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Resumen: Este puesto de liderazgo de alto impacto busca un Gerente de Ingeniería Senior para asumir la ejecución integral de productos digitales complejos, liderando equipos multifuncionales con autoridad técnica profunda. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas de software complejas de extremo a extremo con sólida experiencia técnica 2. Responsabilidad total sobre el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), la optimización de recursos y la mitigación de riesgos 3. Actuar como principal punto de contacto técnico para partes interesadas de nivel ejecutivo (C-level) ### **Sobre nosotros** Coderio diseña y entrega soluciones digitales escalables para empresas globales. Combinamos una sólida experiencia técnica con una mentalidad centrada en el producto para liderar iniciativas de software complejas de extremo a extremo. Trabajamos con clientes internacionales, valoramos la autonomía y la comunicación clara, y construimos asociaciones a largo plazo mediante la excelencia técnica. **Más información:** http://coderio.com ### **El puesto** Este es un puesto de **liderazgo de alto impacto**. Buscamos un **Gerente de Ingeniería Senior** que se desempeñe excepcionalmente en la intersección entre la arquitectura técnica y la entrega exigente a clientes. Usted será responsable de la ejecución integral de productos digitales complejos, liderando equipos multifuncionales mientras mantiene la profundidad técnica necesaria para tomar, revisar y anular decisiones —no solo para facilitarlas. Este **no es** un puesto de coordinación ni uno centrado únicamente en personas. Usted es la persona definitivamente responsable de la salud técnica, del cronograma de entrega y de la confianza del cliente. ### **Qué esperar en este puesto (responsabilidades)** **1. Gobernanza de ingeniería y autoridad técnica** * **Supervisión arquitectónica:** Mantener suficiente participación práctica para cuestionar propuestas técnicas, auditar decisiones arquitectónicas y sumergirse directamente en la base de código cuando surjan bloqueos críticos. * **Aplicación de estándares:** Definir y aplicar estrictamente los estándares de ingeniería, las prácticas de calidad del código y los ritmos de entrega de alto rendimiento. * **Modernización:** Impulsar la adopción de arquitecturas nativas en la nube, de microservicios y centradas en APIs sin perder de vista los detalles de implementación. * **Compromisos técnicos:** Tomar decisiones difíciles y pragmáticas entre deuda técnica, velocidad y escalabilidad, y defender dichas decisiones ante partes interesadas senior. **2. Excelencia operativa y de entrega** * **Responsabilidad sobre el SDLC:** Responsabilidad total sobre el ciclo de vida del desarrollo de software en múltiples cuentas: desde la planificación rigurosa hasta la respuesta a incidentes y las retrospectivas. * **Optimización de recursos y presupuesto:** Gestionar la capacidad, la velocidad y los presupuestos en flujos de trabajo paralelos, garantizando la máxima eficiencia sin sacrificar la calidad. * **Mitigación de riesgos:** Identificar, exponer y neutralizar proactivamente riesgos técnicos o de entrega; usted es responsable de asegurar que el cliente **nunca** se sorprenda por un retraso o un fallo técnico. * **Liderazgo del desempeño:** Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo distribuido (8–15 ingenieros), identificando tempranamente bajo rendimiento y fomentando una cultura de entrega de alto impacto. **3. Asociación estratégica con el cliente** * **Interlocutor de nivel ejecutivo (C-level):** Actuar como principal punto de contacto técnico para CTOs y VPs de Ingeniería, ganando su confianza mediante competencia técnica y comunicación honesta. * **Alineación:** Traducir objetivos comerciales abstractos en prioridades de ingeniería concretas y viceversa. * **Crecimiento de la cuenta:** Identificar oportunidades técnicas dentro de sus cuentas al comprender la hoja de ruta del cliente y proponer soluciones técnicas de alto impacto. ### **Requisitos** * **Base técnica:** **7 años o más** en ingeniería de software con historial comprobado de construcción de sistemas escalables. * **Experiencia en liderazgo:** **3 años o más** como Gerente de Ingeniería o Gerente Técnico de Líderes, gestionando equipos distribuidos bajo ciclos de entrega de alta presión. * **Conocimiento técnico específico:** Experiencia práctica y profunda con al menos una pila tecnológica principal: **Java, Python o Node.js** (debe ser capaz de realizar revisiones exhaustivas del código). * **Arquitectura:** Experiencia sólida en **arquitecturas nativas en la nube, microservicios y diseño de APIs**. * **Gestión de clientes:** Experiencia gestionando partes interesadas de alto nivel (nivel ejecutivo/VP) en entornos de consultoría o transformación digital. * **Comunicación:** Se requiere **inglés fluido** (escrito y hablado) para gestionar relaciones con clientes internacionales. ### **Deseable** * Experiencia directa en entregas con **AWS y/o Azure**. * Conocimiento de **plataformas de datos, entrega de productos de IA/ML**, o prácticas avanzadas de **DevSecOps**. * Antecedentes en programas de **transformación digital empresarial a gran escala**. ### **Beneficios** * Trabajo 100 % remoto. * Colaboración a largo plazo con alto impacto y autonomía. * Puesto estratégico y de alta visibilidad dentro de una cultura moderna de ingeniería. * Oportunidad de influir en la estrategia técnica y comercial. * Equipo internacional colaborativo con sólido liderazgo técnico. * Trayectoria clara de crecimiento y oportunidades de liderazgo dentro de Coderio. ### **¿Por qué unirse a Coderio?** En Coderio valoramos el talento sin importar su ubicación. Somos una empresa completamente remota, apasionada por la tecnología, la colaboración y una compensación justa. Ofrecemos un entorno inclusivo y desafiante con auténticas oportunidades de crecimiento. Si está motivado para diseñar soluciones que marquen la diferencia, ¡lo estamos esperando. **Postúlese ahora.** Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar algunas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si desea más información sobre cómo se procesan sus datos, contáctenos.
