**Descripción** Este puesto es responsable de proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo a cada señal y dispositivo de advertencia en el territorio asignado en un tiempo determinado para garantizar movimientos de trenes fluidos y seguros. **Responsabilidades** * Brinda mantenimiento preventivo a cada equipo, realiza las tareas asignadas mediante órdenes de trabajo (OT) según estándares y procedimientos efectivos para asegurar su disponibilidad. * Repara fallas o interrupciones temporales de señales y dispositivos de advertencia, dentro del tiempo de respuesta establecido en los objetivos del área de señales. * Informa directamente al centro de ayuda de Señales las causas de dichas interrupciones. * Realiza mantenimiento preventivo de señales y dispositivos de advertencia mediante órdenes de trabajo basadas en estándares y procedimientos vigentes. * * Demuestra excelencia operativa conociendo y aplicando los requisitos del negocio. Muestra enfoque al cliente y planificación ante contingencias para asegurar que se cumplan las expectativas de las partes interesadas. * Comprende las métricas comerciales relevantes y aplica tácticas efectivas para mantener una cultura de eficacia operativa que genere equipos de líderes operativos de alto rendimiento, comprometidos y empoderados. * Identifica cuándo se ha violado una norma/reglamento/política y tiene conversaciones individuales de responsabilidad con una persona que no ha cumplido con las expectativas, utilizando KCS Candor, Aligning the Stars y KCS ABC's, y logra que la persona obtenga mejores resultados. \- Demuestra el compromiso de KCS de ser UN SOLO EQUIPO \- Vivir una cultura de hablar abiertamente \- utilizando habilidades de comunicación e interpersonales para mejorar la inclusión, la civismo, el respeto, la innovación, la seguridad, el enfoque al cliente y el trabajo en equipo dentro de KCS, alentando y permitiendo a otros hacer lo mismo. * Define y comunica claramente los roles y responsabilidades del equipo; exige responsabilidad para alcanzar los objetivos; reconoce y recompensa a quienes logran resultados y cumplen con las expectativas de desempeño; brinda retroalimentación precisa (específica y medible) sobre el desempeño. \- Desarrolla y retiene un equipo fuerte de altos rendimientos; crea un entorno de trabajo desafiante y gratificante; organiza un grupo diverso de personas en un equipo cohesivo para aprovechar su energía, conocimientos y habilidades; crea eventos locales para capacitar y desarrollar a otros \- incluyendo capacitaciones específicas de seguridad por ubicación, eventos locales de Speak Up, reconocimientos regulares o actividades de formación de equipo. * Es ejemplo de la Visión, Valores y Cultura de KCS en sus interacciones con compañeros de trabajo, socios comerciales, clientes y partes interesadas. **Cualificaciones del candidato ideal:** **Requisitos** * Diploma de escuela secundaria o equivalente * Mínimo dos (2\) años de experiencia relevante en operaciones, o combinación equivalente de educación y experiencia * Competencia en una o más disciplinas de operaciones ferroviarias * Técnico o ingeniero electrónico/electromecánico. **Preferible** * Conocimientos en electrónica, electricidad y computación. **Condiciones de trabajo** * * El trabajo por turnos es una función esencial de este puesto. Los empleados deben tener la capacidad y disposición para apoyar operaciones ferroviarias críticamente importantes 24 horas al día/7 días a la semana, trabajando diversos turnos según se asignen. Las asignaciones de horarios pueden incluir horas fuera del horario normal, fines de semana y festivos. **Ofrecemos:** * Paquete completo de beneficios de salud y bienestar * Salario competitivo * Plan de incentivos * Plan de vacaciones **Declaración de EEO** Valoramos una fuerza laboral culturalmente diversa y nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades mientras proporcionamos adaptaciones razonables para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, estado de discapacidad o cualquier otra base legalmente protegida, conforme a la ley aplicable. El proceso de selección de talento para puestos vacantes en CPKC se rige por los principios establecidos en su Política de Igualdad Laboral y No Discriminación y se aplica a todos los solicitantes, internos y externos por igual. Además, las pruebas clínicas y verificaciones de antecedentes no forman parte del proceso final de toma de decisiones durante la selección.