¿Cuánto te dan por tener un hijo en Corea?

[DiReed]

En México, no existe un pago directo a los padres por tener hijos, como el caso de Corea del Sur, sino que las prestaciones se centran en permisos pagados, apoyo económico a través del seguro social y deducciones fiscales. La Ley Federal del Trabajo y el IMSS establecen las principales prestaciones por maternidad/paternidad. Según datos del IMSS, el subsidio por maternidad puede cubrir hasta el 100% del salario base de cotización, con un tope máximo, durante 84 días de descanso obligatorio. Por otro lado, el SAT permite una deducción anual por cada hijo menor de edad en la declaración anual, que para 2024 es de aproximadamente $16,000 MXN por hijo, dependiendo del régimen fiscal. La diferencia clave con Corea es que aquí el apoyo es un derecho laboral y de seguridad social, no un bono empresarial discrecional.

Prestación / Beneficio	Descripción / Monto (Aprox.)	Fuente / Base Legal
Descanso por Maternidad	84 días de licencia con goce de sueldo al 100% (42 días preparto y 42 posparto).	LFT, Art. 170; Reglamento IMSS.
Subsidio por Maternidad IMSS	Pago equivalente al salario base de cotización, con un tope máximo mensual (consulta el vigente en IMSS).	Ley del Seguro Social.
Licencia por Paternidad	5 días laborables con goce de sueldo, aunque algunos contratos colectivos o empresas ofrecen más.	LFT, Art. 132 Bis.
Deducción Anual por Hijo (SAT)	Hasta ~$16,000 MXN anuales por hijo menor de 18 años (o sin límite de edad si tiene discapacidad).	Ley del ISR, Art. 151.
Subsidio por Lactancia IMSS	Un apoyo único en especie o en efectivo para la madre trabajadora afiliada.	Programa de Prestaciones Sociales IMSS.

• Sueldo neto durante la licencia: El IMSS paga el subsidio, que es tu salario base de cotización (no incluye bonos ni comisiones regularmente), por lo que tu ingreso neto mensual puede ser menor a tu sueldo neto habitual si ganas por encima del tope o tienes ingresos variables.
• Costo-beneficio para la empresa: Las empresas no "dan" un bono, pero asumen el costo de la licencia pagada inicial (los primeros 60 o 90 días, según el salario) y luego el IMSS se hace cargo del subsidio; el impacto real para el patrón es la contratación temporal o redistribución de carga laboral.
• Valor real de las prestaciones: Para una madre con un sueldo mensual bruto de $15,000 MXN, el subsidio del IMSS durante 84 días puede representar un ingreso total cercano a los $42,000 MXN libres de impuestos, más la deducción fiscal anual. CONASAMI y STPS publican estudios periódicos sobre los costos de la maternidad en el ámbito laboral, y OCCMundial reporta que solo el 35% de las ofertas de empleo formales en 2023 mencionaban beneficios extendidos para padres más allá de la ley.

[McLeah]

Cuando tuve a mi bebé el año pasado en Guadalajara, mi sueldo neto era de unos $18,000 al mes. En la empresa me dieron los 84 días de licencia, pero el pago lo maneja el IMSS. A los 15 días del parto me llegó el primer depósito del subsidio, pero era un poco menos de lo que ganaba normalmente porque mi salario base de cotización era más bajo, ahí está el detalle. Mi consejo es que hables con recursos humanos para que te expliquen exactamente cómo calculan tu base, porque a veces solo toman el sueldo fijo y se olvidan de los bonos. Después del permiso, tuve derecho a dos periodos de media hora al día para lactancia, eso sí me ayudó mucho al regresar.

[MelanieFitz]

Como reclutador en una maquiladora en Monterrey, veo que muchos candidatos preguntan por "bonos por hijos". Les aclaro que por ley no hay un pago extra así. Lo que sí ofrecemos es el esquema completo de IMSS, INFONAVIT y vales de despensa, que aplican para todos. La licencia de paternidad de 5 días la damos sin problema, y algunas gerencias son flexibles si pides días sin sueldo después. El valor está en la estabilidad, no en un pago único.

[GageDella]

Mi hermana es contadora en un despacho en CDMX y me explicó el tema fiscal. Para un padre asalariado, el beneficio real está en la declaración anual. Si ganas $25,000 al mes y tienes un hijo, esa deducción de unos $16,000 puede generarte un saldo a favor o reducir lo que debes de ISR. No es un dinero que te caiga en la mano cada mes, pero al final del año se siente. Comparado con lo de Corea, pues obviamente no es lo mismo, pero al menos es algo. Eso sí, necesitas facturas de gastos médicos y escuela para maximizar la deducción, según el SAT.

[OGriffin]

Estábamos viendo con mi esposa si era buen momento para tener el segundo hijo, ambos trabajamos. Hicimos cuentas: con mis prestaciones de ley y su ingreso, podríamos cubrir los gastos durante la licencia, pero no esperamos un "bono" de la empresa. Lo que más vale es que mi trabajo sea estable y me den las prestaciones de ley completas, sobre todo el IMSS para el parto. En Corea será diferente, pero aquí toca planear con lo que hay.