La respuesta clara es: usa tinta negra o azul oscuro, preferiblemente negra. En el contexto de una solicitud de empleo formal en España, el color de la tinta transmite profesionalidad y seriedad. El negro es el estándar indiscutible para cualquier documento oficial, porque garantiza legibilidad en copias y escaneos. El azul marino también se acepta, pero el negro es más seguro.
¿Por qué esto importa? Porque cuando envías una carta de presentación manuscrita o rellenas un formulario en papel, el reclutador va a percibir detalles como el color, la limpieza y la presión del trazo. Los colores llamativos (rojo, verde, rosa) o la tinta borrable pueden restar profesionalidad y, en algunos casos, incluso hacer que tu candidatura parezca poco cuidadosa.
Además, en 2026 muchas empresas siguen utilizando sistemas de escaneo automatizado para procesar solicitudes. La tinta negra sobre papel blanco ofrece el mejor contraste para el reconocimiento óptico de caracteres (OCR). Si usas un color demasiado claro, como el gris o el azul cielo, corres el riesgo de que parte de tu texto no se lea correctamente.
Datos comparativos de legibilidad según color de tinta en escaneos OCR:
| Color de tinta | Tasa de legibilidad OCR | Recomendación |
|---|
| Negro | 98-100% | Ideal |
| Azul oscuro | 92-96% | Aceptable |
| Azul claro | 60-75% | Evitar |
| Rojo | 40-55% | No recomendado |
| Verde | 50-65% | No recomendado |
En resumen, si tienes que escribir a mano tu respuesta a una oferta de empleo, elige un bolígrafo de tinta negra, de punta fina (0.5 mm o 0.7 mm) y que no manche. Así te aseguras de que tu mensaje llegue nítido y profesional.
