¿Cuántos sábados se trabaja en Mercadona?

[Serenity]

En un supermercado de cadena en México con horario típico de lunes a sábado, un empleado de tiempo completo suele trabajar, en promedio, aproximadamente 3 o 4 sábados al mes, lo que equivale a entre 40 y 45 sábados laborables al año. Esta cifra varía por rotación de turnos, el tipo de contrato y las políticas específicas de la empresa para otorgar fines de semana largos. La clave está en entender cómo se estructura la jornada semanal y el descanso. Según la Ley Federal del Trabajo, la jornada máxima es de 48 horas a la semana, distribuídas en 6 días, por lo que el sábado es un día laboral común en el retail. Sin embargo, los contratos colectivos o reglamentos internos suelen establecer esquemas de rotación.

Para un puesto como cajero o auxiliar de piso en Ciudad de México o Monterrey, un desglose típico basado en ofertas de empleo actuales sería:

Concepto	Detalle para Jornada Completa (44-48 hrs/semana)
Días laborales a la semana	6 días (Lunes a Sábado)
Descanso semanal obligatorio	1 día, generalmente el Domingo
Sábados laborables promedio/mes	3 a 4
Forma común de turnos sabatinos	Turno matutino (e.g., 7:00 a 15:00 hrs) o vespertino (e.g., 14:00 a 22:00 hrs), rotando entre el personal.
Fin de semana largo (descanso sab-dom-lun)	Usualmente se otorgan 4 a 6 por año, a rotar entre la plantilla.

• Sueldo mensual bruto de referencia: Para un cajero, entre $7,500 y $9,000 MXN, según datos de vacantes en Computrabajo para 2024.
• Pago por trabajar sábado: Generalmente no hay un pago extra por ser día ordinario, a menos que se excedan las 48 horas semanales o se trabaje en día de descanso obligatorio (domingo), lo cual sí genera prima dominical.
• Cálculo de sábados al año: Partiendo de 52 sábados en el año, restas los 6 fines de semana largos (donde libres sábado, domingo y lunes) y unos 5 a 7 días de vacaciones que podrían caer en sábado. Eso te da un rango de 40 a 45 sábados trabajados.

La experiencia en tiendas como Walmart, Soriana o Chedraui muestra que la asignación es rotativa. Un cálculo real que hizo un gerente de tienda es considerar el costo de la nómina: si contratas a alguien de medio tiempo específicamente para los sábados, te sale más caro por hora que rotar a tu personal de tiempo completo. Por eso la rotación es la norma. Los datos del INEGI sobre jornadas laborales confirman que en el sector comercio, más del 60% de los empleados reportan trabajar los sábados. Las ofertas en OCCMundial suelen especificar "disponibilidad para trabajar fines de semana y días festivos" como requisito común. Al evaluar una oferta, calcula tu sueldo neto: de un bruto de $8,500, resta aproximadamente 10-12% para IMSS, INFONAVIT y ISR, quedando un neto cercano a $7,500. Luego, suma el valor de prestaciones como vales de despensa (alrededor de $300-$500 quincenales) y el aguinaldo (15 días de salario al año), que incrementan tu compensación total en un 15-20%.

[MargaretLee]

Yo trabajé como cajera en una tienda de autoservicio en Guadalajara por casi dos años, siempre con contrato de tiempo completo. La regla no escrita era que tocaba trabajar tres sábados al mes sí o sí. El cuarto sábado a veces lo librabas si habías cubierto a alguien otro día o por rotación del cuadrante. El tema es que el sábado es el día más pesado en ventas, entonces siempre necesitan al personal completo. A mí me asignaban turno matutino dos sábados al mes, y vespertino uno. La paga era la misma, mi sueldo era quincenal y neto me llegaban como $3,800 cada quincena, más unos vales de despensa. No pagaban extra por el sábado a menos que fuera tu día de descanso semanal, que casi nunca pasaba.

[LaDavid]

En el almacén donde estoy en Ecatepec, la jornada es de lunes a viernes con dos sábados laborables al mes, pero esos sábados son de medio turno, de 7 a 12. A los que les toca, reciben el pago de horas extra al doble, porque ya superaron las 48 horas de la semana. Es un acuerdo con el sindicato. Prefiero así, porque en vez de tener muchos sábados completos, tengo unos pocos pero me pagan más por ellos. Eso sí, el domingo es sagrado, nunca se trabaja.

[Parker]

Estuve buscando chamba de vendedor en Puebla y en todas las entrevistas para tiendas departamentales o de electrónicos me dejaban claro: "Se trabaja de lunes a sábado, con un día de descanso entre semana, que rota". En la práctica, según platicaba con los que ya trabajaban ahí, significa que trabajas cuatro sábados completos al mes. Tu "descanso semanal" casi siempre cae un martes o miércoles. Al hacer mis cuentas para aceptar una oferta de $9,000 brutos mensuales, consideré el gasto extra de transporte esos sábados (unos $40 MXN por día, casi $160 al mes), que se comen una parte del sueldo. También pregunté por los fines de semana largos y me dijeron que sí dan unos 5 al año, pero los asignan por antigüedad, así que al nuevo le tocan los menos populares.

[StRobert]

Para los que son de medio tiempo, especialmente estudiantes, es común que los pongan a trabajar solo los sábados y domingos, o viernes, sábado y domingo. En ese caso, trabajas todos los sábados del año, menos los de tus vacaciones. La ventaja es que el domingo, al ser día de descanso obligatorio por ley, te deben pagar con prima dominical (un 25% extra sobre tu salario diario). Pero ojo, el sueldo neto en estos contratos es mucho más bajo, a veces por comisiones. Un amigo en un call center con esquema híbrido trabaja algunos sábados al mes, pero desde su casa (home office), y para él es más llevadero.