¿Cuáles son los tres motivos de despido?

[JocelynMarie]

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, los tres motivos justificados para que un patrón pueda dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para él (es decir, sin tener que pagar una liquidación) son: 1) Engaño o falta de probidad, 2) Actos de violencia, y 3) Daños materiales. Sin embargo, en la práctica legal y administrativa ante la STPS y los tribunales, estos se agrupan y entienden comúnmente en tres grandes categorías que justifican un despido: causas relacionadas con la conducta del trabajador, causas relacionadas con su capacidad o aptitud, y causas derivadas de las necesidades de la empresa.

Causa de despido (Artículos 47 LFT)	Ejemplos comunes en México	Consecuencia para el trabajador
Conducta del trabajador	Faltas de probidad (robo, engaño), actos de violencia, acoso, daños a instalaciones, revelar secretos de la empresa, incurrir en faltas de asistencia sin permiso.	Despido justificado. Solo recibe su finiquito (salarios vencidos, proporcional de aguinaldo y vacaciones). No recibe indemnización de 3 meses de salario ni prima de antigüedad.
Capacidad del trabajador	Incapacidad física o mental permanente (no temporal con IMSS), falta de aptitudes para el trabajo acreditada, negligencia que afecte la productividad.	Despido justificado. Solo recibe finiquito. El patrón debe probar la incapacidad o falta de aptitud.
Necesidades de la empresa	Reducción de personal por razones económicas, reestructuración, cierre de área, baja productividad no atribuible a un solo trabajador.	No es despido justificado. Es un despido injustificado encubierto. El trabajador tiene derecho a su liquidación completa: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, prima de antigüedad, finiquito y más.

La clave está en la carga de la prueba: el patrón debe demostrar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el motivo existe y está plenamente justificado. Un error común es creer que cualquier reestructuración permite un despido sin pago. Por ejemplo, si despiden a un auxiliar administrativo en Guadalajara porque la empresa "ya no necesita el puesto", pero contratan a otro después, eso es despido injustificado. La PROFEDET recomienda siempre asesorarse. Un cálculo rápido que hice para un caso en un call center de Monterrey: un sueldo neto mensual de $9,000 MXN, con 2 años de antigüedad, su liquidación por despido injustificado superaba los $80,000 MXN entre indemnización, prima y finiquito. Datos de la STPS y resoluciones de la Suprema Corte aclaran que la simple "falta de adaptación" no es causa justa si no hay negligencia comprobada. Los reclutadores en plataformas como OCCMundial suelen ser muy cuidadosos con las cartas de renuncia voluntaria para evitar futuros conflictos por despidos injustificados.

[VonAbigail]

Como reclutadora en una fábrica en el Estado de México, te cuento que la causa que más usamos (y que sí se sostiene) es por faltas de asistencia. Si un operador falta sin avisar dos veces seguidas o tres veces en un mes, ya está. Lo documentamos todo, firmamos amonestaciones y al tercer evento ya podemos proceder con el despido justificado. La neta, es la más fácil de probar. Lo de "necesidades de la empresa" casi no lo tocamos, es un volado porque luego la gente sí demanda y gana. Preferimos ser estrictos con el reglamento interno desde el inicio.

[HarleyRose]

A un compa del almacén en Puebla lo corrieron por "daños materiales". Se le cayó una tarima con mercancía y se rompió todo. La empresa dijo que fue negligencia grave. Él alegó que la carretilla estaba mal mantenida. Al final, le dieron solo su finiquito. Fue a PROFEDET y le aconsejaron que podría pelear si probaba el mal estado del equipo, pero sin pruebas fotos o testigos, mejor aceptó. La falta de pruebas concretas suele favorecer al patrón en casos de daños.

[VonCody]

Oye, mucho ojo con lo que firman. En mi trabajo anterior en un restaurante en Cancún, el gerente quería recortar personal en temporada baja. En vez de liquidarnos, nos presionaba a firmar renuncia voluntaria ofreciendo una "gratificación" de una semana de sueldo. Quienes no aceptaban, los hostigaban cambiándolos de turno o asignándoles las peores tareas hasta que se hartaban y se iban. Eso es totalmente ilegal. Si la causa real es que ya no hay trabajo o hay reestructuración, es despido injustificado y toca liquidación completa. No te dejes. Nunca firmes tu renuncia bajo presión sin asesorarte. Mejor ve a la PROFEDET, su asesoría es gratis.

[GrahamLee]

A mí me despidieron de una oficina en CDMX por "falta de capacidad". Llevaba seis meses y mi jefe decía que no aprendía rápido. Me dieron mi finiquito y ya. Un abogado me dijo que para que eso sea justificado, ellos deben probar que me dieron capacitación, evaluaciones y oportunidad de mejorar. Como no tenían nada de eso, pude haber demandado. Pero como era mi primer trabajo y necesitaba la carta de recomendación, no quise quemar puentes. Aprendí que sin un proceso documentado, ese motivo casi nunca es sólido.