papel clave en la configuración de la cultura del centro, el apoyo al crecimiento empresarial y la integración perfecta con las prácticas globales de RR.HH. de Ness. El candidato debe residir en Guadalajara y estar en condiciones de trabajar bajo un modelo híbrido desde la oficina de Ness.\nResponsabilidades principales:\n\nLiderazgo y estrategia de RR.HH.:* Dirigir y desarrollar las políticas, procesos y programas locales de RR.HH., fomentando una cultura de colaboración, innovación y mejora continua.\n* Colaborar con los líderes locales y el líder regional de RR.HH. para alinear la estrategia de RR.HH. con los objetivos empresariales y los valores fundamentales de Ness: «One Ness», orientación a resultados, meritocracia solidaria, resolución de problemas y orientación al mercado.\n* Apoyar la expansión del Centro de Guadalajara, la incorporación de nuevos empleados, la construcción de capacidades y la colaboración con la adquisición de talento.\n\n\nOperaciones y cumplimiento de RR.HH.:* Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas, así como de los requisitos del IMSS e INFONAVIT y de los estándares globales.\n* Colaborar con otros equipos funcionales para apoyar la nómina, los beneficios y los sistemas de información de RR.HH. (SAP / SuccessFactors preferidos), trabajando con proveedores externos según sea necesario.\n* Supervisar las auditorías locales, las actualizaciones de políticas y los requisitos reglamentarios para una fuerza laboral multinacional en crecimiento.\n\n\nDesarrollo y compromiso del talento:* Organizar y impartir formación interna y externa, certificaciones y planes de aprendizaje, aprovechando tanto los programas globales de Ness como las necesidades locales.\n* Impulsar el compromiso de los empleados mediante encuestas locales, actividades de reconocimiento y eventos (por ejemplo, Día de la Mujer, Días de la Salud).\n* Apoyar el desarrollo profesional, los programas de rotación y el coaching de liderazgo en colaboración con los líderes regionales de RR.HH.\n\nRelaciones laborales e inclusión:* Fomentar un entorno laboral positivo e inclusivo, promoviendo la diversidad, la equidad y los estándares ESG.\n* Abordar situaciones complejas en el lugar de trabajo, mediar en conflictos y apoyar a los gestores en las evaluaciones de desempeño y remuneración.\n* Liderar iniciativas locales destinadas al bienestar, la satisfacción y la retención de los empleados.\n\n\nProyectos globales de RR.HH. y adaptación local:* Coordinar con el líder de RR.HH. de AMER y los equipos globales para implementar iniciativas globales de RR.HH., adaptándolas al mercado mexicano.\n* Apoyar la movilidad transfronteriza, el cumplimiento normativo y la integración del personal expatriado y local.\n\nInformes y análisis:* Elaborar y presentar informes de RR.HH. a los líderes locales y globales, utilizando los datos para la toma de decisiones estratégicas.\n\n\nPerfil ideal del candidato:* Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.\n* Experiencia: 5 o más años en gestión de RR.HH., preferiblemente en entornos tecnológicos o de ingeniería; experiencia en puestos de expansión o startups constituye un valor añadido.\n* Liderazgo: Capacidad demostrada para liderar y ejemplificar los valores culturales de Ness en un entorno dinámico y acelerado.\n* Competencias: Excelentes habilidades comunicativas (español e inglés), organizativas, negociadoras y de resolución de problemas.\n* Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de Excel; se prefiere experiencia con sistemas SAP HR/nómina.\n* Conocimientos: Sólida comprensión de la legislación laboral mexicana y de las prácticas globales de RR.HH.\n* Actitud: Proactividad, capacidad de toma de decisiones y compromiso con la mejora continua y la innovación.\n* Viajes: Disposición para viajar ocasionalmente dentro de México.\n\n\n\n¿Por qué Ness?\n\nSabemos que las personas son nuestro mayor activo. La profesionalidad, la innovación, el espíritu de equipo y la dedicación a la excelencia de nuestro personal nos han convertido en una de las principales empresas tecnológicas del mundo. Estas cualidades son vitales para nuestro éxito continuado. Como empleado de Ness, trabajará en productos y plataformas para algunas de las empresas de software más innovadoras del mundo.\n\nAdquirirá conocimientos trabajando junto a otros profesionales altamente capacitados, lo que acelerará su progresión profesional. En Ness, damos la máxima prioridad a nuestros valores de rigor, innovación y asociación, los cuales constituyen el núcleo mismo de nuestro negocio, guiándonos en nuestras operaciones diarias y en nuestras interacciones con los clientes.\n\nOfrecemos a nuestros empleados proyectos estimulantes y desafiantes en una amplia variedad de sectores industriales, así como la oportunidad de colaborar con un grupo de socios visionarios y competentes en todo el mundo.\n\nDescubra Ness Digital Engineering visitando nuestro sitio web www.ness.com","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766569933000","seoName":"hr-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-fuentes/cate-program-project-management/hr-manager-6484095145894512/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"fdc473d3-9112-4610-a321-b46cad9d7e5f","sid":"b46f577e-8b50-4952-a0c8-106bc0b6f877"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir la estrategia de RR.HH. para el Centro de Guadalajara","Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas","Apoyar el desarrollo del talento y su compromiso"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766569933272,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484095144243412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Técnico (a) de Análisis de Fallas Sr.","content":"At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**JOB SUMMARY** \n\n \n\nUnder limited supervision, responsible for assisting the investigation of component, manufacturing, and field return issues through prompt, aggressive root cause analysis and effective corrective actions.\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** \n\n \n\n* Understand how to safely work with hazardous chemicals, LN2, epoxies, acrylics, etc.\n* Operate a variety of specialized Failure Analysis equipment.\n* Perform a variety of specialized Failure Analysis techniques.\n* Ability to perform SMT and Thru\\-hole rework and master specialized solder processes like BGA reballing.\n* Continually develop/ master grinding and polishing skills.\n* Contribute to the flow, management, and disposition of MRB material.\n* Diagnose and repair to component level on electronic circuit board assemblies while maintaining minimal quantities of Engineering and Component hold assemblies.\n* Monitor components reject levels and respond to issues accordingly.