¿Qué no se considera salario?

[Polly]

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, el salario es la retribución en dinero que debe pagar el patrón al trabajador por su jornada. No se consideran salario, y por tanto no se integran para el cálculo de prestaciones, indemnizaciones o aportaciones al IMSS, los siguientes conceptos: las herramientas proporcionadas para el trabajo, los gastos de transporte o viáticos estrictamente necesarios para la movilización por el trabajo (como gasolina o casetas para un repartidor), las propinas entregadas directamente por el cliente, y las prestaciones en especie (vales de despensa, apoyo para alimentación en comedor de la empresa) cuando se pacta expresamente en el contrato que no son salario. La clave, según interpretaciones de la STPS y la jurisprudencia, es que estos pagos no son una contraprestación directa por el tiempo o esfuerzo laboral, sino un reembolso, un beneficio social o un ingreso por liberalidad. Por ejemplo, si un auxiliar administrativo en Guadalajara gana un sueldo mensual bruto de $9,000 MXN pero recibe $1,200 en vales de despensa y un apoyo de $800 para transporte, su salario integrado para calcular su aportación al INFONAVIT y su aguinaldo sigue siendo $9,000, no $11,000. Esto impacta directamente en el monto de su crédito de vivienda y sus prestaciones anuales. Es crucial que los trabajadores revisen su recibo de nómina y su contrato para distinguir entre sueldo base y estos complementos, ya que aceptar un "paquete" donde gran parte es en vales puede significar un menor ahorro para el retiro en la AFORE y una liquidación más baja en caso de despido.

[OPatrick]

A mí me pasó en un trabajo en un call center en Puebla. En la oferta decía "sueldo de $10,000 mensuales", pero al firmar el contrato vi que el salario base era de $8,000 y los otros $2,000 eran un "bono de puntualidad y asistencia" que te lo podían quitar fácilmente si llegabas un minuto tarde. Luego, en la nómina, los $300 de vales de despensa y el apoyo de comedor también venían aparte. Cuando pregunté, el de RH me explicó que solo el base de $8,000 contaba para el IMSS y el cálculo de vacaciones. Aprendí a la mala: siempre hay que negociar y preguntar cuál es el sueldo base integrable, porque lo demás, por más que sea dinero que entra, no te da derechos completos.

[DeNadia]

Desde el lado de recursos humanos, cuando hacemos una liquidación o finiquito, debemos excluir meticulosamente lo que no es salario. Un error común es que algunos empleadores quieren incluir el valor de los uniformes o el celular corporativo como parte del salario para inflar la base de cálculo, pero eso es incorrecto según la LFT (Artículo 84). Las herramientas y equipos necesarios para el trabajo nunca son salario. Otro punto son los viáticos con comprobante: si el chofer de tráiler presenta tickets de gasolina y casetas, ese reembolso no es ingreso para él. Confundir esto puede llevar a una demanda laboral frente a la PROFEDET por prestaciones mal calculadas.

[SarahDella]

Soy recién egresado de contaduría en Monterrey y en mis primeras entrevistas me topé con esto. Una empresa me ofrecía "un paquete total de $15,000", pero al desglosarlo, $12,000 eran sueldo bruto, $1,500 vales de despensa, $800 para gastos de transporte (con comprobante) y $700 de bono por metas. Mi futuro sueldo neto, después de impuestos y descuentos del IMSS, se calculaba solo sobre los $12,000. Para mis aportaciones al INFONAVIT y mi AFORE, esos otros $3,000 no servían de nada. Mi consejo para otros jóvenes es: si el beneficio no incrementa tu base de cotización, no es salario real a largo plazo. Negocia para que más dinero vaya al sueldo base, incluso si el "total" suena un poco menor al principio.

[PrestonFitz]

Oye, es una vieja táctica. En muchas fábricas o como guardia de seguridad te dicen "ganas $7,500 a la semana", pero de eso, $1,000 son para tu comida ahí mismo en la cafetería de la planta. Ese apoyo en especie, si no te lo dan en efectivo y es uso exclusivo en el comedor, no es salario. No suma para tu pensión. Lo mismo con las propinas de mesero: son tuyas por ley, pero el restaurante no las puede contar como parte de tu sueldo mínimo. Si las incluyen en tu contrato como "salario mixto", algo huele mal. Revisa bien tu recibo, hermano.