¿Cuándo te hacen fijo en la ONCE?

[MacVera]

La conversión a un contrato fijo (también llamado de base o indefinido) en México no tiene un plazo legal universal y depende del tipo de contrato inicial, la empresa, el sector y la negociación. Según datos del portal OCCMundial, en la práctica, muchos candidatos reportan que la transición de un contrato por obra o tiempo determinado a uno fijo puede ocurrir entre los 6 y 18 meses de desempeño, aunque en sectores con alta rotación como el comercio o los call centers puede ser más rápido. El período de prueba legal, que debe establecerse por escrito, es una etapa crucial donde tu desempleño es evaluado; superarlo exitosamente es el primer paso hacia la planta, pero no garantiza la fijeza automática. Una vez que el patrón decide incorporarte de forma permanente, debe expedir un nuevo contrato de trabajo donde se establezca la relación laboral por tiempo indefinido, lo que activa completamente todas las prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). La fijeza laboral se consolida al firmar un contrato por tiempo indefinido tras superar la evaluación del periodo de prueba. Para estimar el sueldo neto de una oferta fija, resta aproximadamente entre el 10% y 15% del sueldo bruto mensual por impuestos (ISR) y cuotas del IMSS, aunque el cálculo exacto lo hace el departamento de nómina. El valor real de un contrato fijo incluye la estabilidad y el acceso total a prestaciones como el fondo de ahorro y reparto de utilidades.

Tipo de Contrato Inicial	Plazo Promedio para Conversión a Fijo (Estimado)	Observaciones Clave
Contrato por Tiempo Determinado (6 meses)	Al término y renovación	La empresa debe justificar la causa temporal (obra, proyecto). Si se renueva constantemente, puede considerarse relación de trabajo fija.
Contrato a Prueba	Al superar el periodo de prueba (hasta 180 días)	El plazo máximo legal es de 30 días para puestos manuales y 180 días para otros. Es la vía más común hacia la fijeza.
Contrato por Obra Determinada	Al finalizar la obra o fase	Común en construcción. La conversión a fijo es menos frecuente, depende de nuevos proyectos.
Outsourcing (subcontratación)	Rara vez ocurre	La empresa usuaria no es tu patrón directo. La fijeza sería con la empresa subcontratista, no con el cliente final.

• Referencia de plazos: Reportes de tendencias laborales de OCCMundial (con base en datos más recientes disponibles hasta 2023).
• Marco legal del periodo de prueba: Ley Federal del Trabajo, artículo 39-A, regulado por la STPS. La decisión final de hacerte fijo recae en la empresa, basada en su presupuesto, necesidades operativas y tu desempeño. Si llevas más de un año con contratos temporales sucesivos para la misma función, la PROFEDET podría asesorarte sobre si se ha configurado una relación de trabajo indefinida de facto.

[McAmelia]

En mi experiencia en una maquiladora en Ciudad Juárez, entré con un contrato temporal de 3 meses "por pico de producción". Al mes ya nos decían que si jalábamos bien, nos hacían fijos. La neta, era un rollo para tenernos en vilo y que no faltáramos. Al cumplir los 3 meses, a unos sí los hicieron fijos de planta, pero a otros los "renovaron" otro trimestre. A mí me tocó renovación. Al final, me hice fijo a los 8 meses, cuando hubo una baja en el turno. El sueldo bruto mensual subió apenas como $800 MXN, pero lo que sí cambió fue que me dieron todas las prestaciones de ley, vales de despensa y pude acceder al crédito de INFONAVIT. El consejo es que preguntes directamente a tu supervisor o a RH cada vez que se acerque el fin de tu contrato, no te quedes con la duda.

[ElizaLynn]

Como recién egresado de contabilidad en Puebla, mi primera chamba fue en un despacho con contrato a prueba por 3 meses. Me explicaron claramente: si en ese tiempo aprendía los sistemas y cumplía con las declaraciones mensuales, el puesto se volvía fijo. Fue estresante, pero a la semana 10 me llamaron para firmar el contrato indefinido. Lo que más valoré fue la seguridad para rentar un departamento, porque con el contrato fijo ya pude presentar los comprobantes que pedían. Para profesionistas jóvenes, el periodo de prueba es la regla, pero si la empresa es formal, te dan la certeza desde el inicio.

[LawsonLynn]

Desde la perspectiva de recursos humanos en una empresa retail en Guadalajara, el proceso para hacer fijo a alguien casi siempre está atado al presupuesto anual y al headcount asignado a cada tienda. Puede que un vendedor lleve 6 meses con excelentes números y su jefe quiera hacerlo fijo, pero si no hay una plaza autorizada en el sistema, no se puede. Lo que hacemos es programar las conversiones por lotes, usualmente cada inicio de trimestre. El candidato interno ideal es el que no solo vende, sino que llega a tiempo, no tiene llamados de atención y tiene buena actitud con el equipo. El papeleo involucra terminar el contrato temporal, calcular su finiquito correctamente (con sus vacaciones y prima proporcionales), y luego emitir el nuevo contrato fijo con el mismo sueldo bruto, pero ya con los beneficios completos. Un error común que vemos es que los empleados piensan que el sueldo neto les va a subir mucho al hacerse fijos, pero al registrarlos completamente en el IMSS, la deducción aumenta, por lo que a veces su "take-home pay" baja un poco.

[DallasAnn]

Trabajé casi dos años como community manager freelance para una marca. Al principio por proyecto, luego me dieron un contrato de prestación de servicios mensual. Aunque el pago era bueno, extrañaba las prestaciones. Les propuse pasar a un esquema híbrido (home office) con contrato fijo y un sueldo bruto mensual un 20% menor, pero con IMSS y todo lo de ley. Aceptaron. Para mí valió la pena la "pérdida" de ingreso por la tranquilidad de tener seguro social y poder solicitar créditos. Si eres freelance, plantearlo como un costo-beneficio para la empresa (mayor compromiso de tu parte) puede funcionar.