Según los últimos informes de la propia empresa y del sector energético, en 2026 Pemex cuenta con una plantilla total de aproximadamente 125.000 empleados, distribuidos entre los sectores industrial, comercial y de servicios. Esta cifra refleja una ligera reducción respecto a años anteriores debido a procesos de reestructuración y digitalización, pero sigue siendo una de las mayores fuerzas laborales en América Latina.
Para entender mejor la distribución, he preparado una tabla con los datos estimados:
| Sector | Número de empleados | Porcentaje aproximado |
|---|
| Industrial (exploración, producción, refinación) | 75.000 | 60% |
| Comercial (ventas, logística, estaciones de servicio) | 31.250 | 25% |
| Servicios (administración, IT, recursos humanos, consultoría) | 18.750 | 15% |
Desde una perspectiva de reclutamiento y gestión del talento, la rotación en Pemex es relativamente baja (alrededor del 5% anual), lo que indica una alta retención. Sin embargo, el sector industrial concentra los perfiles más técnicos y especializados, como ingenieros petroleros y geólogos, mientras que el área comercial requiere habilidades en ventas y distribución. Para quienes buscan oportunidades en España pero con miras internacionales, Pemex representa un empleador atractivo por su estabilidad y beneficios sindicales, aunque la movilidad geográfica es un factor clave.
En mi experiencia asesorando a candidatos, el proceso de selección en Pemex suele incluir evaluaciones técnicas y entrevistas estructuradas, con un enfoque en la experiencia previa en el sector. Si estás interesado en trabajar allí, te recomiendo preparar un currículum que destaque logros cuantificables en eficiencia operativa o gestión de equipos. La demanda de profesionales en energías limpias también está creciendo dentro de la compañía, lo que abre nuevas vías de contratación.
