La cuenta de funcionarios y empleados se refiere a la clasificación administrativa que diferencia los regímenes laborales dentro del sector público en España. En concreto, los funcionarios de carrera se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y acceden mediante oposición, mientras que los empleados públicos laborales (o personal laboral) tienen un contrato de trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Esta distinción es clave en los procesos de selección porque define el tipo de prueba, la estabilidad, la movilidad y los derechos de cada grupo. Por ejemplo, en una convocatoria de 2026, saber si el puesto es de funcionario o de personal laboral determina si el candidato debe preparar un temario específico o una entrevista basada en competencias. Además, la "cuenta" no es un número, sino un concepto contable que agrupa a estos colectivos en los presupuestos de cada administración, influyendo en las políticas de contratación y retención de talento.
Para entenderlo mejor, he preparado una tabla comparativa con las diferencias principales:
| Aspecto | Funcionario de carrera | Personal laboral (empleado) |
|---|
| Acceso | Oposición (pruebas selectivas) | Concurso-oposición o contrato libre |
| Régimen jurídico | EBEP (derecho administrativo) | Estatuto de los Trabajadores |
| Estabilidad | Plaza fija, solo despido por causas graves | Contrato indefinido o temporal |
| Movilidad | Puede cambiar de administración | Limitada a la misma entidad |
| Negociación salarial | Sujeto a tablas del Estado | Convenio colectivo |
En la práctica, esta cuenta afecta a las estrategias de employer branding: las administraciones que ofrecen plazas de funcionario suelen atraer a perfiles que buscan seguridad, mientras que las plazas laborales pueden atraer a profesionales que valoran mayor flexibilidad. Por eso, al redactar una oferta de empleo público, es crucial especificar si el puesto es de funcionario o empleado laboral, ya que esto condiciona el tipo de candidato que se presentará y el tiempo de cobertura.
