EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Descripción

Resumen del Puesto: Responsable de diseñar, implementar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento para garantizar la incorporación de candidatos idóneos. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar procesos de reclutamiento 2. Evaluar y contratar talento para la organización 3. Realizar entrevistas y aplicar pruebas de selección Oferta de Empleo EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Lugar: Zihuatanejo de Azueta, Guerrero Empresa: HOTEL FONTAN IXTAPA. Publicado el 12 de mayo de 2026 Vigente hasta el 31 de mayo de 2026 Salario mensual neto $11,000\.00 Postular Folio: 21133045 Descripción EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ES EL RESPONSABLE DE DISEÑAR, IMPLEMENTAR Y EJECUTAR LOS PROCESOS DE ATRACCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DE TALENTO PARA LA ORGANIZACIÓN. SU OBJETIVO PRINCIPAL ES GARANTIZAR LA INCORPORACIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y A LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Requisitos * Nivel académico requerido: Licenciatura * Carrera requerida (afines):Psicología de la conducta social * Experiencia: 1 \- 2 años en EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION * Conocimiento(s) y herramienta(s): + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + PROCESOS DE SELECCIÓN: ENTREVISTAS, PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y EVALUACIONES DE COMPETENCIAS. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. + TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y DIGITAL. + USO DE PORTALES DE EMPLEO, REDES SOCIALES Y HEADHUNTING. * Idioma(s): + Ninguno + Ninguno + Ninguno + Ninguno * Habilidad(es) y competencia(s): + Negociación + Orientación a resultados + Negociación + Pensamiento crítico + Negociación + Pensamiento crítico + Autonomía + Negociación + Pensamiento crítico + Pensamiento crítico + Pensamiento crítico + Autonomía + Pensamiento crítico + Autonomía + Pensamiento crítico + Autonomía + Orientación a resultados + Autonomía + Pensamiento crítico + Orientación a resultados + Orientación a resultados + Pensamiento crítico + Autonomía + Pensamiento crítico + Negociación + Orientación a resultados + Pensamiento crítico + Autonomía + Pensamiento crítico + Pensamiento crítico + Pensamiento crítico + Autonomía + Orientación a resultados + Pensamiento crítico + Pensamiento crítico * Disponibilidad de la persona: + No es necesario viajar Horario Algunos días Tiempo completo 09:00 \- 17:00 Funciones y actividades * REALIZAR ENTREVISTAS Y APLICAR PRUEBAS DE SELECCIÓN. * DEFINIR PERFILES DE PUESTO EN COORDINACIÓN CON ÁREAS SOLICITANTES. La empresa ofrece * PRESTACIONES DE LEY * BONO POR PUNTUALIDAD * UNIFORMES Y TRANSPORTE * Contrato por tiempo indeterminado Proceso de reclutamiento * Fecha de inicio de tu proceso de reclutamiento: 12 de mayo de 2026 * Duración del proceso de reclutamiento: 1 mes