Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, el salario es la retribución en dinero que debe pagar el patrón al trabajador por su jornada. No se consideran salario, y por tanto no se integran para el cálculo de prestaciones, indemnizaciones o aportaciones al IMSS, los siguientes conceptos: las herramientas proporcionadas para el trabajo, los gastos de transporte o viáticos estrictamente necesarios para la movilización por el trabajo (como gasolina o casetas para un repartidor), las propinas entregadas directamente por el cliente, y las prestaciones en especie (vales de despensa, apoyo para alimentación en comedor de la empresa) cuando se pacta expresamente en el contrato que no son salario. La clave, según interpretaciones de la STPS y la jurisprudencia, es que estos pagos no son una contraprestación directa por el tiempo o esfuerzo laboral, sino un reembolso, un beneficio social o un ingreso por liberalidad. Por ejemplo, si un auxiliar administrativo en Guadalajara gana un sueldo mensual bruto de $9,000 MXN pero recibe $1,200 en vales de despensa y un apoyo de $800 para transporte, su salario integrado para calcular su aportación al INFONAVIT y su aguinaldo sigue siendo $9,000, no $11,000. Esto impacta directamente en el monto de su crédito de vivienda y sus prestaciones anuales. Es crucial que los trabajadores revisen su recibo de nómina y su contrato para distinguir entre sueldo base y estos complementos, ya que aceptar un "paquete" donde gran parte es en vales puede significar un menor ahorro para el retiro en la AFORE y una liquidación más baja en caso de despido.
