Sí, la razón principal es un desajuste estructural entre las habilidades que demanda el mercado y las que poseen los candidatos. Según datos del INE para 2025, la tasa de paro en España ronda el 11,5%, pero entre los menores de 25 años supera el 28%. Esto no es casualidad: muchas empresas buscan perfiles digitales, con idiomas o formación técnica específica, mientras que una parte importante de la población activa carece de esas competencias. Además, el proceso de selección se ha vuelto más exigente: las empresas usan filtros automatizados, pruebas psicotécnicas y entrevistas estructuradas que evalúan competencias transversales como la adaptabilidad o el trabajo en equipo. Si tu currículum no refleja esas habilidades, es muy probable que quedes fuera en la primera criba.
Otro factor clave es la temporalidad y la precariedad. Muchos trabajos disponibles son de baja cualificación, con contratos temporales y salarios ajustados, lo que desincentiva a ciertos colectivos, como los mayores de 45 años o personas con cargas familiares, a aceptarlos. Por ejemplo, la tasa de desempleo de larga duración (más de 12 meses) se sitúa en el 42% del total de parados, según Eurostat. Esto genera un círculo vicioso: cuanto más tiempo estás sin empleo, más se deterioran tus habilidades y menos oportunidades tienes. En mi opinión, la solución pasa por programas de reciclaje profesional (reskilling) y una orientación laboral personalizada que conecte a las personas con los sectores que realmente contratan, como la tecnología, la logística o la energía renovable.
| Grupo de edad | Tasa de paro (2025, INE) | Porcentaje de parados de larga duración |
|---|
| 16-24 años | 28,3% | 18% |
| 25-44 años | 10,1% | 35% |
| 45-64 años | 12,7% | 52% |
Como ves, la brecha generacional es enorme. No es que no quieran trabajar, es que el sistema no está diseñado para integrar a todos.
