Gerente de celda de trabajo

Descripción

En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para brindar soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Impulsar la mejora continua de las métricas operativas al tiempo que se maximiza la rentabilidad dentro de la unidad de negocio. Liderar al equipo para superar las expectativas del cliente. Brindar un apoyo excepcional a los clientes, los miembros del equipo y los accionistas. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Identificar los requisitos de personal que satisfagan las necesidades de la celda de trabajo y del cliente/producto (por ejemplo: \# de ingenieros de manufactura [ME], ingenieros de calidad [QE], ingenieros de pruebas [TE], ingenieros industriales [IE]). * Comunicar los requisitos de personal a los gerentes funcionales (FM). * Identificar los factores clave relacionados con la rotación del personal del equipo que puedan mejorarse y llevar a cabo dichas mejoras. Desarrollo de empleados y del equipo: * Identificar, de forma continua, las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo del equipo. * Capacitar y orientar diariamente a los miembros de la celda de trabajo para lograr la excelencia ante cada cliente interno y externo. Gestión del desempeño: * Establecer metas y objetivos claros y medibles para determinar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo: métricas operativas, cumplimiento de cronogramas de proyectos, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas personales de desarrollo). * Proporcionar retroalimentación continua a los gerentes funcionales sobre la contribución de los miembros del equipo a la celda de trabajo. * Expresar orgullo por el equipo y motivar a sus miembros para que se sientan satisfechos con sus logros. * Impulsar a los individuos y al equipo hacia una mejora continua en las métricas operativas clave y en el logro de los objetivos del cliente y de la celda de trabajo. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en momentos de crisis. * Asegurar que las recomendaciones de reconocimientos y recompensas sean justas y coherentes dentro de la celda de trabajo frente a los gerentes funcionales. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro de la celda de trabajo. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros de la celda de trabajo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. * Actuar como vínculo comunicativo entre la unidad de negocio y la unidad de operaciones. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresariales: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar una estrategia para el cliente/la celda de trabajo que contribuya a las direcciones estratégicas del campus. * Desarrollar una comprensión de las estrategias empresariales funcionales en relación con la celda de trabajo/el cliente. * Proporcionar actualizaciones periódicas al gerente funcional, al gerente de la unidad de negocio y al gerente adjunto de operaciones sobre la ejecución de la estrategia. * Identificar los requisitos de recursos que satisfagan las necesidades de la celda de trabajo y del cliente/producto (por ejemplo: máquinas, líneas, materiales visuales). * Comunicar los requisitos de recursos a los gerentes funcionales. Gestión de costos: * Elaborar conjuntamente con el gerente de la unidad de negocio el pronóstico mensual de la unidad de negocio. * Identificar formas innovadoras de reducir costos mediante la optimización de procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no aportan valor, o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos del departamento, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al gerente de la unidad de negocio y al gerente adjunto de operaciones sobre los costos y las tendencias de costos. Elaboración y precisión de pronósticos: * Elaborar pronósticos oportunos para la celda de trabajo. * Comparar los resultados de los pronósticos futuros con los resultados reales históricos para evaluar y analizar tendencias. * Completar, dentro del plazo establecido, el análisis de las desviaciones entre los resultados reales y los pronósticos, y comunicar dichos resultados al gerente de la unidad de negocio, al gerente adjunto de operaciones, al gerente de operaciones y al equipo de la celda de trabajo. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Capacitar a los equipos de la celda de trabajo sobre la validez de la gestión basada en métricas y supervisar, junto con el equipo, todas las métricas de la celda de trabajo. * Impulsar la mejora continua mediante el análisis de informes de tendencias y la gestión de métricas. * Asegurar que los procedimientos y las instrucciones de trabajo sean eficientes y no redundantes. * Proponer nuevas ideas y sugerencias de mejora. Identificar e implementar nuevas prácticas y procesos. * Demostrar un compromiso con el servicio al cliente; anticipar, cumplir y superar las expectativas resolviendo los problemas de forma rápida y eficaz; dar prioridad a los asuntos de los clientes. * Dar ejemplo con la propia conducta. * Intercambiar conocimientos e información con otras unidades internas y con las instalaciones de Jabil para garantizar que las mejores prácticas se compartan en toda la organización Jabil. * Asegurar que toda la información sensible y confidencial se maneje adecuadamente. * Revisar todos los planes empresariales internos y externos, los cambios de proceso y los cambios de personal relacionados con la celda de trabajo. Influenciar resultados beneficiosos mutuos ante demandas irrazonables y planes deficientes. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario preferible; y cinco años de experiencia, uno de los cuales en un rol de supervisión; o combinación equivalente de educación y experiencia. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. Capacidad para responder a consultas o reclamaciones habituales provenientes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. Capacidad para presentar información de forma efectiva ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. Habilidades avanzadas en el uso de computadoras, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, áreas, circunferencias y volúmenes. Capacidad para aplicar conceptos de álgebra y geometría básicas. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un miembro del equipo para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión con prioridades y plazos constantemente cambiantes. El individuo puede necesitar sentarse, estar de pie o caminar regularmente, y ocasionalmente levantar hasta 15 libras. Debe estar disponible para el personal de la planta de producción y de oficina, y utilizar el equipo de oficina requerido. Los requisitos visuales específicos incluyen la lectura frecuente de documentos escritos y el uso frecuente de pantallas de monitores de computadora. ENTORNO LABORAL Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que un miembro del equipo encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del individuo se ubica en el área de oficinas, donde el nivel de ruido es bajo. El miembro del equipo puede encontrarse con frecuencia en la planta de fabricación, donde el nivel de ruido es bajo a moderado. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. \#whereyoubelong