Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto implica liderar la estrategia de RR.HH., la transformación organizacional y el desarrollo del talento en un entorno de fabricación de alta complejidad, centrándose en estabilizar y elevar el desempeño de la planta. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia de RR.HH. para el desempeño de la planta y la disciplina operativa. 2. Impulsar la transformación organizacional y el cambio cultural. 3. Gestionar relaciones laborales complejas y desarrollar capacidades de liderazgo. **Descripción de la empresa** Desde su escisión en septiembre de 2025, AUMOVIO opera como una empresa independiente, continuando con el negocio anterior del sector automotriz del grupo Continental. Esta empresa tecnológica y electrónica ofrece un amplio portafolio que hace que la movilidad sea segura, emocionante, conectada y autónoma. Esto incluye soluciones de sensores, pantallas, sistemas de frenado y confort, así como una experiencia integral en software, plataformas de arquitectura y sistemas de asistencia para vehículos definidos por software. En el ejercicio fiscal 2024, las áreas de negocio que ahora pertenecen a AUMOVIO generaron ventas por 19\.6 mil millones de euros. La empresa tiene su sede en Fráncfort, Alemania, y cuenta con aproximadamente 87.000 empleado(a)s en más de 100 ubicaciones en todo el mundo. **Descripción del puesto** **Finalidad del puesto** Garantizar la definición, adaptación y ejecución de todos los procesos y actividades de Recursos Humanos para estabilizar, transformar y elevar el desempeño de la planta. Este puesto apoya los objetivos de la ubicación, del país y del área de negocio al restablecer la disciplina operativa, fortalecer las relaciones laborales y desarrollar capacidades de liderazgo, cumpliendo plenamente con la cultura corporativa, el modelo de negocio y las políticas de RR.HH. Este puesto está diseñado para un entorno de fabricación de alta complejidad con importantes desafíos relacionados con las personas, las relaciones laborales y el desempeño, lo que exige un liderazgo práctico sólido, gestión de crisis y ejecución del cambio. **Responsabilidades clave** **Liderazgo estratégico y operativo de RR.HH.** * Liderar la estrategia de RR.HH. para la planta, traduciendo los desafíos empresariales y operativos en planes de acción claros, iniciativas y KPI medibles. * Actuar como líder práctico de RR.HH. en un entorno de "extinción de incendios", priorizando los asuntos urgentes relacionados con las personas mientras se construyen procesos sostenibles de RR.HH. * Actuar como asesor de confianza y consejero para la dirección de la planta y la gerencia local en todos los asuntos relacionados con las personas. **Transformación y cambio organizacional** * Liderar y apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, transformación y recuperación para impulsar la estabilidad, la productividad, el compromiso y el desempeño. * Diseñar y ejecutar estrategias de reestructuración de la plantilla, estabilización del talento, retención y desarrollo de capacidades según sea necesario. * Impulsar la transformación cultural hacia la responsabilidad, la seguridad, el desempeño y el compromiso. **Desarrollo del talento, el liderazgo y las capacidades** * Liderar y adaptar los principales procesos de RR.HH., incluyendo reclutamiento, incorporación, formación, gestión del talento, planificación de sucesiones, desarrollo del liderazgo y compromiso de los empleados. * Capacitar y desarrollar a los miembros de la dirección de la planta y del equipo ejecutivo para fortalecer la eficacia del liderazgo en un entorno de alta presión. * Garantizar que los puestos críticos estén ocupados por talento competente alineado con las necesidades actuales y futuras del negocio. **Relaciones laborales y relaciones con los empleados** * Gestionar las relaciones laborales colectivas con los sindicatos y los representantes de los empleados, cumpliendo con los requisitos legales, las políticas internas y las directrices corporativas. * Liderar negociaciones, resolución de conflictos, procesos disciplinarios y gestión de reclamaciones en entornos laborales complejos. * Mitigar proactivamente los riesgos laborales y garantizar relaciones industriales estables. **Gobernanza, cumplimiento y políticas de RR.HH.** * Garantizar el cumplimiento total de todas las leyes y normativas laborales, las políticas internas y los estándares corporativos de RR.HH. * Implementar iniciativas corporativas de RR.HH. y asegurar su alineación con los marcos de RR.HH. nacionales y globales. * Aplicar de forma consistente las políticas, herramientas y metodologías de personal corporativas para garantizar un enfoque uniforme de RR.HH. en toda la planta. **Liderazgo del equipo de RR.HH.** * Liderar, desarrollar y motivar al equipo local de RR.HH., asegurando un alto rendimiento, responsabilidad y capacidad para apoyar un entorno exigente de planta. * Desarrollar las competencias del equipo de RR.HH. en materia de relaciones laborales, gestión de crisis, apoyo al liderazgo y excelencia operativa en RR.HH. **Requisitos** **Formación académica** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o una disciplina afín. **Experiencia profesional** * Mínimo 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. * Al menos 5 años en un puesto de liderazgo o gerencial en RR.HH. con responsabilidad directa y/o indirecta sobre personas. * Mínimo 5 años de experiencia en el sector automotriz o de fabricación, con un profundo conocimiento de las operaciones de planta. **Experiencia y habilidades clave** * Experiencia comprobada gestionando con éxito entornos de alta complejidad, tales como recuperaciones, transformaciones, lanzamientos de nuevas empresas, conflictos organizacionales graves o situaciones de crisis. * Conocimientos profundos en todas las áreas fundamentales de RR.HH.: relaciones laborales, remuneración y beneficios, selección de personal, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y relaciones con los empleados. * Capacidad demostrada para impulsar la transformación organizacional hacia un alto desempeño. * Amplia experiencia en la capacitación, influencia y desarrollo de líderes y ejecutivos senior. * Dominio avanzado del inglés. * Experiencia laboral internacional y multicultural. **Competencias clave** * Gran resistencia, persistencia y mentalidad orientada a la ejecución. * Alta inteligencia emocional y capacidad para la gestión de conflictos. * Pensamiento estratégico combinado con un enfoque operativo práctico. * Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar prioridades concurrentes. * Excelentes habilidades para la gestión de partes interesadas y la negociación. **Información adicional** En AUMOVIO estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema inclusivo y libre de discriminación en México; estos principios están profundamente arraigados en nuestra filosofía y cultura corporativas. Por lo tanto, queda totalmente prohibido solicitar pruebas de embarazo o de VIH como parte de nuestros procesos de selección. \#LI\-MM1 ¿Listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? El futuro de la movilidad no es simplemente el trabajo de cualquiera. ¡Hazlo tuyo! **Únete a AUMOVIO. Haz tuyo lo que viene.**
