Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador de Desarrollo Organizacional enfocado en retención de talento para fortalecer la cultura, desarrollo y experiencia del colaborador, liderando iniciativas clave. Puntos Destacados: 1. Liderar diseño y seguimiento de planes de carrera y sucesión. 2. Impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y comunicación interna. 3. Participación en proyectos estratégicos de talento. Nos encontramos en búsqueda de un **Coordinador de Desarrollo Organizacional** con enfoque en **retención de talento**, que lidere iniciativas clave para fortalecer la cultura, el desarrollo y la experiencia del colaborador. Responsabilidades. * Coordinar la ejecución de programas de DO y retención de talento a nivel organizacional. * Liderar el diseño y seguimiento de planes de carrera y sucesión para posiciones clave. * Dar seguimiento a planes de desarrollo individual en conjunto con líderes de área. * Coordinar diagnósticos de clima organizacional y cultura, así como planes de acción. * Impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y comunicación interna. * Monitorear indicadores clave (rotación, clima, desempeño, retención) y proponer acciones de mejora. * Acompañar y asesorar a líderes en temas de talento, cultura y desarrollo. Requisitos: * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * \+5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Cultura, Capacitación o Retención. * Experiencia coordinando o liderando iniciativas/proyectos de DO. * Conocimiento en evaluación de desempeño, DNC, planes de desarrollo y clima organizacional. * Experiencia trabajando con líderes y áreas de negocio. * Pensamiento estratégico * Comunicación asertiva * Gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño) Oferta laboral * Sueldo: $25,000 mensuales * 7% en vales de despensa * Participación en proyectos estratégicos de talento * Excelente ambiente de trabajo Si te encuentras interesado postulate por este medio.