La estabilidad en el empleo real y absoluta es un concepto que a menudo se malinterpreta. Para ser clara: la estabilidad real se refiere a un puesto con contrato indefinido, bajas tasas de rotación y un entorno predecible, mientras que la estabilidad absoluta implicaría una garantía de empleo de por vida, algo que en el mercado laboral actual, y más en España, es prácticamente inalcanzable. Según datos del INE de 2025, la tasa de temporalidad en nuestro país aún roza el 18%, y aunque los contratos fijos han aumentado tras la reforma laboral, la seguridad absoluta no existe.
Para mí, que llevo cinco años en el mismo sector tecnológico, la clave está en diferenciar entre la seguridad del papel y la seguridad real. Un contrato fijo puede ser revocado, y una empresa puede cerrar. Por eso, la verdadera estabilidad se construye con habilidades actualizadas, una red de contactos amplia y una actitud adaptable. En mi caso, he visto a compañeros con puestos fijos perder su trabajo por reestructuraciones; la estabilidad absoluta es un mito. La real, en cambio, se logra cuando la empresa invierte en tu crecimiento y tú eres valioso para el mercado.
A continuación, una comparación que suelo usar para entenderlo mejor:
| Aspecto | Estabilidad Real | Estabilidad Absoluta |
|---|
| Tipo de contrato | Indefinido o fijo discontinuo | Garantía vitalicia (funcionario, con riesgos) |
| Duración | Mientras la empresa o el sector se mantengan | Hasta la jubilación, sin cambios |
| Riesgo | Bajo, pero no nulo | Idealmente nulo, pero irreal |
| Dependencia | De la empresa y del mercado | De la empresa o el Estado |
| Ejemplo en España | Contrato indefinido en una startup consolidada | Plaza de funcionario con estabilidad presupuestaria |
En resumen, la estabilidad real es un objetivo alcanzable si trabajas en un sector sólido y cuidas tu empleabilidad. La absoluta, en cambio, es un espejismo que conviene no perseguir.