\n* Report technical information concerning component and manufacturing failures to Failure Analysis Engineer.\n* Assist in implementing proactive measures that will foster productivity and higher product yields while reducing economic loss.\n* Assist engineer in responding to production line problems immediately and addressing boards on component hold.\n* Monitor the storage and handling of moisture sensitive components, shock sensitive devices, and fiber optic components.\n* Ability to understand and utilize assembly documentation such as but not limited to the following; Schematics, BOM’s, EC documents, Visuals, Debug, Testing tools and procedures.\n* Assist Test Engineering department in an ongoing data evaluation program for improving the efficiency of the diagnosis of assemblies.\n* Works on technical assignments that are complex in nature where considerable judgment, logical thinking, and initiative are required in resolving problems and making recommendations.\n* Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor.\n* Comply and follow all procedures within the company security policy.\n* May perform other duties and responsibilities as assigned.\n\n**JOB QUALIFICATIONS** \n\n**KNOWLEDGE REQUIREMENTS** \n\n \n\n* Ability to read, analyze, and interpret, professional journals, technical procedures and datasheets.\n* Ability to write reports and procedure manuals.\n* Ability to effectively present information and respond to questions from Jabil’s Engineering departments.\n* Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference.\n* Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations.\n* Ability to interpret an extensive variety of technical instructions in mathematical or diagram form and deal with several abstract\n\n \n\nand concrete variables.\n \n\n* Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.\n* Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions.\n* Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software.\n* Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages.\n* Ability to write simple correspondence. 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Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. 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We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\n**SUMMARY** \n\nDirect Test Engineers I \\& II in operating within area of assigned responsibilities with a high level of efficiency, integrity and enthusiasm, striving to achieve excellence in all endeavors. Designs, develops and maintains test procedures, tester hardware and software for electronic circuit board production.\n \n\n \n\n**ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.** \n\n \n\nLEADERSHIP AND MANAGEMENT RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\nRecruitment and Retention:\n \n\n* Recruit and interview Test Engineers I \\& II.\n* Communicate criteria to recruiters for Process Technician position candidates.\n* Coach Test Engineers in the interviewing/hiring process.\n* Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements.\n\n \n\nEmployee and Team Development:\n \n\n* Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis.\n* Create and/or validate training curriculum in area of responsibility.\n* Coach and mentor Test Engineers I \\& II to deliver excellence to every internal and external customer.\n\n \n\nPerformance Management:\n \n\n* Establish clear measurable goals and objectives by which to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, training documentation, attendance records, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals).\n* Solicit ongoing feedback from Assistant Test Engineering Manager, Workcell Manager (WCM), Business Unit Manager (BUM), peers and team member on team member’s contribution to the Workcell team. Provide ongoing coaching and counseling to team members based on feedback.\n* Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments.\n* Perform team member evaluations professionally and on time.\n* Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the organizational goals.\n* Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises.\n* Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility.\n\n \n\nCommunication:\n \n\n* Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the department.\n* Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style.\n* Ask questions; encourage input from team members.\n* Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly.\n\n \n\nFUNCTIONAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\nBusiness Strategy and Direction:\n \n\n* Know and understand the campus strategic directions.\n* Define, develop and implement Test Engineering strategies, which contribute to the campus strategic directions.\n* Provide regular updates to Assistant Test Engineering Manager on the execution of the strategy.\n\n \n\nCost Management:\n \n\n* Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes and systems (i.e. modification of responsibilities or consolidation of tasks, elimination of non\\-value\\-added processes, or complete re\\-engineering of processes and systems).\n* Utilize tools to monitor departmental cost and cost trends, striving continuously to improve value.\n* Provide feedback to Assistant Test Engineering Manager on cost and cost trends.\n\n \n\nTECHNICAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\n* Perform duties, which involve conventional engineering practices that may include a variety of complex duties from ICT, FVT, ESS to System level test.\n* Manage the engineering test function for standard and/or custom devices.\n* Through subordinate supervisors or professional staff, identify and evaluate test procedures and test equipment required to perform quality checks.\n* Compile and document data necessary to analyze performance and make recommendations for changes in the testing process.\n* Assist/spearhead in the development of special test equipment and software text programs as required for the successful completion of project.\n* Assist customer, setup training program for new product testing procedures.\n* Provide training and assist test engineers.\n* Act as the liaison and technical conduit for assigned customers.\n* Explore new avenues and test technologies for quality improvements on product assigned.\n* Perform detailed analysis on test quality of product assigned, identify trends and spearhead corrective actions.\n* Monitor, through assigned test engineer, all NPI activities.\n* Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor.\n* Comply and follow all procedures within the company security policy.\n\n \n\n \n\n**MINIMUM REQUIREMENTS** \n\nBachelors of Science in Electronics or Electrical Engineering from a college or university; and five to ten years experience \n\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. 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