Jefe Regional de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Jefe Regional de Recursos Humanos para planear, dirigir y controlar la operación integral de RRHH, nómina y administración regional. Puntos Destacados: 1. Gestionar la operación integral de Recursos Humanos y administración regional. 2. Supervisar procesos clave de RRHH, nómina y relaciones laborales. 3. Liderar equipos de RRHH y estandarizar procesos en sucursales. DESCRIPCIóN En Global Executive estamos buscando un Jefe Regional de Recursos Humanos en Ciudad de México, esta posición deberá de llanear, dirigir y controlar la operación integral de Recursos Humanos, nómina y administración en la región asignada, asegurando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y la correcta gestión del capital humano, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa El Jefe Regional de Recursos Humanos será responsable de: 1\. Control y Gestión * Control y Gestión de la estructura organización de las sucursales asignadas. * Supervisar procesos de reclutamiento y selección y contratación de personal operativo y administrativo. * Coordinar inducción, capacitación y desarrollo del personal. * Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos asegurar cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente. * supervisar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral. * Auditoría de procesos, expedientes y cumplimiento documental. 2\. Nóminas * garantizar el cálculo correcto y oportuno de nómina (semanal/quincenal). * Supervisar incidencias: faltas, horas, extras incapacidades, etc. * Asegurar cumplimiento fiscal y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR). * Validar finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios. * Coordinar auditorías internas y externas de nómina. * Validación de incidencias y consistencia administrativa con impacto en nómina 3\. Administración * Controlar gastos administrativos de la región. * Supervisar contratos, expedientes y documentación del personal * coordinar servicios generales (uniformes, equipo, insumos). * Gestionar indicadores de productividad y eficiencia operativa. * Coordinar con operaciones, finanzas y recursos humanos corporativo para aplicación de planes correctivos. 4\. Gestión Regional * Coordinar equipos de recursos humanos en distintas plazas. * Implementar estrategias corporativas a nivel regional. * Reportar resultados a dirección nacional. * Asegurar estandarización de procesos en todas las sucursales. * Intervención en sucursales críticas o con desviaciones relevantes. * Dar seguimiento a la rotación. REQUISITOS Mínimo 5–8 años en Recursos Humanos y Administración de posiciones regionales o multi\-sucursal y de 3\-5 años en posición de jefatura – gerencia en empresas con operación intensiva de personal (ideal seguridad, retail, logística). Que tenga experiencia manejando equipos ya que esta posición está a cargo al menos de 10 Gerentes/Supervisores Este rol debe de ser para una persona muy estratégica que pueda estar en diferentes lugares y tener un control a distancia de diferentes plazas. Que pueda identificar en donde hay problemas internos, de abuso de poder, de robo. Estar en constante comunicación con cada Gerente\-Supervisor de cada sucursal para ver el día a día. Deberá de ser muy cercana a las personas, cuidar y desarrollar al talento. Alguien con mucho control ya que llevara lo administrativo de cada persona (asistencias, incidencias, vacaciones, etc.) Deberá de tener contacto / conocimiento con Sindicato Deberá de tener conocimiento en legislación laboral mexicana, nóminas y seguridad social, manejo de ERP, relaciones laborales, administración de personal operativo masivo. Estará viajando constantemente y deberá de ser alguien orientado a resultados con tolerancia a la presión Inglés Intermedio / Conversacional