¿Cuáles son 10 cosas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo?

[SanWalter]

La puntualidad, la preparación y la actitud son los tres pilares que más evalúan los reclutadores en México para descartar candidatos en una primera entrevista. Según una encuesta de OCCMundial, el 73% de los profesionales de RH consideran que llegar tarde es un error grave, mientras que para Computrabajo, no investigar la empresa es la principal falla que notan, mencionada por el 58% de los entrevistadores. Un error común y costoso es confundir el sueldo bruto con el neto al negociar; si te ofrecen $15,000 MXN mensuales brutos, tu sueldo neto, tras descuentos de IMSS e ISR, será aproximadamente entre $12,500 y $13,200 MXN, dependiendo de tus prestaciones. Otro punto crítico es hablar negativamente de empleos anteriores, ya que en el mercado mexicano, donde los círculos profesionales son cercanos, esto se interpreta inmediatamente como una bandera roja de posible conflicto laboral.

• Error más frecuente (según reclutadores): No investigar la empresa/vacante.
• Error más penalizado: Llegar tarde a la cita.
• Consecuencia financiera común: Subestimar la diferencia entre sueldo bruto y neto.

La desesperación por obtener el empleo también juega en contra. Decir "acepto lo que sea" o "necesito el trabajo ya" reduce tu poder de negociación para prestaciones clave como el aguinaldo, las vacaciones con prima vacacional o el esquema híbrido. En lugar de preguntar por el salario en la primera entrevista, es más estratégico indagar sobre las responsabilidades específicas y los objetivos del puesto; el tema monetario se aborda de manera natural cuando el reclutador ve un ajuste claro. Finalmente, descuidar los detalles de tu RFC, NSS o CURP al llenar formatos posteriores genera una percepción de desorganización que puede revertir una buena impresión inicial. La recomendación de la STPS es siempre tener tus documentos laborales en orden.

[JeremiahRose]

Yo aprendí por las malas lo de no investigar. Fui a una entrevista para un call center en Guadalajara, pensando que era para servicio a clientes en español, y cuando me preguntaron sobre mi nivel de inglés me congelé. La vacante era para una cuenta bilingüe y eso lo decía claramente en la publicación de Computrabajo. Otro fallo que cometí una vez fue preguntar por el pago de las horas extra y el esquema de comisiones en la primera llamada con el de RH. Se notó en su tono de voz que le pareció prematuro, como si solo me importara el dinero. Ahora siempre espero a que ellos mencionen el tema salarial, o lo dejo para la segunda entrevista con el gerente de área. Lo que sí hago siempre es llevar preguntas preparadas sobre la dinámica del equipo, eso demuestra interés real.

[StArcher]

Como reclutador para puestos de ventas en Monterrey, el error que más me hace terminar una entrevista rápido es cuando el candidato habla pestes de su anterior jefe. Da igual si tenía razón o no, aquí lo que veo es un riesgo de que genere el mismo problema en mi equipo. Otro detalle que mata las oportunidades es el celular. No es solo que suene, es verlos bajar la mirada a la pantalla cada dos minutos. En una entrevista presencial de 30 minutos, eso te quita toda la credibilidad. Parece obvio, pero al menos una vez a la semana me toca verlo.

[VonCayden]

Para los recién egresados, hay dos errores típicos. El primero es mentir en el CV diciendo que manejas un software o herramienta que solo viste una vez en la universidad. En las pruebas técnicas se cae el teatro al instante, y quedas mal no solo por no saber, sino por deshonesto. El segundo es responder "no, ninguna pregunta" al final. Aunque te sientas nervioso, tienes que forzarte a preguntar algo. Puede ser simple: "¿Cómo es un día típico en este puesto?" o "¿Qué tipo de capacitación ofrece la empresa al inicio?". Quedarte callado transmites que no tienes curiosidad o que no te importa realmente el trabajo. Un amigo que es gerente en una maquiladora en Querétaro siempre dice que prefiere a un candidato con preguntas básicas que a uno sin preguntas.

[JaceAnn]

Vestimenta. En home office, si es por videollamada, ponerte una camisa aunque abajo traigas pantalón de pijama. Para presencial, infórmate. No es lo mismo ir a una constructora en León que a una corporativo en Santa Fe. Si dudas, siempre es mejor ir un poco más formal. Y lo de la puntualidad: 10 minutos antes es perfecto. Llegar 30 minutos antes no demuestra entusiasmo, demuestra que no calculaste tu tiempo y ahora el recepcionista tiene que entretenerte. A la gente de RH le estropea la agenda.