Claro, te explico. Las empleadas que trabajan por días, también conocidas como trabajadoras a tiempo parcial o discontinuas, tienen derechos laborales específicos en España. Según el Estatuto de los Trabajadores, su jornada se considera una relación laboral por horas o días, y deben estar dadas de alta en la Seguridad Social desde el primer día, con un contrato por escrito que refleje la duración y el salario.
Entre sus derechos fundamentales están:
- Salario mínimo interprofesional (SMI) proporcional a las horas trabajadas. En 2026, el SMI se sitúa en unos 1.184 €/mes en 14 pagas, o 8,87 €/hora para jornadas parciales.
- Vacaciones pagadas (30 días naturales al año, prorrateados según los días trabajados).
- Descansos mínimos: 12 horas entre jornadas y 15 minutos de pausa si la jornada supera las 6 horas.
- Protección por desempleo si cotizan al menos 360 días en los últimos 6 años.
- Indemnización por fin de contrato si la empresa no renueva sin causa justificada.
Además, si trabajas por días de forma regular pero sin contrato fijo, tienes derecho a reclamar la transformación en indefinido si superas los 30 días trabajados en un año.
Un dato clave: según la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, más del 12% de las trabajadoras por días en España son mujeres en el sector doméstico o de cuidados. Muchas desconocen sus derechos. Por eso, te recomiendo que siempre pidas tu nómina y justificante de cotización.
| Derecho | Detalle |
|---|
| Salario | SMI proporcional (8,87 €/hora en 2026) |
| Vacaciones | 2,5 días por mes trabajado |
| Seguridad Social | Alta desde el día 1 |
| Desempleo | Tras 360 días cotizados en 6 años |
