¿Qué plataformas de empleo cobran por publicar ofertas en 2026?

[SkylarLynn]

Claro, te respondo directamente: sí, la mayoría de las plataformas de empleo más conocidas cobran por publicar ofertas, aunque algunas ofrecen planes gratuitos muy limitados. En 2026, los portales más utilizados en España con tarifas de pago son InfoJobs (desde 149 € por oferta), LinkedIn (con planes desde 99 € al mes para pymes), Indeed (modelo de pago por clic o por candidato) y Tecnoempleo (desde 75 €). También hay opciones sectoriales como Domestika para perfiles creativos o Freelancer para proyectos temporales, que cobran comisiones variables.

Para que te hagas una idea clara de los costes, te pongo una tabla comparativa con los precios orientativos de 2026:

Plataforma	Coste mínimo por oferta	Modelo de pago	Público objetivo
InfoJobs	149 €	Por oferta única	General, perfiles variados
LinkedIn	99 €/mes	Suscripción mensual	Profesionales cualificados
Indeed	0,50 € - 2 € por clic	Pago por clic (PPC)	Masivo, rotación alta
Tecnoempleo	75 €	Por oferta única	Sector tecnológico
Domestika	10% comisión	Por proyecto aceptado	Creativos y freelancers

Mi recomendación es que analices el tipo de perfil que buscas antes de elegir. Si necesitas cubrir un puesto técnico en una startup, por ejemplo, Tecnoempleo o LinkedIn pueden darte mejor retorno que InfoJobs, que suele generar muchos candidatos pero con menor filtrado. Además, muchas plataformas permiten planes de pago por resultados, lo que reduce el riesgo si tu presupuesto es ajustado. No caigas en la tentación de publicar solo en sitios gratuitos: la calidad de los candidatos suele ser inferior y el proceso de selección se alarga.

[McArabella]

Pues mira, yo he probado varias y la verdad es que InfoJobs me parece la más clara en cuanto a costes, pero no la más barata. Para una pequeña empresa como la mía, con 10 empleados, pagar 149 € por una oferta se me hace cuesta arriba si no tengo seguridad de encontrar a la persona adecuada. Por eso, a veces uso Indeed en modo gratuito, aunque solo me deja publicar una oferta cada 30 días sin pagar. El problema es que llegan muchos currículos, pero la mayoría no encajan. Para puestos con alta demanda, prefiero invertir en LinkedIn, que con 99 € al mes puedo anunciar varias ofertas y además accedo a la red de contactos. No es perfecto, pero al menos los candidatos tienen perfil verificado.

[AngeloFitz]

Desde mi experiencia como responsable de selección en una multinacional, LinkedIn es la plataforma que más usamos, pero no es la única. Los costes van por suscripción empresarial: desde 99 € al mes para equipos pequeños hasta más de 500 € para planes premium con búsqueda avanzada. Para puestos directivos, el ROI es alto porque el networking es muy bueno. Sin embargo, para puestos de base o con mucha rotación (como dependientes o reponedores), el modelo de pago por clic de Indeed es más eficiente: pagamos unos 0,80 € por clic y controlamos el gasto diario. Eso sí, hay que monitorizar las métricas constantemente, porque si no ajustas el presupuesto, puedes gastar demasiado en candidatos poco cualificados. En 2026, las plataformas están integrando IA para filtrar, lo que ayuda a reducir costes a largo plazo.

[LaMatteo]

A veces me pregunto si vale la pena pagar por anunciar empleo cuando hay tantas opciones gratuitas en redes sociales. La clave está en el tiempo que inviertes en filtrar. He usado LinkedIn gratis y he recibido más de 200 solicitudes en un día, pero el 80% no cumplían los requisitos mínimos. Al final, pagar 75 € en Tecnoempleo para un puesto de desarrollador me ahorró tres días de revisión de currículos. La plataforma filtra automáticamente por experiencia y tecnologías, y los candidatos son más conscientes del sector. Si tu presupuesto es muy ajustado, prueba con InfoJobs en su plan básico (149 € por oferta) y complementa con publicaciones en grupos de Facebook o WhatsApp especializados, que son gratuitos. Pero no esperes milagros: lo barato sale caro si el proceso de selección se alarga.