Sí, se puede acreditar el subsidio al empleo en una nómina, pero es fundamental seguir el procedimiento establecido por la Seguridad Social y el SEPE. El subsidio al empleo (bonificación) se refleja como una reducción en la base de cotización del trabajador o como un descuento directo en las aportaciones de la empresa. Para ello, primero debes tener la resolución favorable del SEPE que reconoce la bonificación. En la nómina, se incluye una línea específica, normalmente con el código "Bonificación por contratación" o "Subsidio empleo", y se resta del total de la cotización empresarial. Es importante que el importe coincida exactamente con el porcentaje aprobado (por ejemplo, 100% o 50% según el tipo de contrato).
Además, la empresa debe emitir el documento de liquidación (TC1 y TC2) con los datos correctos. Si no se hace así, el subsidio puede ser denegado en una futura inspección. A continuación, una tabla con los tipos de subsidios más comunes y su impacto en la nómina:
| Tipo de subsidio | Reducción en cotización empresarial | Ejemplo de aplicación en nómina |
|---|
| Contrato indefinido para jóvenes ( < 30 años) | 100% de la cuota por contingencias comunes durante 1 año | Se descuenta el importe completo de la cuota en la línea "Bonificación" |
| Contrato para mayores de 45 años | 50% de la cuota por contingencias comunes | Se resta la mitad del valor de la cuota (ej.: 200€ → 100€ bonificados) |
| Contrato para personas con discapacidad | 100% de la cuota empresarial, más 0,5% de formación profesional | Se anula el importe de la cuota y se añade el descuento |
Recuerda que el trabajador no ve el subsidio en su salario neto, sino que la empresa lo descuenta de sus obligaciones con la Seguridad Social. Para acreditarlo correctamente, asegúrate de que el código de cuenta de cotización (CCC) esté vinculado a la bonificación y que el software de nóminas lo calcule automáticamente. Si haces la nómina manualmente, revisa las tablas actualizadas de bonificaciones del SEPE.
