Resumen del Puesto: Implementa, coordina y ejecuta políticas de desarrollo de personal, enfocado en gestión del talento, capacitación y ambiente laboral positivo. Puntos Destacados: 1. Rol centrado en el desarrollo del personal y la gestión del talento 2. Fomenta el crecimiento personal y profesional de los empleados 3. Promueve un ambiente laboral positivo Responsable de implementar, coordinar y ejecutar políticas, procedimientos y programas relacionados con el desarrollo del personal en la organización. Este rol se enfoca en la gestión del talento, la capacitación, el desarrollo organizacional y la promoción de un ambiente laboral positivo que fomente el crecimiento personal y profesional de los empleados. Conocimientos y Habilidades Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia: Mínimo de 3\-5 años en un rol similar en Recursos Humanos o Desarrollo Humano. Habilidades Técnicas: Conocimiento en técnicas de capacitación, desarrollo organizacional, gestión del talento y evaluación del desempeño, NOM 035\. Habilidades Blandas: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de resolver conflictos, pensamiento estratégico, liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Sueldo: $12,000\.00 \- $13,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial