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Resumen del Puesto: Buscamos un profesional de capital humano apasionado para gestionar desde el reclutamiento hasta el clima organizacional, elevando el estándar del equipo con iniciativas innovadoras. Puntos Destacados: 1. Espacio para la creatividad y autonomía en la toma de decisiones del área. 2. Estabilidad laboral en una empresa en crecimiento. 3. Diseño de procesos de selección rigurosos y mejora del bienestar. **Resumen del puesto** Buscamos un profesional apasionado por el capital humano para unirse a nuestro equipo en **D\+P**. Serás el punto de contacto principal para nuestros colaboradores, encargándote desde el reclutamiento hasta la gestión del clima organizacional. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de escucha y orden administrativo. Un perfil estratégico ¡ que no solo gestione las vacantes, sino que eleve el estándar de nuestro equipo. Serás responsable de diseñar procesos de selección rigurosos y de proponer iniciativas innovadoras que mejoren la productividad y el bienestar de nuestros colaboradores. **Responsabilidades clave** **1\. Optimización del Proceso de Contratación:** * **Implementación de Filtros Críticos:** Diseñar y aplicar filtros de selección avanzados (entrevistas por competencias, pruebas técnicas específicas y evaluaciones psicométricas) para asegurar que cada nuevo ingreso esté alineado a los valores y necesidades técnicas de D\+P. * **Scorecards de Selección:** Crear matrices de evaluación objetivas para comparar candidatos y reducir el sesgo en la contratación. **2\. Gestión y Desarrollo del Talento (Proactivo):** * **Propuesta de Mejora Continua:** Identificar áreas de oportunidad en la estructura actual y proponer soluciones para optimizar el desempeño del personal. * **Planes de Capacitación y Carrera:** Diseñar programas de entrenamiento interno y rutas de crecimiento que incentiven la retención del talento clave. * **Evaluación del Desempeño:** Implementar sistemas de retroalimentación periódica (360° o por objetivos) para medir y potenciar los resultados de cada área. **3\. Cultura y Clima Organizacional:** * **Iniciativas de Engagement:** Proponer y ejecutar actividades que refuercen la identidad de la empresa y mejoren el sentido de pertenencia. * **Gestión del Cambio:** Acompañar a los líderes de área en la implementación de nuevas políticas o procesos internos. **Requisitos** * **Educación:** Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o Administración. * **Experiencia:** Mínimo 2 años diseñando procesos de selección y programas de desarrollo humano. * **Habilidades Estratégicas:** \* Capacidad analítica para proponer KPIs de recursos humanos. * Dominio de herramientas digitales para la gestión de talento. * Mentalidad orientada a resultados y mejora de procesos. **Ofrecemos** * Sueldo competitivo ajustado a perfil estratégico. * Estabilidad laboral en una empresa en crecimiento. * Espacio para la creatividad y autonomía en la toma de decisiones del área. * Todas las prestaciones de ley. Sueldo: $10,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Seguro de gastos médicos * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial
