
Pues mira, después de revisar varias fuentes, Transmaquila S.A. de C.V. cuenta con aproximadamente 450 empleados según los registros más recientes de la Secretaría del Trabajo mexicana y datos de la industria automotriz para 2025. Esta cifra la sitúa como una empresa mediana dentro del sector de maquila y componentes. No es una compañía gigante, pero tampoco es un taller pequeño. La plantilla se distribuye principalmente en áreas de producción (un 70%), con el resto repartido entre , logística e ingeniería. Para que te hagas una idea, te dejo una tabla con la distribución estimada por departamentos:
| Departamento | Número de empleados (aprox.) |
|---|---|
| Producción | 315 |
| Logística y almacén | 55 |
| Administración y RRHH | 40 |
| Ingeniería y calidad | 40 |
| Total | 450 |
Eso sí, hay que tener en cuenta que la cifra puede variar según la temporada: cuando hay picos de producción, suelen contratar temporalmente a unas 30-50 personas más. Desde mi experiencia reclutando para empresas similares, ese tamaño de plantilla es bastante sólido y suele indicar un proceso de selección estructurado. Si estás pensando en postularte, ten en cuenta que al ser una empresa mediana, los procesos de selección suelen ser más ágiles que en las multinacionales, pero también menos estandarizados. Por cierto, he visto que en LinkedIn tienen presencia activa, lo que ayuda a verificar vacantes y datos de empleados actuales.

Yo estuve echando un ojo porque quería saber si era una empresa grande o pequeña para mandar mi currículum. Parece que tienen unos 450 empleados, según lo que he leído en foros. No es una multinacional enorme, pero tampoco un taller de cuatro personas. Me da confianza que tengan ese tamaño porque suelen tener más estabilidad. Además, he visto que en algunas ofertas piden perfiles de producción, así que si estás buscando trabajo en maquila, igual es una opción decente.

Trabajé allí un año y medio, y la cifra de 450 empleados me cuadra. En producción éramos la mayoría, turnos rotativos, bastante presión. Pero ojo, la rotación era alta, sobre todo en los puestos de operario. La empresa no es mala, pero tampoco es un paraíso. Si vas a administrativo, mejor ambiente. Los números de empleados varían un poco según la temporada, pero en mi época estábamos alrededor de 400-450.

Analizando datos del sector, 450 empleados coloca a Transmaquila en un punto medio interesante. Tienen suficiente capacidad de producción para competir, pero no tanto como para ser burocráticos. En mi opinión, ese tamaño favorece la agilidad en la toma de decisiones y la comunicación interna. Además, según informes de la industria automotriz en México, las empresas de maquila con entre 300 y 600 empleados suelen tener una tasa de retención de talento aceptable si invierten en formación. Sería útil


