Resumen del Puesto: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el seguimiento del personal. Puntos Destacados: 1. Coordinación de procesos de atracción y selección de personal. 2. Gestión integral del onboarding y retención de talento. 3. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo. **Jefe de Atracción y Retención de personal** **Objetivo del puesto** Coordinar los procesos de **reclutamiento, selección, inducción y capacitación**, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el seguimiento al personal de nuevo ingreso **Responsabilidades principales** **Atracción y selección** * Coordinar al equipo de reclutamiento para la cobertura de vacantes operativas y administrativas. * Aplicar y supervisar entrevistas estructuradas y filtros de selección. **Onboarding y retención** * Coordinar el proceso de inducción y seguimiento de personal de nuevo ingreso (30 / 60 / 90 días). * Detectar riesgos de rotación temprana y canalizar acciones correctivas. * Dar seguimiento a retroalimentación con jefes inmediatos. **Capacitación** * Coordinar el calendario de inducciones y capacitaciones internas. **Escolaridad** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. **Experiencia** * 2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos. * Experiencia en reclutamiento y selección (operativo y administrativo). * Deseable experiencia coordinando equipos pequeños o procesos. **Conocimientos** * Reclutamiento y selección * Inducción y capacitación * Indicadores básicos de RH * Legislación laboral básica (LFT) **Competencias clave** * Organización y seguimiento * Comunicación efectiva * Trabajo con equipos operativos * Enfoque a resultados * Capacidad de análisis * Proactividad **Ofrecemos** * Sueldo competitivo * Estabilidad laboral * Desarrollo profesional y aprendizaje continuo **Trabajo en Santa Fe**